The post has been translated automatically. Original language: Russian
Software development is often perceived as an exclusively creative work of a particular specialist. Therefore, in practice, a legitimate question arises: if an employee wrote the source code, who owns the rights to the created product - the developer himself or the company?
According to the legislation of the Republic of Kazakhstan, the developer retains the status of the author of the code he created. At the same time, the property rights to a program developed within the framework of official duties or official assignments, as a general rule, belong to the employer, unless otherwise agreed by the parties. It is the owner of property rights who has the right to use the program, modify it, issue licenses and transfer rights to third parties.
At the same time, the very fact of employment does not yet confirm that all the developments created by the employee belong to the company. In the event of a dispute, the employment contract, job description, technical specifications, corporate correspondence and work history in the repository will be relevant. If the relationship between development and work responsibilities is not fixed, the ownership of rights may be controversial.
Therefore, IT is advisable for IT companies to determine in advance the regime of rights to the program code in labor documents and internal procedures. Special attention should be paid to contractors and freelancers: the transfer of rights to the result of their work to the customer should be explicitly provided for in a written contract.Disclaimer:
This material is for informational purposes only and does not
It is a legal advice. The legal assessment depends on the circumstances
a specific situation.
Разработка ПО часто воспринимается как исключительно творческая работа конкретного специалиста. Поэтому на практике возникает закономерный вопрос: если исходный код написал сотрудник, кому принадлежат права на созданный продукт - самому разработчику или компании?
По законодательству РК разработчик сохраняет статус автора созданного им кода. Вместе с тем имущественные права на программу, разработанную в рамках должностных обязанностей или служебного задания, по общему правилу принадлежат работодателю, если стороны не договорились об ином. Именно обладатель имущественных прав вправе использовать программу, дорабатывать ее, выдавать лицензии и передавать права третьим лицам.
При этом сам факт трудоустройства еще не подтверждает принадлежность компании всех созданных сотрудником разработок. В случае спора значение будут иметь трудовой договор, должностная инструкция, технические задания, корпоративная переписка и история работы в репозитории. Если связь между разработкой и трудовыми обязанностями не зафиксирована, принадлежность прав может оказаться спорной.
Поэтому IT-компаниям целесообразно заранее определить режим прав на программный код в трудовых документах и внутренних процедурах. Отдельное внимание необходимо уделять подрядчикам и фрилансерам: передача заказчику прав на результат их работы должна прямо предусматриваться письменным договором.
Дисклеймер:
Настоящий материал носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией. Правовая оценка зависит от обстоятельств конкретной ситуации.
Share
