Тәжірибелі HR менеджерінің пайдалылығы

Жұмыс іздеу әрқашан стресс, белгісіздік болып табылады. Сондай — ақ, сұхбат барысында сіздің кәсіби біліміңіз бен тәжірибеңіз — hard skills ғана емес, сонымен қатар жеке қасиеттеріңіз-soft skills бағаланады.

Мұнда есте сақтау маңызды: сапалы дайындық-сәтті сұхбаттың кілті. Бұл тек толқуды жеңуге ғана емес, сонымен қатар әлеуетті жұмыс берушімен кездесуді армандаған компанияға айналдыруға көмектеседі.

Сұхбаттасуға көмектесетін кеңестермен Kolesa Group HR менеджері Юлия Некрасова бөлісті.

1) мақсаттар туралы шешім қабылдаңыз

Сіздің мақсаттарыңыз компанияның мақсаттарына қалай сәйкес келетіні туралы ойланыңыз. Өзіңізге келесі сұрақтарға жауап беріңіз: 

- Жаңа жұмыс орнында қандай мақсаттарға қол жеткізгім келеді?

- Қандай дағдыларды дамытқым келеді?

- Маған қандай міндеттер ең қызықты?

Бұл сіздің мотивацияңыз бен мансаптық жоспарларыңыз туралы сұрақтарға сенімді жауап беруге мүмкіндік береді.

2) компанияны зерттеңіз 

Компанияның сайтымен және әлеуметтік желілерімен танысыңыз. Мақалаларды оқыңыз, подкасттарды, сұхбаттарды, қызметкерлердің жазбаларын қараңыз. Әлеуетті жұмыс берушінің тарихын, өнімдерін, жобаларын, құндылықтарын біліңіз. Бұл компанияның мәдениетін жақсы түсінуге көмектеседі және сізді көрсетеді жұмысқа қызығушылық таныту.

3) жұмыс орнын зерттеңіз

Жұмыс мәтінін түзетуден басқа, HR менеджерінен әлеуетті қызметкердің күтуі туралы телефон арқылы сұхбат сұраңыз. Нақты қажеттілікті анықтаңыз және сіздің тәжірибеңіз бен дағдыларыңыз оны қалай жаба алатынын талдаңыз. 

Келесі сұрақтарға жауаптарды нақты біліңіз:

- Мен қандай міндеттерді шешуім керек?  

- Менің күшті жақтарым қандай?

- Менің тәжірибем мен кәсіби қызығушылықтарым компанияның міндеттері мен қиындықтарына қалай сәйкес келеді? 

а) егер сіз техникалық лауазымға үміткер болсаңыз, қалаған компанияның негізгі технологиялық стегі бойынша сұрақтарға дайын болыңыз. Жұмыс сипаттамасында қандай бағдарламалау тілдері, шеңберлер, мәліметтер базасы көрсетілгенін зерттеңіз. Негізгі дағдылар мен білімге назар аударыңыз. Өз тәжірибеңіз бен біліміңізді талаптарға сай жұмыс орындарында көріңіз.

б) soft skills туралы сұрақтарға дайын болыңыз. Командада жұмыс істеу, әріптестермен қарым — қатынас жасау және дауларды шешу-бұл hard skills сияқты маңызды.  Жұмыста "бағдарламалық жасақтаманы" тиімді пайдаланған мысалдарды еске түсіріңіз.

4) техникалық тұрғыдан дайындалыңыз

Барлығы жұмыс істейтініне көз жеткізіңіз: камера, микрофон, интернет. Жақсы жарықтандырылған тыныш және тыныш орынды таңдаңыз.

5) жұмысыңыздың нәтижелерін келтіріңіз

Жетістіктеріңіз туралы айтыңыз: сандарды келтіріңіз. Мысалы, пайданың өсуі, жоспардың орындалуы, процестерді оңтайландыру. Іске асырылған жобалар туралы айтыңыз, онда сіздің жұмысыңыздың нәтижесі көрінеді.

Нәтиженің тамаша сипаттамасы: "А" жасады, "В" - да өлшенді, "С" - де пайда әкелді.

Мысал: өткен жылы бөлімнің кірісін 15% - ға арттыра отырып, 50 ірі Клиентті тартты.

6) егжей-тегжейге кірмеңіз, қысқаша болыңыз

Сұхбаттасу уақыты шектеулі, бөлінген кезеңдегі негізгі жетістіктерді жеткізуге уақыт болуы керек. Бұл сізді басқа үміткерлерден ерекшелендіреді. Төмендегі әдіс бойынша жауап беруді ұсынамын:

Жағдай → Тапсырма → Әрекет → Нәтиже

7) сұрақтар қоюдан қорықпаңыз

Командадағы және компаниядағы процестер туралы сұраңыз, жұмыс беруші әлеуетті қызметкерден не күтеді-сіз үшін маңызды нәрсенің бәрін біліңіз. Сұрақтарды алдын-ала дайындауға немесе әңгіме барысында жазуға болады. Сұхбаттағы негізгі ойларды өзіңізге жазыңыз. 

8) шынайы болыңыз

а) адам табиғи түрде әрекет еткенде, оған қарым-қатынас жасау және сұрақтарға жауап беру оңайырақ болады.

б) Өзіңіздің адал презентацияңыз компаниямен бір-біріңізге сәйкес келетіндігіңізді түсінуге көмектеседі.

в) тәжірибелі HR әлеуметтік қажетті жауаптарды таниды және адал жауап берген басқа үміткердің пайдасына таңдау жасайды.

Осы кеңестердің барлығы сізге қымбат ұсынысты алуға көмектесіп қана қоймайды, сонымен қатар бұл жұмыс пен компанияның сізге сәйкес келетіндігі туралы түсінік береді.