The post has been translated automatically. Original language: Russian
At my previous job, at Qalan, we faced this more than once — spending months trying to fill a position. Dozens of resumes, multiple interviews, and still nothing felt right. At some point, we asked ourselves an honest question: who exactly are we looking for?
Turns out, we didn't have a clear answer.
Since then, I start every hire with a candidate profile and clear criteria. Who is this person? What values do they have? What experience do we need? How will they fit into the team? Once you write down the answers — the right candidate shows up much faster.
The lesson is simple: if you don't know who you're looking for, you won't find anyone.
Start your hiring process not with resumes — but with a clear picture of the person you need.
How does your hiring process work?
На прошлом месте работы, в компании Qalan, мы не раз оказывались в такой ситуации — месяцами не могли закрыть позицию. Десятки резюме, несколько собеседований — и всё мимо. В какой-то момент задали себе честный вопрос: а кого мы вообще ищем?
Оказалось — чёткого ответа не было.
С тех пор я начинаю любой найм с портрета и критериев. Кто этот человек? Какие у него ценности? Какой опыт нужен? Как он впишется в команду? Как только письменно отвечаешь на эти вопросы — нужный кандидат находится значительно быстрее.
Вывод простой: когда не знаешь кого ищешь — не найдёшь никого.
Начинайте найм не с просмотра резюме, а с описания человека.
А как выстроен процесс найма в вашей компании?
Share
