Сумма: 1000000
Количество заявок: 1
04.06.26 (включительно)
тенге
Идея
Задачи ИКТ
Робототехника
Интеллектуальные системы управления
ПО/ИС
Во многих компаниях процесс найма остаётся частично ручным и неструктурированным, что создаёт ряд проблем: потеря кандидатов между этапами; отсутствие прозрачности по статусам; медленная обработка откликов; высокая нагрузка на HR-специалистов; отсутствие SLA по найму; слабая аналитика эффективности рекрутинга; длительный time-to-hire; субъективность принятия решений; отсутствие автоматизированных коммуникаций; низкая скорость масштабирования HR-процессов. При росте компании данные проблемы начинают существенно влиять на скорость найма, качество сотрудников и эффективность бизнеса.
В результате внедрения ATS-системы компании смогут: ускорить найм сотрудников; снизить нагрузку на HR-отдел; повысить прозрачность процессов; сократить потери кандидатов; повысить качество подбора; стандартизировать процессы рекрутинга; улучшить аналитику HR; масштабировать найм без пропорционального роста HR-команды.
Гаплевская Вероника
Цель и описание задачи (проекта)
Разработка интеллектуальной ATS-системы (Applicant Tracking System) внутри экосистемы Zeon для автоматизации полного цикла найма сотрудников с использованием искусственного интеллекта, аналитики и цифрового управления HR-процессами. Описание проекта Проект представляет собой AI-платформу для автоматизации процессов подбора персонала, управления кандидатами и аналитики эффективности найма. Система позволит компаниям: централизованно управлять воронкой найма; автоматизировать движение кандидатов по этапам; контролировать сроки обработки; получать AI-рекомендации по кандидатам; ускорять коммуникацию между HR, руководителями и соискателями; анализировать эффективность рекрутинга в режиме реального времени. ATS-система станет единым цифровым пространством для управления подбором персонала — от получения отклика до выхода сотрудника на работу.
Whatsapp
