The post has been translated automatically. Original language: Russian
I love watching how the introduction of AI transforms customer hiring processes. Before: Excel lists, late-night calls, candidates forgetting appointments. Now with bots: automatic communication with candidates, reminders about interviews, collecting responses — HR specialists can finally devote time to employee development, and not just filling vacancies.
Many people today position it as speed, but the most important thing is quality. Algorithms notice things that are difficult for a person to grasp in a hurry: coincidences in work dates, discrepancies in skills, even the tone of voice messages. All this allows the company to carry out more accurate selection, and we feel that our product makes HR processes more meaningful and calmer.
Я обожаю наблюдать, как внедрение ИИ трансформирует процессы найма у клиентов. Раньше: списки в Excel, звонки до поздней ночи, кандидаты, забывающие о встречах. Теперь с ботами: автоматическое общение с кандидатами, напоминания о собеседованиях, сбор ответов — HR-специалисты наконец-то могут уделять время развитию сотрудников, а не только заполнению вакансий.
Многие сегодня позиционируют как скорость, но самое важное — качество. Алгоритмы замечают то, что человеку в спешке сложно уловить: совпадения в датах работы, несоответствия в навыках, даже тональность голосовых сообщений. Всё это позволяет компании проводить более точный отбор, а мы чувствуем, что наш продукт делает процессы HR осмысленнее и спокойнее.
