The post has been translated automatically. Original language: Russian
To do this, look at vacancies and salary forks, figure out what requirements and the level of responsibility are behind them, and compare them with your experience. This is important because identical job titles can hide completely different roles. The salary also depends on it.
One more point: salary expectations are not a single figure, but a range. It usually consists of three levels:
- minimum — you are no longer considering an offer below this amount.;
- Comfort is the amount you focus on.;
- The maximum is if the role involves more tasks, responsibilities, or a higher level of requirements.
Therefore, it is better to name not one digit, but a fork. For example: "I focus on the range from X to Y, depending on the tasks and level of responsibility."
This makes it easier to find a balance between your expectations, your role, and the market situation.
Для этого посмотри вакансии и зарплатные вилки, разберись, какие требования и уровень ответственности за ними стоят, и сравни их со своим опытом. Это важно, потому что одинаковые названия должностей могут скрывать совершенно разные роли. От этого зависит и зарплата.
Еще один момент: зарплатные ожидания — это не одна цифра, а диапазон. Обычно он состоит из трех уровней:
- минимум — ниже этой суммы ты уже не рассматриваешь предложение;
- комфорт — сумма, на которую ты ориентируешься;
- максимум — если роль предполагает больше задач, ответственности или более высокий уровень требований.
Поэтому лучше называть не одну цифру, а вилку. Например: «Ориентируюсь на диапазон от X до Y в зависимости от задач и уровня ответственности».
Так проще найти баланс между твоими ожиданиями, ролью и ситуацией на рынке.
Share
