The post has been translated automatically. Original language: Russian
Friends, candidates often ask, "What happens at a technical interview other than a resume skills test?"
The process usually consists of two stages. First, the recruiter evaluates soft skills and the overall fit with the team, each company has its own: communication, motivation, expectations for money and work format. Then the hiring manager is connected, and here the focus shifts to hard skills: specific technologies, real cases from experience, how a person solves problems, and not just lists what he worked with.
What is really appreciated at this stage is not the ideal answer, but the logic of reasoning. It is much more important to show how you think about the problem than to give a ready-made solution out of your head.
If you are preparing for an interview, remember 2-3 real cases from your work, where there was a result, and not just "doing tasks." It almost always comes up in conversation.
Друзья, часто кандидаты спрашивают: "а что вообще происходит на техническом собеседовании, кроме проверки навыков по резюме?"
Обычно процесс строится в два этапа. Сначала рекрутер оценивает soft skills и общий фит с командой, в каждой компании он свой: коммуникацию, мотивацию, ожидания по деньгам и формату работы. Дальше подключается hiring manager, и здесь фокус смещается на хард-скиллы: конкретные технологии, реальные кейсы из опыта, как человек решает задачи, а не просто перечисляет, с чем работал.
Что реально ценится на этом этапе - это не идеальный ответ, а логика рассуждения. Гораздо важнее показать, как вы думаете над проблемой, чем выдать готовое решение из головы.
Если готовитесь к собеседованию, вспомните 2–3 реальных кейса из своей работы, где был результат, а не просто «делал задачи». Это почти всегда всплывает в разговоре.
Share
