The post has been translated automatically. Original language: Russian
Friends, candidates often ask, "What happens at a technical interview other than a resume skills test?"
The process usually consists of two stages. First, the recruiter evaluates soft skills and the overall fit with the team, each company has its own: communication, motivation, expectations for money and work format. Then the hiring manager is connected, and here the focus shifts to hard skills: specific technologies, real cases from experience, how a person solves problems, and not just lists what he worked with.
What is really appreciated at this stage is not the ideal answer, but the logic of reasoning. It is much more important to show how you think about the problem than to give a ready-made solution out of your head.
If you are preparing for an interview, remember 2-3 real cases from your work, where there was a result, and not just "doing tasks." It almost always comes up in conversation.
Первые недели на новой позиции часто решают, задержится человек в компании надолго или нет. Делимся, на что стоит обращать внимание в этот период.
Хороший онбординг - это не только доступы и знакомство с командой в первый день. Это постепенное погружение: понятные первые задачи, к кому обращаться с вопросами, и обратная связь в первые недели, не дожидаясь формального ревью через три месяца.
С другой стороны новичку тоже полезно быть проактивным, задавать вопросы, если что-то не описано в документации, и не бояться уточнять ожидания у тимлида напрямую.
Первые 30–60 дней - это период, где закладывается доверие в обе стороны. Стоит относиться к нему серьёзно, а не как к формальности перед «настоящей» работой.
Share
