«Коммерциялық және мемлекеттік басқару саласындағы цифрлық трансформация басшыларын даярлау» панельдік пікірсайыс барысында Қазақстан Республикасы мемлекеттік органдарының және сарапшылар қауымдастығының өкілдері цифрлық трансформация жобаларын табысты іске асыру үшін қандай кәсіби және жеке құзыреттер қажет екенін талқылайды.

Наталья Гаркуша Ресей Федерациясының мемлекеттік басқару жүйесінің цифрлық трансформация басшылары мен командаларының құзыреттілігін бағалау және даярлау туралы әңгімелейді.

«Мемлекеттік басқарудың цифрлық трансформациясы үдерістер мен міндеттерге емес, құзыреттерге көбірек назар аударады. Жоғарғы буын жетекшілері мен жобалық топ көшбасшылары өз қызметкерлеріне қандай құзыреттер берілетінін және жаңа цифрлық шындыққа тез көшу жағдайында жаңа міндеттерді шешуге тез бейімделе алатындығын ескеруі керек. Енді әр маманға терең аналитика және деректер туралы ғылым дағдылары қажет.

Мемлекеттік құрылымдарда менеджерлерге мемлекеттік сектордағы басқару ерекшеліктерін түсіну жеткіліксіз. Басшы кадрлар жекелеген ведомстволар мен олардың ішкі бөлімшелерінің жұмысы үшін ғана емес, сондай - ақ бүкіл ел бойынша жаңа цифрлық ойлауды қалыптастыру үшін жауапкершілікті өз мойындарына алуға тиіс», - деп атап өтті Наталья Гаркуша. 

Сондай-ақ, сарапшы осы үрдістердің кадрларды даярлау тәсілдеріне және орталықтың білім беру бағдарламаларының әдіснамасына қалай әсер еткендігі жайлы нәтижелерін ұсынады.

«2021 жылы кіріс сұхбатынан өткен мемлекеттік қызметшілердің тек 51% - ы ғана орталықтың бағдарламаларына толық қабылданды. Абсолютті сандарда - бұл 12 620 адам. Бұл ретте мемлекет алдында өңірлерден, муниципалитеттерден және ведомстволық бағынысты мекемелерден бірнеше миллион қызметкерді оқыту міндеті тұр. Сондықтан біз мыңдаған емес, жүздеген мың адамды оқыту тәсілдерін өзгертеміз, бірақ бұл ретте білім беру сапасы мен тыңдаушылардың қызығушылығын сақтап қаламыз. Мұндай оқытудың нәтижелері - федералды және аймақтық маңызы бар жаңа құзыреттер мен сандық жобалар. Тек 2020 жылдың қорытындысы бойынша біздің тыңдаушылар осындай 200-ден астам жобаны әзірледі».

Цифрлық трансформация басшылары мен командаларын даярлау орталығы 2019 жылдың ақпан айында Байланыс министрлігі мен Экономикалық даму министрлігінің қолдауымен РХШжМҚА Жоғары мемлекеттік басқару мектебінің негізінде құрылды. Орталықты қаржыландыру «цифрлық экономика» ұлттық бағдарламасы шеңберінде жүзеге асырылады.

Орталық қызметінің негізгі бағыттары:

• Ресей органдарының цифрлық трансформациясы мен дамуына жауап беретін мемлекеттік және муниципалдық қызметкерлерге арналған білім беру бағдарламалары. 2019-2020 жылдары Орталықтың бағдарламаларына 23 000 — нан астам мемлекеттік қызметші, 2021 жылы - 12 620 адам, оның ішінде федералды министрлердің орынбасарлары, вице-губернаторлар және федералды қызметтер басшыларының орынбасарлары, цифрлық даму жобалық кеңселерінің басшылары мен қатысушылары, муниципалдық органдардың мамандары іріктеуден өтті. 2024 жылдың соңына дейін орталықтың бағдарламалары бойынша 70 000-нан астам адам оқи алады;
• ағарту қызметі - мемлекеттік басқару саласында да, басқа да салаларда да цифрлық трансформацияны танымал ету.  «Цифрлық даму дәуірі: цифрлық трансформация негіздері» және  «Цифрлық трансформация. Жылдам бастау» ашық курстары әзірленді. Stepik платформасында курстар барлық қалаушылар үшін тегін және ашық. Қазірдің өзінде цифрлық сауаттылықтарын арттыру үшін оларға                     170 000-нан астам адам тіркелді;
• зерттеу жұмысы, мемлекеттік басқаруды цифрлық трансформациялауға, цифрлық платформаларға және олардың экожүйелеріне, цифрлық трансформация жобаларын іске асыруға, цифрлық технологиялар этикасына байланысты тақырыптар бойынша талдамалық және әдістемелік материалдар әзірлеу;
• сандық трансформация командаларына қызметкерлерді таңдау және мамандардың құзыреттілігін бағалау. Бағалау, іріктеу, сондай-ақ Кадр резервін және cdto.work порталын жүргізу ісімен 2020 жылдың мамыр айында ашылған сандық трансформация саласындағы мамандарды бағалау және кадрлық дамыту Орталығы айналысады.