Бұл жазба автоматты түрде орыс тілінен аударылған. Russian
1. Интернетте оқыту қымбат
Офлайн оқытуды ұйымдастыру қиын және шығынды, өйткені сізге үй-жайды жалға алу, логистика, сарапшылар ақысын төлеу шығындарын өтеу қажет. Бұл шығындар тұрақты, кадрлардың ауысуы кез-келген компаниядағы табиғи процесс.
2. Оқыту өздігінен және аналитикасыз жүреді
Сіз оқытудың тиімділігі мен қызметкерлердің белсенділігін өлшей алмайсыз, яғни HRM-ге әсер ету және басқару.
3. Кадрлардың тұрақтамауы
Қызметкерлер жұмыстан шығарылады, декреттік демалысқа кетеді, ал сізде компанияға "батыруға" және жаңаларын оқытуға уақыт жоқ. Сізге тиесілі дамытуы оот өндірістік процестің астам тәжірибелі қызметкерлер, не баяулатады стратегиялық мақсаттарына қол жеткізу.
4. Оқытудың төмен тиімділігі
Қызметкерлер сабақтарды өткізіп жібереді, құлайды және зейінін жоғалтады, ал егер сіз офлайн режимде өтіп жатсаңыз, оқытудың тиімділігін егжей-тегжейлі және терең бақылай және өлшей алмайсыз.
5. Тұрақты даму үшін бірыңғай платформаның болмауы
Сіз білім базасын қайда сақтау, вебинарлар өткізу, электронды курстар құру және әр түрлі қызметтермен біріктіру мүмкіндігімен барлық HR процестерін автоматтандыру туралы білмейсіз.
Айта кетейік, Astana Hub IT-стартаптар халықаралық технопаркінің барлық қатысушылары салық жеңілдіктеріне ие болады. Преференциялар қатысушыларды КТС, ҚҚС, тауарлар импортына ҚҚС, роялти салығы, ЖТС және резидент еместер үшін әлеуметтік салық сияқты салықтарды төлеуден босатады. Мемлекеттік қолдаудың осындай шарасы IT-компанияларға үнемделген қаражатты өз жобаларын дамытуға қайта инвестициялауға мүмкіндік береді.
1. Обучать онлайн дорого
Сложно и затратно организовать офлайн обучение, ведь вам нужно нести затраты на аренду помещения, логистику, гонорары экспертов. Эти расходы постоянны, текучесть кадров - естественный процесс в любой компании.
2. Обучение происходит стихийно и без аналитики
Вы не можете измерить эффективность обучения и вовлеченность сотрудников, а значит влиять и управлять HRM.
3. Текучесть кадров
Сотрудники увольняются, уходят в декретный отпуск, а Вы не успеваете "погрузить" в компанию и обучить новых. Вам приходится отрывать оот производственного процесса более опытных сотрудников, что замедляет достижение стратегических целей.
4. Низкая эффективность обучения
Сотрудники пропускают занятия, отвлкаются и теряют концентрацию внимания, а вы не можете отследить и измерить эффективность обучения более детально и глубоко, если оно проходит офлайн.
5. Отсутствия единой платформы для постоянного развития
Вы не знаете где хранить базу знаний, проводить вебинары, создавать электронные курсы и автоматизировать все HR-процессы с возможностью интеграции с различными сервисами.
{% render community.moreauthor %
Share
Вебинар: Как снизить текучесть кадров и ускорить адаптацию сотрудников в 2 раза?
0
0
2811
