The post has been translated automatically. Original language: Russian
McKinsey consultants. Amazon engineers. Coinbase employees. Meta analytics. In 2026, a wave of AI layoffs reached professions that were considered untouchable - and now no one knows where it will stop.
Numbers that are difficult to comprehend
Since the beginning of 2026, more than 92,000 employees have lost their jobs in the technology sector alone. Starting in 2020, the total figure is approaching 900,000.
At the same time, the reason is no longer hidden behind the corporate language. At the beginning of 2026, the largest companies — Meta, Google, Amazon, Block, Salesforce — when announcing layoffs directly cited productivity growth with AI as the main reason for the cuts.
Who and how much
Amazon cut about 16,000 corporate positions in the first quarter, more than half of all tech layoffs in the quarter. At the same time, AWS showed 24% growth, a record for 13 quarters. Oracle eliminated up to 30,000 positions — about 20% of the global staff, purposefully removing administrators of outdated databases. Meta announced 8,000 layoffs, HR and recruiting lost from 35 to 40% of the staff. Microsoft offered a voluntary exit to about 8,750 American employees.
Salesforce has cut 4,000 customer support positions. CEO Marc Benioff explained succinctly: "I need fewer heads" — AI agents now process about 50% of client requests.
On May 5, Coinbase laid off 700 people — 14% of the staff. CEO Brian Armstrong wrote bluntly to employees: "This is a new way of working, and we need to use AI in every aspect of our tasks."
Jack Dorsey said something out loud that the rest are silent about.
The most high-profile dismissal of 2026 occurred in February — and it was remembered not for its scale, but for its honesty.
Block, the company behind Square, Cash App, and Afterpay, has cut 40% of its staff, more than 4,000 people. Founder Jack Dorsey wrote in a letter to shareholders: "A significantly smaller team, using the tools we are building, can do more and do it better. And the capabilities of these tools are growing every week."
Dorsey revealed details: at the end of 2025, he and other Block executives spent the holidays experimenting with AI tools. When they returned after the break, they agreed: the company would no longer look the same and have the same size.
In a separate letter to shareholders, he added: "I think most companies are late. Over the next year, most of them will come to the same conclusion and make similar structural changes."
McKinsey: When someone who taught others to fire gets fired
McKinsey has cut about 200 employees from technology and administrative functions, a job that AI now performs in minutes instead of analysts who worked for weeks. Global Managing Partner Bob Sternfels has already signaled further reductions in non-frontal positions over the next two years.
200 people per 40,000 sounds like a ripple. But when a company that has been selling human intelligence as its main product for decades replaces this intelligence with AI itself, this is not a ripple. It's a signal.
The paradox that explains everything
Google, Amazon, Microsoft, and Meta collectively plan to spend $725 billion on capital expenditures in 2026, an increase of 77% over the previous record year. At the same time, they are cutting tens of thousands of jobs.
There is money. It's just that they're not targeting people anymore.
At the same time, there are 275,000 AI vacancies in the industry that no one can fill: laid-off workers cannot jump over the gap between old skills and new requirements.
But there is a nuance — and it is important.
Not everything is so clear. Some experts talk about "AI washing" — when AI is used as a convenient cover for the usual cost reduction.
Almost 60% of American hiring managers admitted: they emphasize the role of AI in cuts because it is perceived more favorably than financial difficulties. Only 9% said that AI has completely replaced certain roles.
Reality, apparently, is in the middle: AI is indeed changing the hiring structure, but not as quickly or as comprehensively as CEOs claim in letters to shareholders. A study of 70+ companies has shown that the majority of those who use AI as a tool to increase individual productivity have not found a significant reduction in the number of jobs — a complete process reengineering is needed for a real effect.
The truth is, 2026 has raised a question that we don't have an answer to yet.: is this a temporary turbulence of adaptation — or the beginning of a permanent contraction of the labor market? The next two years will show.
Консультанты McKinsey. Инженеры Amazon. Сотрудники Coinbase. Аналитики Meta. В 2026 году волна ИИ-увольнений добралась до профессий, которые считались неприкосновенными — и теперь никто не знает, где она остановится.
Цифры, которые сложно осознать
С начала 2026 года работу потеряли более 92 000 сотрудников только в технологическом секторе. С 2020 года суммарная цифра приближается к 900 000.
