The post has been translated automatically. Original language: Russian
It happens like this: you scroll through the job feed and see an insanely beautiful name. For example, "Evangelist of corporate culture", "Director of Employee Happiness" or "Industrial Supervisor". It sounds solid, the pay is excellent, and the responsibilities are "to create, facilitate, and inspire."
You go through a difficult selection process, go to work, and six months later the project is closed, and you are cut as unnecessary. Why?
Because you have fallen into the trap of "theatrical" employment and one-day jobs that live less than indoor plants.
Cemetery of hype posts: Who was dealt?
- Chief Happiness Officer: The fashion for them broke out when IT giants desperately fought for scarce programmers. The task of such a person is to buy pizza, put ottomans and measure the "level of joy". As soon as the crisis began in the market, these positions were cut first. The business was not affected.
- Prompt Engineer: Until recently, they were promised mountains of gold for their ability to write correct queries for ChatGPT and Midjourney [Kazakhstan]. Today, neural networks have become so smart that they understand ordinary human speech at a glance. The skill has become a basic one for absolutely everyone (like the ability to Google), and a separate profession has disappeared.
- AI Ethics Specialist: When neural networks first took off, corporations hired people en masse to ensure that AI "did not offend people" and "thought tolerantly." But the business quickly realized that ethical advice does not bring profit. Now these functions have simply been shifted to ordinary lawyers and engineers.
- Metavers is a strategist and architect of virtual worlds: At the peak of the hype around NFT and virtual reality, companies were buying up digital land and hiring people to create 3D offices. The bubble burst, investors moved towards AI, and the "architects of the void" were left with beautiful but useless resumes.
- Agile coaches and Scrum masters: People who taught the team how to "hold meetings properly" and stick stickers on the board. In well-fed times, it seemed important. In the era of strict optimization, companies began to get rid of those who only know how to "facilitate processes", but do not know how to create a product with their hands.
- Integrators of short-term social networks (ClubHouse-producers, Threads-managers): A vivid example of butterfly professions. As soon as interest in the platform itself dropped, specialists focused solely on it were instantly left out.
What is the main secret of business?
Such vacancies are often created for the sake of a PR effect. The company needs to show investors and the market: "Look how modern we are, we have a whole department on metaverse and inclusivity of AI!". But as soon as the HYPE subsides, the beautiful signs are removed.
If there are a lot of buzzwords in the job description, but it is impossible to measure the specific result of your work in money, saved clients, or ready—made code, most likely, this profession will not last long.
Бывает так: вы листаете ленту вакансий и видите безумно красивое название. Например, «Евангелист корпоративной культуры», «Директор по счастью сотрудников» или «Промт-куратор». Звучит солидно, платят отлично, обязанности — «креативить, фасилитировать и вдохновлять».
Вы проходите сложный отбор, выходите на работу, а через полгода проект закрывают, и вас сокращают за ненадобностью. Почему?
Потому что вы попали в ловушку «театральной» занятости и профессий-однодневок, которые живут меньше, чем комнатные растения.
Кладбище хайповых должностей: кто попал под раздачу?
- Chief Happiness Officer (Директор по счастью): Мода на них вспыхнула, когда ИТ-гиганты отчаянно боролись за дефицитных программистов. Задача такого человека — закупать пиццу, ставить пуфики и мерить «уровень радости». Как только на рынке начался кризис, эти должности порезали первыми. Бизнес не пострадал.
- Промт-инженер (Prompt Engineer): Еще недавно им обещали золотые горы за умение писать правильные запросы для ChatGPT и Midjourney [Казахстан]. Сегодня нейросети стали настолько умными, что понимают обычную человеческую речь с полуслова. Навык стал базовым абсолютно для всех (как умение гуглить), а отдельная профессия исчезла.
- ИИ-этик / AI Ethics Specialist: Когда нейросети только взлетели, корпорации массово нанимали людей, которые должны были следить, чтобы ИИ «не обижал людей» и «мыслил толерантно». Но бизнес быстро понял: этические советы не приносят прибыли. Сейчас эти функции просто переложили на обычных юристов и инженеров.
- Метаверс-стратег и архитектор виртуальных миров: На пике хайпа вокруг NFT и виртуальной реальности компании скупали цифровые земли и нанимали людей для создания 3D-офисов. Мыльный пузырь лопнул, инвесторы ушли в сторону ИИ, а «архитекторы пустоты» остались с красивыми, но бесполезными резюме.
- Agile-коучи и Скрам-мастера: Люди, которые учили команду «правильно проводить совещания» и клеить стикеры на доску. В сытые времена это казалось важным. В эпоху жесткой оптимизации компании начали избавляться от тех, кто умеет только «фасилитировать процессы», но не умеет руками создавать продукт.
- Интеграторы краткосрочных соцсетей (ClubHouse-продюсеры, Threads-менеджеры): Яркий пример профессий-бабочек. Как только падал интерес к самой платформе, специалисты, сфокусированные исключительно на ней, мгновенно оставались за бортом.
💡 В чем главный секрет бизнеса?
Такие вакансии часто создаются ради PR-эффекта. Компании нужно показать инвесторам и рынку: «Посмотрите, какие мы современные, у нас есть целый отдел по метаверсу и инклюзивности ИИ!». Но как только хайп утихает, красивые вывески снимают.
Если в описании вакансии много модных слов, но невозможно измерить конкретный результат вашей работы в деньгах, спасенных клиентах или готовом коде — скорее всего, эта профессия долго не проживет.
Share
