Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Қыркүйек айында LinkedIn өзінің ai агенті Hiring Assistant-ті ресми түрде іске қосады, ол рекрутингтік тапсырмалардың едәуір бөлігін автоматтандыруға уәде береді.
Қазақстанда LinkedIn көптеген рекрутерлер басқа әлеуметтік желілерден айтарлықтай озып тұрған қызметкерлерді іздеу үшін ең тиімді алаң деп атайды.
Hiring Assistant-бұл негізгі жалдау тапсырмаларын дербес орындауға қабілетті алғашқы толық LinkedIn AI агенті:
- Үміткерлерді іздеу және бастапқы скрининг
- Өтініш берушілерге жеке хабарламалар
- Жұмыс талаптарына сәйкестігін талдау
- Тіпті алдын ала сұхбат жүргізу
LinkedIn мәліметтері бойынша, қазірдің өзінде ai көмекшілерін қолданатын компаниялар мыналарды алады:
- + Офферлерді қабылдау пайызына 44%
- Кандидаттардың жауабы 11% жылдам
- Күнделікті уақытты айтарлықтай қысқарту
Бір қарағанда, құрал революциялық болып көрінеді. Бірақ бұл трендтің қисынды жалғасы. Көптеген халықаралық және Қазақстандық IT-компаниялар қазірдің өзінде AI-шешімдерді қолданады: скринингке арналған чат-боттар, түйіндемені талдау алгоритмдері немесе машиналық оқыту элементтері бар ATS-жүйелер.
LinkedIn-тің басты айырмашылығы-үміткерлердің негізгі нарығы шоғырланған платформаның экожүйесіне терең интеграция. Негізінде, LinkedIn бұрын бірнеше құралдарды қажет ететін барлық нәрсені бір шешімге біріктіруге тырысады.
Бірақ бәрі бірдей анық емес. Жақында develop Diverse зерттеуі AI-боттар жазған жұмыс орындары адамдар жасаған мәтіндерге қарағанда 29,3% - ға көбірек бейім екенін көрсетті. Алгоритмдер оқыту деректерінен стереотиптерді шығарады, яғни кемсітушілікті күшейту қаупі бар.
Қазақстанның IT-индустриясында нарық салыстырмалы түрде біртекті: жас мамандар, көбінесе ер адамдар, техникалық артта қалған. AI сүзгілерін пайдалану стандартты емес, бірақ перспективалы кандидатураларды жою арқылы жалдау шұңқырын одан әрі тарылтуы мүмкін.
Түсіну маңызды: AI құралдары рекрутерлерді алмастыру емес, көмекшілер болып табылады.
Иә, олар күнделікті уақытты үнемдейді, бірақ бұл soft skills, мәдени сәйкестік және әлеуетті бағалайтын адамдар. Бұл компания мен үміткер арасындағы сенімді қалыптастыратын адами сараптама.
LinkedIn Hiring Assistant-бұл алға жасалған қадам, бірақ Қазақстанда жалдаудың болашағы тек технологияларға ғана емес, алгоритмдер мен адами факторды қалай үйлестіруді үйренетінімізге де байланысты болады.
В сентябре LinkedIn официально запускает свой AI-агент Hiring Assistant, который обещает автоматизировать значительную часть рекрутинговых задач.
В Казахстане именно LinkedIn многие рекрутеры называют самой эффективной площадкой для поиска сотрудников, заметно опережающей другие соцсети.
Hiring Assistant — это первый полноценный AI-агент LinkedIn, который способен автономно выполнять ключевые задачи рекрутинга:
- Поиск и первичный скрининг кандидатов
- Персонализированные сообщения соискателям
- Анализ соответствия требованиям вакансий
- Даже проведение предварительных интервью
По данным LinkedIn, компании, которые уже используют AI-помощников, получают:
- +44% к проценту принятия офферов
- На 11% быстрее отклик от кандидатов
- Существенное сокращение времени на рутину
На первый взгляд, инструмент кажется революционным. Но скорее это логичное продолжение тренда. Многие международные и казахстанские IT-компании уже применяют AI-решения: чат-боты для скрининга, алгоритмы парсинга резюме или ATS-системы с элементами машинного обучения.
Главное отличие LinkedIn — глубокая интеграция в экосистему самой платформы, где и так сосредоточен основной рынок кандидатов. По сути, LinkedIn пытается объединить в одном решении всё то, что раньше требовало нескольких инструментов.
Но не всё так однозначно. Недавнее исследование Develop Diverse показало что вакансии, написанные AI-ботами, на 29,3% чаще предвзяты, чем тексты, созданные людьми. Алгоритмы воспроизводят стереотипы из обучающих данных, а значит — рискуют усиливать дискриминацию.
В IT-индустрии Казахстана рынок и так относительно однородный: молодые специалисты, чаще мужчины, с техническим бэкграундом. Использование AI-фильтров может ещё больше сузить воронку найма, отсеивая нестандартные, но перспективные кандидатуры.
Важно понимать: AI-инструменты — это помощники, а не замена рекрутерам.
Да, они экономят время на рутине, но именно люди оценивают soft skills, культурное соответствие и потенциал. И именно человеческая экспертиза строит доверие между компанией и кандидатом.
LinkedIn Hiring Assistant — это шаг вперёд, но будущее найма в Казахстане будет зависеть не только от технологий, но и от того, как мы научимся сочетать алгоритмы и человеческий фактор.
