The post has been translated automatically. Original language: Russian
The news that a school dropout got a job at OpenAI, having learned ML using ChatGPT, is presented as a success story. "Look, the social elevator is working!" But if you look closely, this is a frightening symptom of a new reality.
Maybe it wasn't the guy who "hacked" the system? Could it be that the AI has trained a biological operator and arranged for him to serve its servers? We are witnessing the birth of a closed cycle where a person becomes a rudimentary link.
Let's be honest: Who hires people today? HR departments of large companies have become "talking heads" in the service of algorithms.
- Input: The candidate generates a resume via GPT, saturating it with keywords.
- Filter: The HR bot (ATS) scans this text, filtering out those who wrote themselves and "didn't get into the promptness."
- Interview: The candidate undergoes an online interview, where his answers are corrected in real time by an AI prompter, and on the other side of the screen, another AI analyzes his facial expressions and intonations.
We got a simulacrum market. Tens of thousands of fake "seniors" with perfectly generated biographies are storming the vacancies. A live recruiter is simply physically unable to distinguish the wheat from the chaff, because the chaff now looks better than the grain.
There is an ethical paradox here. Japanese studios force artists to draw on paper right at the interview in order to catch "neuro-artists." But does this logic work in IT?
If the job of a designer is to rivet labels for tights, and not to design the interface of a nuclear power plant, then what difference does it make who drew it — a human or a Midjourney? If a programmer was able to set up an AI assistant so cleverly that he passed a technical interview, deceiving the system, isn't this proof of his professional aptitude?
Modern coding is not a set of symbols, it is architecture and integration. A set of code is a routine for an "electronic blockhead". A good developer today is someone who understands what to ask an AI, and (most importantly) sees where the AI is blatantly lying. The ability to "deceive" an employer with the help of a neural network becomes, ironically, a confirmation of qualifications. You know how to use modern tools. You're in the market.
Who suffers the most? Not newbies. Strong old-school professionals are suffering. The very "crudes and basists" on which the industry is based. They write their own resumes. They don't use GPT to embellish the experience. And that's why they're just not visible. Their honest resumes look pale against the background of the hallucinogenic achievements of yesterday's college students armed with Claude and ChatGPT.
A programmer, like an athlete, can only code. It is difficult for him to transform into an "air salesman." And he doesn't have much choice.:
- To lower the bar and salary.
- Learn to lie and use AI for self-presentation.
- To hope for a miracle is to find the very "lamp—like" startup where resumes are still read with eyes, not with a parser. But there are fewer and fewer such places.
What will it lead to? The prognosis is disappointing for fans of remoteness. The "candidate with AI" versus "recruiter with AI" arms race has reached a dead end. Online checks don't cost anything anymore (deepfake instead of face, prompter instead of knowledge).
The only way to break this cycle of lies is to bring people back offline. Employers may fall back to old-fashioned methods not out of toxicity or a desire for control, but out of desperation. It's better to manually sort through 100 people in an office than filter 100,000 fakes on the Internet.
We may see a strange paradox: to prove our right to work in the digital world, we will have to put on a jacket, cut our nails and go to the factory again. Just to prove that we are not a neural network.
Новость о том, что школьный недоучка устроился в OpenAI, выучив ML с помощью ChatGPT, подают как историю успеха. «Смотрите, социальный лифт работает!». Но если присмотреться, перед нами пугающий симптом новой реальности.
Может, это не парень «хакнул» систему? Может, это ИИ воспитал себе биологического оператора и устроил его обслуживать свои серверы? Мы наблюдаем рождение замкнутого цикла, где человек становится рудиментарным звеном.
Давайте честно: кто сегодня нанимает людей? HR-департаменты крупных компаний превратились в «говорящие головы» на службе алгоритмов.
- Вход: Кандидат генерирует резюме через GPT, насыщая его ключевыми словами.
- Фильтр: HR-бот (ATS) сканирует этот текст, отсеивая тех, кто писал сам и «не попал в промпт».
- Интервью: Кандидат проходит онлайн-собеседование, где его ответы в реальном времени корректирует ИИ-суфлер, а с той стороны экрана другой ИИ анализирует его мимику и интонации.
Мы получили рынок-симулякр. Десятки тысяч фейковых «сеньоров» с идеально сгенерированными биографиями штурмуют вакансии. Живой рекрутер просто физически не способен отличить зерна от плевел, потому что плевелы теперь выглядят лучше зерен.
Здесь возникает этический парадокс. Японские студии заставляют художников рисовать на бумаге прямо на собеседовании, чтобы отловить «нейро-артистов». Но работает ли эта логика в IT?
Если работа дизайнера — клепать этикетки для колготок, а не проектировать интерфейс АЭС, то какая разница, кто рисовал — человек или Midjourney? Если программист смог так ловко настроить ИИ-ассистента, что прошел техническое интервью, обманув систему, — не является ли это доказательством его профпригодности?
Современный кодинг — это не набор символов, это архитектура и интеграция. Набор кода — рутина для «электронного болвана». Хороший разработчик сегодня — это тот, кто понимает, что спросить у ИИ, и (самое важное) видит, где ИИ нагло врет. Умение «обмануть» работодателя с помощью нейросети становится, по иронии судьбы, подтверждением квалификации. Ты умеешь использовать современные инструменты. Ты в рынке.
Кто страдает больше всех? Не новички. Страдают крепкие профессионалы старой закалки. Те самые «крудошлепы и базисты», на которых держится индустрия. Они пишут резюме сами. Они не используют GPT для приукрашивания опыта. И поэтому их просто не видно. Их честные резюме выглядят блекло на фоне галлюциногенных достижений вчерашних курсистов, вооруженных Claude и ChatGPT.
Программист, как спортсмен, умеет только кодить. Ему сложно перестроиться в «продавца воздуха». И выбор у него невелик:
- Снижать планку и зарплату.
- Учиться врать и использовать ИИ для самопрезентации.
- Надеяться на чудо — найти тот самый «ламповый» стартап, где резюме все еще читают глазами, а не парсером. Но таких мест всё меньше.
К чему это приведет? Прогноз неутешительный для любителей удаленки. Гонка вооружений «кандидат с ИИ» против «рекрутера с ИИ» зашла в тупик. Онлайн-проверки больше ничего не стоят (дипфейк вместо лица, суфлер вместо знаний).
Единственный способ разорвать этот круг лжи — вернуть людей в офлайн. Работодатели могут откатиться к дедовским методам не из-за токсичности или желания контроля, а от безысходности. Лучше вручную перебрать 100 человек в офисе, чем фильтровать 100 000 фейков в интернете.
Мы можем увидеть странный парадокс: чтобы доказать свое право работать в цифровом мире, нам снова придется надевать пиджак, стричь ногти и ехать на завод. Просто чтобы доказать, что мы — не нейросеть.
Share
