The post has been translated automatically. Original language: Russian
In agriculture, you can buy a modern combine harvester, use GPS, satellite monitoring and automated accounting.
But when an economy urgently needs a mechanic, a zootechnician, a veterinarian, an animal breeder or a seasonal worker, the search for a person often begins again with calls to friends, WhatsApp groups and word of mouth.
We decided to try to change this particular part of the industry.
We are currently developing BAi AgroWork, a digital service for finding and hiring agricultural workers.
This is no longer an idea on paper. A working product has been created: Telegram bot, Mini App, web/PWA version and CRM. An employer can post a vacancy, receive feedback and invite candidates, and an employee can find a suitable job. Ratings, interaction history, and intelligent candidate selection are gradually being added to the system.
But technology is only part of the task here.
The main problem is much more complicated: the agricultural labor market is highly fragmented. An employer may be looking for a specialist in one area, and at the same time the right person is looking for a job in another and simply does not know about the vacancy.
Therefore, our task is not to create another bulletin board.
We want to build an infrastructure that will be able to connect employers and employees in the agro-industrial complex faster, more transparently and more accurately.
Now we are testing hypotheses with real farms, talking with employers and employees, studying which professions are most in short supply, what conditions really affect a person's decision to go to work, and where technology can remove unnecessary intermediary and manual processes.
The next stage is real hiring and pilots with farms.
Agriculture in Kazakhstan is already becoming technologically advanced in production.
Now digitalization must reach people as well.
BAi AgroWork — so that the right specialist and the right farm can find each other faster.
Сельское хозяйство постепенно становится технологичнее: автоматизация, цифровой учёт, аналитика и современные системы управления уже используются во многих хозяйствах.
Но поиск работников во многих случаях по-прежнему строится на личных контактах, рекомендациях, тематических сообществах и объявлениях.
Поиск плохо масштабируется
Когда требуется один специалист, личные связи могут работать. Но если нужно быстро найти несколько работников или человека редкой квалификации, такой подход становится ограничением.
Проблема не только в нехватке людей
Работодатель и подходящий специалист могут находиться в разных районах или областях и просто не знать друг о друге. Поэтому часть кадрового дефицита - это ещё и проблема доступа к информации.
В сельском хозяйстве важны дополнительные условия
Для найма имеют значение не только профессия и зарплата, но и готовность к переезду, сроки выхода, опыт работы с конкретной техникой, проживание, питание и продолжительность занятости.
Найти кандидата - ещё не значит закрыть вакансию
Между первым контактом и фактическим выходом человека на работу остаётся несколько этапов. Для сезонных работ, где время особенно важно, потеря нескольких дней уже может создавать проблемы для хозяйства.
Что мы сейчас проверяем
На основе этих наблюдений мы развиваем BAi AgroWork - цифровой AgTech/HRTech-продукт для сельского хозяйства.
Сейчас тестируем процесс от размещения вакансии и отклика до приглашения, выхода на работу и формирования истории взаимодействия между работодателем и работником.
Главная гипотеза, которую хотим проверить:
можно ли сделать поиск работников в сельском хозяйстве таким же системным и цифровым, какими постепенно становятся остальные процессы в отрасли?
Share
