The post has been translated automatically. Original language: Russian
Today, many companies in Kazakhstan are actively digitalizing: they are implementing various programs, ERP systems, CRM, analytics, internal reports and process automation. But at the same time, one problem is becoming more and more noticeable — the lack of specialists who understand not only programming, but also real business processes.
Ordinary businesses rarely need an “abstract programmer.” More often than not, you need a person who understands how accounting, warehouse, sales, procurement, production, salary, and reporting work. That is, a specialist who is able not only to write code, but to understand the company's task and turn it into a working tool.
And that's where the gap comes in.
Many beginners want to enter IT, but face typical difficulties.:
1. Cash register courses often provide theory, but do not show how to solve real business problems;
2. After training, a person is left alone with errors, configurations, reports, and unclear user requirements.;
3. It is difficult for those who already work as an accountant, economist, logistician or HR officer to switch from “I use the program” to “I can refine it”;
4. It is difficult for companies to find a specialist who understands accounting, processes and the technical part at the same time.
Therefore, the training of personnel in the field of corporate automation requires a different approach. It's not enough to just watch video tutorials here. We need practice, regular assignments, error analysis, and mentoring — especially in the early stages, when people still don't understand where they went wrong and how to think properly as a developer.
The peculiarity of such courses is that they do not train a “button user”, but a specialist who gradually learns:
1. Create reports;
2. Work with queries and SKD;
3. Understand the database structure;
4. Create reference books, documents, processing;
5. Understand registers, printed forms, exchanges and updates;
to solve problems that companies actually face.
Support is also important. When a mentor can connect to a student's computer, look at the error in his environment and explain the solution in practice, this is a completely different level of learning. A person does not just get an answer, but sees the logic of solving a problem.
Such training is important not only for those who want to change their profession. It is also useful for companies: often there are already strong accountants, financiers, logisticians or analysts inside the business who perfectly understand the processes.
If you give them technical skills, the company gets an internal specialist who knows the business from the inside and can solve everyday automation tasks faster.
As a result, everyone benefits: employees get new professional opportunities, companies reduce their dependence on scarce external specialists, and the market gets more practitioners who can really participate in digitalization.
That is why training in 1C development and corporate automation today is not just “another IT course.” This is the training of people who help businesses work faster, more accurately, and more transparently.
Сегодня многие компании в Казахстане активно цифровизируются: внедряют разные программы, ERP-системы, CRM, аналитику, внутренние отчёты и автоматизацию процессов. Но вместе с этим всё заметнее становится одна проблема — нехватка специалистов, которые понимают не только программирование, но и реальные бизнес-процессы.
Обычному бизнесу редко нужен “абстрактный программист”. Чаще нужен человек, который понимает, как работает бухгалтерия, склад, продажи, закупки, производство, зарплата, отчётность. То есть специалист, способный не просто написать код, а разобраться в задаче компании и превратить её в рабочий инструмент.
И вот здесь возникает разрыв.
Многие начинающие хотят войти в IT, но сталкиваются с типичными трудностями:
1. Кассические курсы часто дают теорию, но не показывают, как решать реальные задачи бизнеса;
2. После обучения человек остаётся один на один с ошибками, конфигурациями, отчётами и непонятными требованиями пользователей;
3. Тем, кто уже работает бухгалтером, экономистом, логистом или кадровиком, сложно перейти от “я пользуюсь программой” к “я могу её дорабатывать”;
4. Компаниям сложно найти специалиста, который одновременно понимает учёт, процессы и техническую часть.
Поэтому подготовка кадров в сфере корпоративной автоматизации требует другого подхода. Здесь недостаточно просто посмотреть видеоуроки. Нужна практика, регулярные задания, разбор ошибок и наставничество — особенно на первых этапах, когда человек ещё не понимает, где он ошибся и как правильно думать как разработчик.
Особенность таких курсов в том, что они готовят не “пользователя кнопок”, а специалиста, который постепенно учится:
1. Создавать отчёты;
2. Работать с запросами и СКД;
3. Понимать структуру базы данных;
4. Создавать справочники, документы, обработки;
5. Разбираться в регистрах, печатных формах, обменах и обновлениях;
решать задачи, которые реально возникают у компаний.
Отдельно важна поддержка. Когда наставник может подключиться к компьютеру ученика, посмотреть ошибку в его среде и объяснить решение на практике — это совсем другой уровень обучения. Человек не просто получает ответ, а видит логику решения задачи.
Такая подготовка важна не только для тех, кто хочет сменить профессию. Она полезна и для компаний: часто внутри бизнеса уже есть сильные бухгалтеры, финансисты, логисты или аналитики, которые прекрасно понимают процессы.
Если дать им технические навыки, компания получает внутреннего специалиста, который знает бизнес изнутри и может быстрее закрывать повседневные задачи автоматизации.
В результате выигрывают все: сотрудники получают новые профессиональные возможности, компании снижают зависимость от дефицитных внешних специалистов, а рынок получает больше практиков, способных реально участвовать в цифровизации.
Именно поэтому обучение 1С-разработке и корпоративной автоматизации сегодня — это не просто “ещё один IT-курс”. Это подготовка людей, которые помогают бизнесу работать быстрее, точнее и прозрачнее.
Share