При этом причина уже не скрывается за корпоративным языком. В начале 2026 года крупнейшие компании — Meta, Google, Amazon, Block, Salesforce — при объявлении об увольнениях прямо назвали рост производительности с ИИ основной причиной сокращений.
Кто и сколько
Amazon срезал около 16 000 корпоративных позиций в первом квартале — больше половины всех tech-увольнений за квартал. Одновременно AWS показал рост на 24%, рекорд за 13 кварталов. Oracle ликвидировал до 30 000 позиций — около 20% глобального персонала, прицельно убирая администраторов устаревших баз данных. Meta объявила о 8 000 сокращений, HR и рекрутинг потеряли от 35 до 40% состава. Microsoft предложил добровольный выход около 8 750 американским сотрудникам.
Salesforce срезал 4 000 позиций в клиентской поддержке. CEO Марк Бениофф объяснил лаконично: «Мне нужно меньше голов» — ИИ-агенты теперь обрабатывают около 50% клиентских запросов.
Coinbase 5 мая уволил 700 человек — 14% персонала. CEO Брайан Армстронг написал сотрудникам прямо: «Это новый способ работы, и нам нужно использовать ИИ в каждом аспекте наших задач».
Джек Дорси сказал вслух то, о чём остальные молчат
Самое громкое увольнение 2026 года произошло в феврале — и запомнилось не масштабом, а честностью.
Block — компания за Square, Cash App и Afterpay — сократила 40% персонала, более 4 000 человек. Основатель Джек Дорси написал в письме акционерам: «Значительно меньшая команда, используя инструменты, которые мы строим, может делать больше и делать это лучше. И возможности этих инструментов растут с каждой неделей».
Дорси раскрыл детали: в конце 2025 года он и другие руководители Block провели праздники, экспериментируя с ИИ-инструментами. Вернувшись после перерыва, они согласились: компания больше не будет выглядеть так же и иметь тот же размер.
В отдельном письме акционерам он добавил: «Я думаю, большинство компаний опаздывают. В течение следующего года большинство из них придут к тому же выводу и сделают аналогичные структурные изменения».
McKinsey: когда увольняет тот, кто учил других увольнять
McKinsey сократила около 200 сотрудников технологических и административных функций — работу, которую ИИ теперь выполняет за минуты вместо аналитиков, работавших неделями. Глобальный управляющий партнёр Боб Стернфелс уже сигнализировал о дальнейших сокращениях нефронтальных позиций в течение ближайших двух лет.
200 человек на 40 000 — звучит как рябь. Но когда компания, которая десятилетиями продавала человеческий интеллект как главный продукт, сама заменяет этот интеллект на ИИ — это не рябь. Это сигнал.
Парадокс, который всё объясняет
Google, Amazon, Microsoft и Meta в совокупности планируют потратить в 2026 году $725 млрд на капитальные расходы — рост на 77% к прошлому рекордному году. Одновременно они режут десятки тысяч рабочих мест.
Деньги есть. Просто теперь они идут не на людей.
При этом в отрасли открыты 275 000 ИИ-вакансий, которые некому заполнить: уволенные работники не могут перепрыгнуть через пропасть между старыми навыками и новыми требованиями.
Но есть нюанс — и он важен
Не всё так однозначно. Часть экспертов говорит об «AI washing» — когда ИИ используют как удобное прикрытие для обычного сокращения издержек.
Почти 60% американских менеджеров по найму признались: они подчёркивают роль ИИ в сокращениях, потому что это воспринимается более благоприятно, чем финансовые трудности. Только 9% сказали, что ИИ полностью заменил определённые роли.
Реальность, судя по всему, посередине: ИИ действительно меняет структуру найма — но не так быстро и не так тотально, как заявляют CEO в письмах акционерам. Исследование 70+ компаний показало: большинство тех, кто использует ИИ как инструмент повышения индивидуальной продуктивности, не обнаружили значительного сокращения числа рабочих мест — для реального эффекта нужна полная реинженерия процессов.
Правда в том, что 2026 год поставил вопрос, на который у нас пока нет ответа: это временная турбулентность адаптации — или начало постоянного сжатия рынка труда? Следующие два года покажут.
Share
