Зумерлер

Бұл ұрпақ әлемге ғылыми-техникалық прогрестің қарқын ала бастаған кезде келді және бұл күні бүгінге дейін жалғасуда. Сондықтан жазу машинкаларын әлі де есте сақтайтындардың және компьютерлердің әрқашан болғанына сенімділердің жұмыс процесіне қосылуы қарапайым құбылыс емес.

Дегенмен, “Astana Hub” атқарушы кеңсесінің директоры Дания Ахметованың айтуынша, әр адамның мінезі, тәжірибесі, алған тәрбиесі әртүрлі. Бірақ, егер сіз ұрпақтар призмасы арқылы қарасаңыз, коммуникацияларды қалай құруға, ынталандыруға және әртүрлі жастағы адамдарды тартуға болатынын түсінуге мүмкіндік беретін кейбір мүмкіндіктерді бөліп көрсетуге болады.

"Зумерлер заманауи технологиялардың, креативтілік пен инновациялық жобалардың үлгісі болып табылады. IT және басқа компаниялар қатарлары Z буындарын белсенді түрде жалдайды, өйткені олар кез келген ережелерден тыс идеялармен жанып жатыр. Олар компаниялардан эмпатия мен үйлесімді ынтымақтастықты талап етеді. Масштабтаушылар өте серпінді және амбициялы. , олар үшін ешқандай шектеулер жоқ, олардың негізгі мотивациясы - жақсы жұмыс жағдайлары, шығармашылық үшін әрекет еркіндігі және жұмысқа икемді көзқарастар», - деп санайды сарапшы.

Бүгінде Astana Hub-та мыңжылдықтар мен масштабтаушылар жұмыс істейді. Атқарушы кеңсе директорының айтуынша, олар өте жақсы араласады.

"Z ұрпағын мыңжылдықтардан ерекшелендіретін нәрсе - олар "технологиямен туылған". Y ұрпағынан айырмашылығы, олар бала кезінен цифрлық технологиялармен қоршалған, ал Интернет олардың ата-аналарының өмірінің ажырамас бөлігі болып табылады. Масштабтаушылар интуитивті түрде қалай көрсету керектігін түсінеді. өз идеяларын көпшілікке , шығармашылықтарының арқасында олар өз стартаптарын, брендтерін және жобаларын еш қиындықсыз жасайды.Бірақ масштабтауыштарды сипаттайтын бірқатар «жаман жақтары» да бар.Біріншіден, олар тез күйіп кетеді, ауырады. сынға деген көзқарасы және коммуникация құрудағы қиындықтар. Олар желіде жиі сөйлесуге дағдыланған. Кейде тікелей байланыста адасып қалады»,- деді Дания.

Қиын, бірақ қызықты

Персоналды басқару мамандары Z буыны X пен Y-ден ерекшеленіп, еңбек нарығын түбегейлі өзгертіп қана қоймай, жалпы әлемді де өзгерте алады деп есептейді. Сондықтан олар тез үйреніп тез шешім қабылдайды, қажетті ақпаратты жылдам түрде табады, демек, компанияға айтарлықтай пайда әкеледі.

«Satu.kz» базарының HR-менеджері Анна Киени жаңа ұрпақтың басты ерекшеліктерін ерекше атап өтіп, жұмыс берушілердің осы қасиеттерді өз жұмысында қалай пайдалана алатынын түсіндірді.

Z ұрпағы әртүрлі, олармен қиын, бірақ қызықты болуы мүмкін. Біз оларға жұмыс істеуді үйретеміз, олар бізге ақша табуды үйретеді. Біз оларға ережелер туралы айтамыз, ал олар бізге жайлылық аймағы мен жеке шекарасы туралы айтады. Олар ашық түрде айтады. сұхбатында қазір олар фронт-энд оқып жатқанын және бұл жұмыс тек ақша табудың және оқуға ақы төлеудің құралы екенін айтады.Олар еңбек нарығындағы құндылығының неліктен екенін түсіндіре отырып, өздерінің жалақы күтетінін айтудан мүлде ұялмайды. жұмыс істеуге ғана емес, нәтиже шығаруға дайын және ынталы Олар қызықты тапсырмаларды қажет етеді және дәстүрлі тапсырмаларға креативті және дәстүрлі емес көзқарасты қажет етеді, өйткені менің ойымша, бұл жауапкершілік саласы әлдеқайда жақсы және тиімдірек болады.

Бұл жігіттердің әрқашан өз ұстанымдары бар, олар оны команда жетекшісіне де, компания иесіне де айтуға қорықпайды. Көбінесе олар өздерінен 10 жас үлкен адамдарға қарағанда жұмыс берушіге адал емес. Себебі, олар таңдаудың бар екенін біледі, өйткені оны бала кезінен үйреткен. Тапсырмалар қызық болмай қалғанда Z буыны оңай кетеді. Немесе жұмыстан, кеңседе болу басымдылық болып табылады, және олар үшін теңіз көрінісі тамаша жұмыс орны болып табылады және олар мұны неге жоққа шығаратынын түсінбейді. Дегенмен, біз Z буынының қызметкерлерін бизнес-процестерге неғұрлым тезірек енгізуді үйренсек, бізге Z буынының клиенттері келгенде, соғұрлым оңай болатынына сенімдімін. Өйткені, біреу оларды сөзсіз түсінуі керек»,— деп атап өтті сарапшы..

Келесіде Альфа

2010 жылдан кейін туғандар «альфа» балалар деп аталады. олардың жасы оннан сәл асқан. Оларға қандай белгілер тән болатыны туралы қорытынды жасауға әлі ерте, бірақ олар Z-ге ұқсамайтыны сөзсіз. Тек әрбір жаңа ұрпақ алдыңғысынан өзгеше болғандықтан. Тек оларға емізік орнына ұялы экран ұсынылса. Олар, әрине, жасанды интеллектпен белсенді әрекеттесуі керек.

Дереккөз: https://bluescreen.kz/longread/11478/kak-rabotat-s-zumierami-i-chto-oni-sdielaiut-s-rynkom-truda