The post has been translated automatically. Original language: Russian
Do I need experience to start a startup?
It's a very common question. And the answer to it is not so simple.
Experience in general is optional. But the right experience greatly increases the chances of success. Especially when it comes to attracting investments.
1. Industry experience
If you're launching a startup in fintech, but you've never worked in a bank or a financial company, investors will see it right away. Without a deep understanding of the market, you are likely to make a lot of mistakes. Industrial experience is a big plus.
2. Experience in large companies or startups
Especially in those who have already done similar things. If you were a product manager at Glovo, and now you are launching food delivery, this is a powerful argument in your favor.
3. Experience managing at scale
If you managed a team of 100+ people, it gives the investor confidence that you will not only be able to launch something, but also grow into a full—fledged business, build processes, retain the team, and manage growth.
4. Profile team
It's important not just to hire a CTO, CMO, or product analyst. It is important that they have relevant experience. If you are building fintech, look for those who have lived in fintech. People need to be hunted. It's not just hiring, it's a strategy.
5. Fail — it's not a minus, it's a plus
Don't be afraid to tell me how you failed your last startup. In a normal venture culture, this is respected. People who have already had failures behind them often make more mature decisions. It's an experience. This means that there are fewer risks for the investor.
Please like it. This motivates me to continue sharing useful information.
Нужен ли опыт для старта стартапа?
Очень частый вопрос. И ответ на него не такой простой.
Опыт в целом — не обязателен. Но вот правильный опыт — сильно повышает шансы на успех. Особенно если речь идёт о привлечении инвестиций.
1. Опыт в индустрии
Если ты запускаешь стартап в финтехе, но никогда не работал в банке или в финансовой компании — инвесторы это сразу увидят. Без глубокого понимания рынка ты скорее всего сделаешь кучу ошибок. Индустриальный опыт — это большой плюс.
2. Опыт в крупных компаниях или стартапах
Особенно в тех, которые уже делали похожее. Если ты был продактом в Glovo, а сейчас запускаешь доставку еды — это мощный аргумент в твою пользу.
3. Опыт управления на масштабе
Если ты управлял командой из 100+ человек — это даёт инвестору уверенность, что ты сможешь не только что-то запустить, но и вырасти в полноценный бизнес, построить процессы, удержать команду, управлять ростом.
4. Профильная команда
Важно не просто нанять CTO, CMO или продуктолога. Важно, чтобы у них был релевантный опыт. Если ты строишь финтех — ищи тех, кто жил в финтехе. Людей надо хантить. Это не просто наём, это стратегия.
5. Фейлы — это не минус, это плюс
Не бойся рассказывать, как ты провалил свой прошлый стартап. В нормальной венчурной культуре это уважается. Люди, у которых за плечами уже были фейлы, часто принимают более зрелые решения. Это опыт. А значит — меньше рисков для инвестора.
Ставьте лайки. Это мотивирует меня дальше делиться полезной информацией
Share
