The post has been translated automatically. Original language: Russian
Let's say a person has been working as a tester for several years.
And then he realizes that he is more interested in analytics.
Or the developer wants to try his hand at product management.
And the first thought:
"So all my previous experience is no longer needed?"
Not really, I think.
When changing directions within IT, you really have to learn new things.
But a person doesn't start a new profession from scratch.
He understands how the team works.
He knows what the requirements are, deadlines, testing, errors, and the release of a new version.
Knows how to work with tasks and interact with colleagues from other fields.
And sometimes previous experience becomes an advantage.
For example, a tester who goes into analytics already knows how to look closely at requirements and notice controversial places.
A developer who goes into project management understands why a technical task may be more difficult than it looks from the outside.
Therefore, before changing directions, I would first analyze my current experience.
Which of the things I already know will be useful in my new role?
And then I looked at it separately:
What am I really missing?
And here it is already possible to draw up a specific training plan.
Don't learn a new profession as if you've never worked in IT before.
And to add the missing knowledge to the experience that already exists.
In my opinion, a career transition within IT is not always a return to the very beginning.
Sometimes it's just another route where you take part of the path you've already traveled with you.
Допустим, несколько лет человек работает тестировщиком.
А потом понимает, что ему интереснее аналитика.
Или разработчик хочет попробовать себя в управлении продуктом.
И первая мысль:
«Получается, весь мой предыдущий опыт теперь не нужен?»
Я думаю, не совсем.
При смене направления внутри ИТ действительно придется учиться новому.
Но человек приходит в новую профессию уже не с нуля.
Он понимает, как устроена работа команды.
Знает, что такое требования, сроки, тестирование, ошибки, выпуск новой версии.
Умеет работать с задачами и взаимодействовать с коллегами из других направлений.
А иногда предыдущий опыт вообще становится преимуществом.
Например, тестировщик, который переходит в аналитику, уже умеет внимательно смотреть на требования и замечать спорные места.
Разработчик, который идет в управление проектами, понимает, почему техническая задача может оказаться сложнее, чем выглядит со стороны.
Поэтому я бы перед сменой направления сначала разобрала свой текущий опыт.
Что из того, что я уже умею, пригодится в новой роли?
А потом отдельно посмотрела:
Чего мне действительно не хватает?
И вот здесь уже можно составлять конкретный план обучения.
Не изучать новую профессию так, будто до этого ты никогда не работал в ИТ.
А достраивать недостающие знания к тому опыту, который уже есть.
На мой взгляд, карьерный переход внутри ИТ — это не всегда возвращение в самое начало.
Иногда это просто другой маршрут, в который ты забираешь с собой часть уже пройденного пути.
Share
