The post has been translated automatically. Original language: Russian
Many people believe that career growth directly depends on professional skills. The better a person does their job, the faster they should get promoted. But in reality, you can meet excellent specialists who stay in the same position for years, and people who grow noticeably faster.
The reason is that at the next career levels, not only the quality of tasks is evaluated. Initiative, responsibility, influence on other people, and the ability to solve problems that go beyond the job description are becoming increasingly important. Management usually promotes not someone who perfectly copes only with their duties, but someone who helps the entire team or company achieve results.
Therefore, many strong specialists limit their own growth. They are waiting to be given more responsibility instead of voluntarily taking it on themselves. They are waiting for the official status of a leader, instead of helping colleagues right now, suggesting improvements and solving problems that no one asked to be solved.
Career advancement rarely becomes a reward for good work. Most often, it results from the behavior of a person who is already acting as a next-level specialist.
Многие считают, что карьерный рост напрямую зависит от профессиональных навыков. Чем лучше человек выполняет свою работу, тем быстрее он должен получать повышение. Но в реальности можно встретить отличных специалистов, которые годами остаются на одной позиции, и людей, которые растут заметно быстрее.
Причина в том, что на следующих карьерных уровнях оценивают не только качество выполнения задач. Всё большее значение начинают иметь инициативность, ответственность, влияние на других людей и способность решать проблемы, которые выходят за рамки должностной инструкции. Руководство обычно продвигает не того, кто идеально справляется только со своими обязанностями, а того, кто помогает достигать результата всей команде или компании.
Поэтому многие сильные специалисты сами ограничивают свой рост. Они ждут, когда им поручат больше ответственности, вместо того чтобы добровольно брать её на себя. Ждут официального статуса лидера, вместо того чтобы уже сейчас помогать коллегам, предлагать улучшения и решать проблемы, которые никто не просил решать.
Карьерный рост редко становится наградой за хорошую работу. Чаще всего он становится следствием поведения человека, который уже действует как специалист следующего уровня.
Share
