The post has been translated automatically. Original language: Russian
At the beginning of a career, growth is usually clearly visible.
Until recently, I didn't know how to solve a problem, but now I'm doing it calmly. Then they give you something more complicated. There is more independence, new projects, and responsibility.
And then there may come a moment when everything seems to be fine. There is work, tasks are being completed, and experience is underway.
But there is no longer any sense of growth.
How to tell if You're Really Stuck
It's not always the desire to change something that means it's time to quit.
To begin with, it's worth looking at your work over the past six months or a year.
What tasks have you solved before and which ones are you solving now?
If they're about the same, it's possible that there really is less growth.
A few more signs:
— It's been a long time since you've taken on tasks where you don't know what to do at first.;
— the area of responsibility hardly changes;— you rarely make decisions on your own;
— new knowledge is emerging, but it is hardly used in work;
— you don't understand what it takes to get to the next level.
The last point, I think, is particularly important.
You can study a lot, take courses, read, watch reviews. But if it's not clear where exactly you want to grow up, it's easy to learn everything.
You don't have to look for a new job right away
First, you can see what opportunities are available where you already work.
For example, ask for a more difficult task. Take a small section of the project under your own responsibility. Connect to a colleague's task that is dealing with something you haven't worked with yet.
It's also useful to talk to your supervisor.
Just not in the format of "I want to grow, what should I do?".
It's better to ask more specifically:
"What am I missing right now to get to the next level?"
And ask for examples.
This makes it much easier to understand exactly what needs to be changed.
And if there really is nowhere to grow?
It happens that way too.
There may simply be no next-level tasks in the team. Or all the interesting directions have already been distributed. Or the company now needs a specialist for exactly the work that you are already doing.
Then the question is no longer whether this is a good employer or a bad one.
It's just that your goals and your career plans no longer coincide.
And this is a normal reason to see what opportunities other teams or companies have.
The main thing is not to change jobs just for the sake of feeling the movement.
First, you need to understand exactly where you want to move and what you currently lack for this.
В начале карьеры рост обычно хорошо заметен.
Еще недавно не знал, как решить задачу, а сейчас делаешь ее спокойно. Потом дают что-то сложнее. Появляется больше самостоятельности, новые проекты, ответственность.
А потом может наступить момент, когда вроде все нормально. Работа есть, задачи выполняются, опыт идет.
Но ощущения роста уже нет.
Как понять, что вы действительно застряли
Не всегда желание что-то поменять означает, что пора увольняться.
Для начала стоит посмотреть на свою работу за последние полгода или год.
Какие задачи вы решали раньше и какие решаете сейчас?
Если они примерно одинаковые, возможно, роста действительно стало меньше.
Еще несколько признаков:
— вы давно не брали задачи, в которых сначала непонятно, что делать;
— зона ответственности почти не меняется;— вы редко принимаете решения самостоятельно;
— новые знания появляются, но в работе почти не используются;
— вы не понимаете, что нужно для перехода на следующий уровень.
Последний пункт, мне кажется, особенно важный.
Можно много учиться, проходить курсы, читать, смотреть разборы. Но если непонятно, куда именно вы хотите вырасти, легко учить все подряд.
Не обязательно сразу искать новую работу
Сначала можно посмотреть, какие возможности есть там, где вы уже работаете.
Например, попросить более сложную задачу. Взять небольшой участок проекта под свою ответственность. Подключиться к задаче коллеги, который занимается тем, с чем вы еще не работали.
И еще полезно поговорить с руководителем.
Только не в формате «я хочу расти, что мне делать?».
Лучше спросить конкретнее:
«Чего мне сейчас не хватает до следующего уровня?»
И попросить привести примеры.
Так намного проще понять, что именно нужно менять.
А если расти действительно некуда?
Так тоже бывает.
В команде может просто не быть задач следующего уровня. Или все интересные направления уже распределены. Или компании сейчас нужен специалист именно на ту работу, которую вы и так делаете.
Тогда вопрос уже не в том, хороший это работодатель или плохой.
Просто ваши задачи и ваши карьерные планы перестали совпадать.
И это уже нормальная причина посмотреть, какие возможности есть в других командах или компаниях.
Главное — не менять работу только ради ощущения движения.
Сначала стоит понять, куда именно вы хотите двигаться и чего вам для этого сейчас не хватает.
Share
