The post has been translated automatically. Original language: Russian
There is a temptation to give the AI almost the entire selection.
Write a vacancy.
Sort the resume.
Compose questions.
Evaluate the candidate.
Write a waiver.
And it seems that HR is now needed only to click "send".
But the problem is that recruitment is not just about working with information.
Sometimes a candidate is not a perfect match for a resume, but at a meeting it becomes clear that he will be a great fit for the team.
Sometimes the opposite is true: the resume looks perfect, and after 20 minutes of conversation it becomes clear that this is not the right person at all.
Therefore, I would use AI where there is a lot of mechanical work.
And where it is necessary to make a decision about a person, I would leave the person.
AI can help recruiters work faster.
But for now, you shouldn't turn a recruiter into an AI operator.
Есть соблазн отдать ИИ практически весь подбор.
Написать вакансию.
Отсортировать резюме.
Составить вопросы.
Оценить кандидата.
Написать отказ.
И кажется, что HR теперь нужен только для того, чтобы нажимать «отправить».
Но проблема в том, что подбор — это не только работа с информацией.
Иногда кандидат не идеально подходит по резюме, но на встрече становится понятно, что он отлично подойдет команде.
Иногда наоборот: резюме выглядит идеально, а после 20 минут разговора становится понятно, что это совсем не тот человек.
Поэтому я бы использовал AI там, где много механической работы.
А там, где нужно принимать решение о человеке, оставлял бы человека.
ИИ может помочь рекрутеру работать быстрее.
Но пока не стоит превращать рекрутера в оператора ИИ.
Share
