The post has been translated automatically. Original language: Russian
The company presented an annual study of the popularity of IT companies in Kazakhstan.
855 IT specialists participated in the study.They were asked two open-ended questions: which IT companies do they know and where would they like to work. The respondents named the first company that came to their mind. This first mention is called Top of Mind.
Research methodology
The data was collected anonymously through a telephone interview without a preliminary list of companies to avoid bias. Open-ended questions were asked without hints or answers to choose from. This ensured the objectivity of the information received.
The sample of respondents was relevant to the query — people who work or are interested in the IT field. These are developers, analysts, product managers, QA, designers, and researchers. The respondents were asked questions about employers' preferences in the IT field. The survey was conducted in December 2025.
Demographic data
The majority of respondents work in Almaty (64%), mostly men (85%).
Which IT companies are most often mentioned by experts
The first question of the study is "Which IT companies in Kazakhstan do you know?".
Experts most often mentioned Kolesa Group — 27%, Kaspi — 20%, and Yandex Kazakhstan — 6%.
The next research question is "Which IT company would you like to work for?"
To the "Other" category answers like "banks", "telecom", "startups", as well as companies with less than 1% mentions (T-Bank, Kazakhtelecom, Kazdream, JSC NIT, DataArt, myCar, Sergek Group, Technodom, Centras, Wooppay, 1Fit, Zimran, Satu, Astana Hub) were included.
Why do experts choose these companies?
What is important when choosing an employer
When the respondents were asked to name the most important factors when choosing a job, the answers were distributed as follows:
The study showed that the desire to work in a company is rarely associated only with salary. Other important factors included working conditions, as well as the corporate culture and team.
The list of top and anti-top employers this year is as follows.
The top is based on the answers to the question of which companies specialists would like to work in. The antitop is based on the answers about the companies they would not like to work for. According to the survey results, Kolesa Group has been ranked first in the top companies for the third year in a row.
Factors of employers' choice by destination
Although the main factors of choosing an employer are similar, the priorities differ depending on the specialization.
General conclusions
In 2025, Kolesa Group (32%) and Kaspi (18%) were the leaders among the most well-known IT companies. In 2026, Kolesa Group retains the first place — 26%. Kaspi takes the second position with 20%, and Yandex takes the third place (6%).
The factors of choosing an employer have also changed. In 2025, specialists primarily paid attention to salary, working conditions and corporate culture. In 2026, the company's reputation and recognition, competitive salary and social package, as well as the opportunity to work on interesting products came to the fore.
At the same time, flexibility of schedule, career growth and corporate culture are still important.
Компания представила ежегодное исследование популярности IT-компаний Казахстана.
В исследовании приняли участие 855 специалистов из IT-сферы.Им задали два открытых вопроса: какие IT-компании они знают и где хотели бы работать. Респонденты называли первую компанию, которая приходила им на ум. Такое первое упоминание называют Top of Mind.
Методология исследования
Данные собирались анонимно через телефонное интервью без предварительного списка компаний, чтобы избежать предвзятости. Задавались открытые вопросы без подсказок и вариантов ответов на выбор. Это обеспечило объективность получаемой информации.
Выборка респондентов была релевантна запросу — люди, которые работают или интересуются IT-сферой. Это разработчики, аналитики, product-менеджеры, QA, дизайнеры, исследователи. Респондентам задавали вопросы о предпочтениях работодателей в IT-сфере. Опрос проводился в декабре 2025 года.
Демографические данные
Большинство респондентов работают в Алматы (64%), преимущественно мужчины (85%).
Какие IT-компании чаще всего упоминают специалисты
Первый вопрос исследования — «Какие IT-компании в Казахстане вы знаете?».
Специалисты чаще всего упоминали Kolesa Group — 27%, Kaspi — 20%, и Yandex Kazakhstan — 6%.
Следующий вопрос исследования — «В какой IT-компании вы хотели бы работать?»
В категорию «Другое» вошли ответы вроде «банки», «телеком», «стартапы», а также компании с количеством упоминаний менее 1% (Т-Банк, Казахтелеком, Kazdream, АО НИТ, DataArt, MyCar, Sergek Group, Technodom, Centras, Wooppay, 1Fit, Zimran, Satu, Astana Hub).
Почему специалисты выбирают эти компании
Что важно при выборе работодателя
Когда респондентов попросили назвать самые важные факторы при выборе работы, ответы распределились следующим образом:
Исследование показало: желание работать в компании редко связано только с зарплатой. Среди других важных факторов специалисты называли условия работы, а также корпоративную культуру и команду.
Список топ- и антитоп-работодателей в этом году выглядит следующим образом.
Топ сформирован по ответам на вопрос, в каких компаниях специалисты хотели бы работать. Антитоп — по ответам о компаниях, в которых они не хотели бы работать. По результатам опроса Kolesa Group уже третий год подряд занимает первое место в топе компаний.
Факторы выбора работодателей по направлениям
Хоть и основные факторы выбора работодателя похожи, приоритеты отличаются в зависимости от специализации.
Общие выводы
В 2025 году лидерами среди самых известных IT-компаний были Kolesa Group (32%) и Kaspi (18%). В 2026 году Kolesa Group сохраняет первое место — 26%. Kaspi занимает вторую позицию с 20%, а на третье место выходит Яндекс (6%).
Изменились и факторы выбора работодателя. В 2025 году специалисты в первую очередь обращали внимание на зарплату, условия труда и корпоративную культуру. В 2026 году на первый план вышли репутация и узнаваемость компании, конкурентная зарплата и соцпакет, а также возможность работать над интересными продуктами.
При этом гибкость графика, карьерный рост и корпоративная культура по-прежнему важны.
Share
