The post has been translated automatically. Original language: Russian
After the changes to labor legislation came into force, many companies and IT specialists faced disturbing statements.:
- "GPH is now banned";
- "Any GPH contract will lead to an inspection by the labor inspectorate";
- "All contractors will have to be staffed up."
But is this really the case?
What has changed
Since June 8, 2026, legislation has intensified the fight against the substitution of labor relations with civil law contracts.
The main idea of the changes is simple: if an employee's regular work is actually hidden under the guise of GPH, such a relationship can be recognized as an employment relationship, regardless of the name of the contract.
This is directed against situations where a person:
- It works on a daily schedule;
- obeys the company's internal rules;
- receives regular payment as a salary;
- performs a permanent work function;
- It is actually part of the state, but it is registered as a contractor.
Does this mean that the GPH can no longer be used?
No.
The amendments to the Labor Code have not abolished the institution of civil law contracts. Work contracts (art. 616 of the Civil Code of the Republic of Kazakhstan) and paid services (art. 683 of the Civil Code of the Republic of Kazakhstan) continue to be valid and applied. The restriction does not apply to the GPH itself, but to cases when an employment relationship is actually formed under its guise.
If the company buys a specific result of the work, rather than the labor process, the grounds for using GPH remain.
How to distinguish a contractor from an employee
Situation 1. Hidden labor relations
The developer works every day from 9:00 to 18:00, participates in daily calls, receives a fixed monthly payment, follows orders from the head and is part of the team.
Even if a GPH contract is signed, such a relationship may be recognized as an employment relationship.
Situation 2. Independent contractor
The company contacts the developer several times a year to implement specific tasks.
They are coordinated every time:
- technical specification;
- cost;
- deadlines;
- the result of the work.
After completion, an act is signed, payment is made, and obligations are terminated until the next project.
This format is much closer to the classic contract.
What is especially important for IT companies
Software development is often conducted by projects.
An independent developer can:
- finalize the mobile application;
- correct mistakes;
- implement new functionality;
- integrate third-party services;
- create separate modules.
If he organizes his work independently, does not obey the internal regulations of the company and receives payment for the result, and not for working hours, such a relationship has signs of civil law cooperation.
How to reduce risks
The company should pay attention not only to the text of the contract, but also to the actual organization of work.
A good practice is:
- separate terms of reference for each volume of work;
- fixed cost of a project or stage;
- signing of the acceptance certificate;
- lack of a set schedule;
- no obligation to stay in touch at all times;
- the contractor's ability to cancel a new project;
- there is no guarantee of continuous loading on the part of the customer.
The most common mistake
Many people believe that it is enough to call the contract "GPH" in order to avoid the requirements of labor legislation.
In practice, the inspection authorities do not evaluate the name of the document, but the actual relationship between the parties.
That is why formal design without changing the actual work model does not solve the problem.
Conclusion
The amendments of June 8, 2026 do not prohibit civil law contracts. But they mean that companies need to separate the two models more carefully.:
- purchase of the result from an independent contractor;
- attracting a person to permanent work as an employee.
For the IT industry, where project work and the involvement of external specialists are common practice, GPH remains a working tool. However, their content should correspond to the actual nature of the cooperation.
The main rule remains unchanged: do not formalize the name of the contract, but the actual relationship between the customer and the contractor.
Checklist: Has your GPH turned into an employment contract?
Answer "Yes" or "No":
- Does the contractor work according to the schedule you set?
- Are you paying for the time you work, not for a specific result?
- Does he perform a permanent work function rather than one-time projects?
- Obeys your internal rules and regulations?
- Do you control the work process, not just the outcome?
- After completing one project, does it automatically receive the next one?
- Do you have to be constantly in touch or available on demand?
- Is he integrated into the company as an employee (mail, position, meetings, etc.)?
- Is there no clear measurable work result in the contract?
- Can't freely refuse a new assignment?
- Can't work with other customers?
- If you ask him "Do you work for this company?", will he answer "Yes"?
Result
- 0-2 "Yes" — the relationship most likely corresponds to the GPH.
- 3-5 "Yes" — there are controversial signs, it is worth reviewing the model of cooperation.
- 6+ "Yes" — the relationship is more like an employment relationship.
Security question
If you remove the name of the contract and show the inspector only the correspondence, payments and organization of work, will he understand that he is facing an independent contractor and not a full-time employee?
If the answer is yes, you are most likely moving in the right direction.
If the answer is in doubt, it is better to eliminate the controversial points now than to prove your position after verification.
Have you already abandoned GPH or are you still using it? Write your opinion in the comments.
After the changes since June 8 , many people say: "GPH is no longer allowed." But is this the case in practice?
Do you use GPH now — as a company or as a performer?
Have you changed anything since the new standards?
Have there been any checks yet, or are these just concerns?
It is interesting to find out what happens in real practice.
После вступления в силу изменений в трудовое законодательство многие компании и IT-специалисты столкнулись с тревожными заявлениями:
- «ГПХ теперь запрещены»;
- «Любой договор ГПХ приведет к проверке трудовой инспекции»;
- «Всех подрядчиков придется оформлять в штат».
Но так ли это на самом деле?
Что изменилось
С 8 июня 2026 года законодательство усилило борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами.
