The post has been translated automatically. Original language: Russian
Does efficiency have a "zip code"?
For those who are guided by the Orange vMEME of the Spiral Dynamics theory, the answer is unequivocally negative. In the Orange value system, remuneration is tied to measurable results and merit, rather than physical proximity to the office. When different rewards are paid for the same job solely depending on geographical location, the basic principle of meritocracy collapses.
In this video review, we take a detailed look at the positive correlation (+0.12999) between Orange Values and refusal to reduce wages for remote work, based on 1189 responses from 80 countries in 17 languages in our survey "Are you ready to receive less pay to work remotely?".
We explore why results-oriented professionals view location-based salary reductions as an arbitrary devaluation of their results rather than as a fair exchange for flexibility.
From GitLab's transparent, location-independent pay system to Reddit's shift to rewarding work results rather than location, the job landscape is changing. The real question isn't just about remote work; it's whether we measure contribution by presence or results.
What is your position on these changes?
We invite you to take the poll and share your opinion: https://poll.sdtest.me/pay4remote
The survey results are available for free after the account is created (bank card details are not required): https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
#SpiralDynamics #OrangeMEME #SDTEST #RemoteWork #Meritocracy #Compensation
Есть ли у эффективности «почтовый индекс»?
Для тех, кто руководствуется Оранжевыми ценностями (vMEME) по теории Спиральной Динамики, ответ однозначно отрицательный. В Оранжевой системе ценностей вознаграждение привязано к измеримым результатам и заслугам, а не к физической близости к офису. Когда за одинаковую работу выплачиваются разные вознаграждения исключительно в зависимости от географического положения, основной принцип меритократии рушится.
В этом видеообзоре мы подробно рассматриваем положительную корреляцию (+0,1299) между Оранжевыми ценностями и отказом от снижения заработной платы за удаленную работу, основанную на 1189 ответах из 80 стран на 17 языках в нашем опросе «Готовы ли вы получать меньшую оплату за удаленную работу?». Мы исследуем, почему профессионалы, ориентированные на достижение результатов, рассматривают снижение заработной платы в зависимости от местоположения как произвольное обесценивание их результатов, а не как справедливый обмен на гибкость.
От прозрачной, не зависящей от местоположения системы оплаты труда в GitLab до перехода Reddit к поощрению результатов работы, а не местоположения, ландшафт работы меняется. Настоящий вопрос не только об удаленной работе; он в том, измеряем ли мы вклад присутствием или результатами.
Какова ваша позиция по поводу этих изменений?
Приглашаем вас принять участие в опросе и поделиться своим мнением: https://poll.sdtest.me/ru/pay4remote
Результаты опроса доступны бесплатно после создания акаунта (данные банковской карты не требуются): https://sdtest.me/ru/faq/tariff-survey-plus/vuca
#SpiralDynamics #OrangeMEME #SDTEST #RemoteWork #Meritocracy #Compensation
Share
