Сумма: 2000000
Количество заявок: 5
04.06.26 (включительно)
Тенге
Идея
Задачи ИКТ
Робототехника
Интеллектуальные системы управления
ПО/ИС
Во многих компаниях первичный HR-скрининг занимает значительное количество времени и требует большого объёма ручной работы. Основные проблемы: высокая нагрузка на HR-специалистов; длительное время обработки кандидатов; человеческий фактор при оценке; потеря кандидатов из-за медленной обратной связи; сложность масштабирования рекрутинга; отсутствие стандартизации интервью; низкая эффективность обработки массовых вакансий; высокая стоимость первичного отбора. При большом потоке откликов HR-команды часто не успевают качественно проводить первичную оценку кандидатов.
В результате внедрения AI-интервьюера компании смогут: сократить нагрузку на HR-отдел; ускорить первичный скрининг кандидатов; стандартизировать процесс интервьюирования; повысить скорость обработки откликов; снизить стоимость найма; улучшить качество предварительного отбора; обеспечить круглосуточную обработку кандидатов; масштабировать подбор персонала без пропорционального роста HR-команды.
Гаплевская Вероника
Цель и описание задачи (проекта)
Разработка AI-интервьюера для автоматизации первичного этапа отбора кандидатов с использованием технологий искусственного интеллекта, обработки речи и интеллектуального анализа коммуникации. Описание проекта Проект представляет собой интеллектуальную систему проведения первичных интервью с кандидатами в текстовом и голосовом формате. AI-интервьюер позволяет автоматизировать предварительный HR-скрининг, снизить нагрузку на HR-специалистов и ускорить обработку большого количества кандидатов. Система проводит диалог с кандидатом, задаёт вопросы, анализирует ответы, уточняет детали в реальном времени и формирует структурированный отчёт для HR-отдела. Интервью может проходить: в формате чат-бота; в формате голосового интервью; в смешанном режиме.
Whatsapp