Главная идея изменений проста: если под видом ГПХ фактически скрывается обычная работа сотрудника, такие отношения могут быть признаны трудовыми независимо от названия договора.
Это направлено против ситуаций, когда человек:
- ежедневно работает по графику;
- подчиняется внутренним правилам компании;
- получает регулярную оплату как зарплату;
- выполняет постоянную трудовую функцию;
- фактически является частью штата, но оформлен как подрядчик.
Значит ли это, что ГПХ больше нельзя использовать?
Нет.
Изменения в Трудовом кодексе не отменили институт гражданско-правовых договоров. Договоры подряда (ст. 616 ГК РК) и возмездного оказания услуг (ст. 683 ГК РК) продолжают действовать и применяться. Ограничение касается не самого ГПХ, а случаев, когда под его видом фактически оформляются трудовые отношения.
Если компания покупает конкретный результат работы, а не процесс труда, основания для использования ГПХ сохраняются.
Как отличить подрядчика от работника
Ситуация 1. Скрытые трудовые отношения
Разработчик каждый день работает с 9:00 до 18:00, участвует в ежедневных созвонах, получает фиксированную ежемесячную оплату, выполняет распоряжения руководителя и является частью команды.
Даже если подписан договор ГПХ, такие отношения могут быть признаны трудовыми.
Ситуация 2. Независимый подрядчик
Компания обращается к разработчику несколько раз в год для реализации конкретных задач.
Каждый раз согласовываются:
- техническое задание;
- стоимость;
- сроки;
- результат работ.
После выполнения подписывается акт, производится оплата, а обязательства прекращаются до следующего проекта.
Такой формат гораздо ближе к классическому договору подряда.
Что особенно важно для IT-компаний
Разработка программного обеспечения часто ведется проектами.
Независимый разработчик может:
- выполнять доработку мобильного приложения;
- исправлять ошибки;
- реализовывать новый функционал;
- интегрировать сторонние сервисы;
- создавать отдельные модули.
Если он самостоятельно организует свою работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании и получает оплату за результат, а не за рабочее время, такие отношения имеют признаки именно гражданско-правового сотрудничества.
Как снизить риски
Компании стоит обратить внимание не только на текст договора, но и на фактическую организацию работы.
Хорошей практикой является:
- отдельное техническое задание на каждый объем работ;
- фиксированная стоимость проекта или этапа;
- подписание акта приема-передачи;
- отсутствие установленного графика;
- отсутствие обязанности постоянно быть на связи;
- возможность исполнителя отказаться от нового проекта;
- отсутствие гарантии постоянной загрузки со стороны заказчика.
Самая распространенная ошибка
Многие считают, что достаточно назвать договор «ГПХ», чтобы избежать требований трудового законодательства.
На практике проверяющие органы оценивают не название документа, а реальные отношения между сторонами.
Именно поэтому формальное оформление без изменения фактической модели работы не решает проблему.
Вывод
Изменения от 8 июня 2026 г. не запрещают гражданско-правовые договоры. Но означают, что компаниям необходимо внимательнее разделять две модели:
- покупку результата у независимого подрядчика;
- привлечение человека к постоянной работе как сотрудника.
Для IT-индустрии, где проектная работа и привлечение внешних специалистов являются обычной практикой, ГПХ остаются рабочим инструментом. Однако их содержание должно соответствовать реальному характеру сотрудничества.
Главное правило остается неизменным: оформляйте не название договора, а реальные отношения между заказчиком и исполнителем.
Чек-лист: не превратился ли ваш ГПХ в трудовой договор?
Ответьте «Да» или «Нет»:
- Исполнитель работает по установленному вами графику?
- Вы платите за время работы, а не за конкретный результат?
- Он выполняет постоянную трудовую функцию, а не разовые проекты?
- Подчиняется вашим внутренним правилам и распоряжениям?
- Вы контролируете процесс работы, а не только итог?
- После завершения одного проекта автоматически получает следующий?
- Обязан быть постоянно на связи или доступен по первому требованию?
- Интегрирован в компанию как сотрудник (почта, должность, планерки и т.д.)?
- В договоре нет четкого измеримого результата работ?
- Не может свободно отказаться от нового задания?
- Не может работать с другими заказчиками?
- Если спросить его «Вы работаете в этой компании?», он ответит «Да»?
Результат
- 0–2 «Да» — отношения, скорее всего, соответствуют ГПХ.
- 3–5 «Да» — есть спорные признаки, стоит пересмотреть модель сотрудничества.
- 6+ «Да» — отношения больше похожи на трудовые.
Контрольный вопрос
Если убрать название договора и показать инспектору только переписку, платежи и организацию работы, поймет ли он, что перед ним независимый подрядчик, а не штатный сотрудник?
Если ответ «да» — вы, скорее всего, двигаетесь в правильном направлении.
Если ответ вызывает сомнения — лучше устранить спорные моменты сейчас, чем доказывать свою позицию после проверки.
А вы уже отказались от ГПХ или продолжаете использовать? Напишите свое мнение в комментариях.
💬После изменений с 8 июня многие говорят: «ГПХ больше нельзя». Но так ли это на практике?
💬 Используете ли вы ГПХ сейчас — как компания или как исполнитель?
💬 Изменили ли что-то после новых норм?
💬 Были ли уже проверки или это пока только опасения?
Интересно узнать, что происходит в реальной практике.
Share
