The post has been translated automatically. Original language: Russian
Where will your experts come from in 5 years?
A question that almost no one who implements AI asks. But in vain.
For decades, professional teams have worked like a pyramid: juniors do routine → learn from routine → become signors → raise new juniors.
AI takes over the routine. Along with it — educational material.
Researchers call this the "cognitive gap": specialists are getting faster, but not getting better. Speed is increasing, judgment is not. According to Thomson Reuters data (2025), 55% of professionals are already noticing significant changes in the nature of their work — but few people are tracking what is happening with the accumulation of expertise.
This is not an argument against AI. This is an argument for conscious design: → which tasks should be left to people for the sake of learning (even if AI does it faster) → how to rebuild mentoring when the "collaborative routine" has disappeared → how to measure the growth of judgment, not just speed
The companies that solve this now, in 5 years, will be the only ones with strong middles and signors left.
Save this post and show it to your HR director.
#BusinessStrategy #DigitalTransformation #ErgoSolutions #AIConsalting #ArtificialIntelligence #Innovation
Откуда возьмутся ваши эксперты через 5 лет?
Вопрос, который не задаёт почти никто из внедряющих ИИ. А зря.
Десятилетиями профессиональные команды работали как пирамида: джуниоры делают рутину → на рутине учатся → становятся синьорами → растят новых джуниоров.
ИИ забирает рутину. Вместе с ней — учебный материал.
Исследователи называют это «когнитивным разрывом»: специалисты становятся быстрее, но не становятся лучше. Скорость растёт, суждение — нет. По данным Thomson Reuters (2025), 55% профессионалов уже отмечают значимые изменения в характере своей работы — но мало кто отслеживает, что происходит с накоплением экспертизы.
Это не аргумент против ИИ. Это аргумент за осознанный дизайн: → какие задачи оставить людям именно ради обучения (даже если ИИ сделает быстрее) → как перестроить наставничество, когда «совместная рутина» исчезла → как измерять рост суждения, а не только скорость
Компании, которые решат это сейчас, через 5 лет будут единственными, у кого останутся сильные мидлы и синьоры.
Сохраните этот пост и покажите своему HR-директору.
#BusinessStrategy #DigitalTransformation #ErgoSolutions #AIConsalting #ArtificialIntelligence #Innovation
Share
