Автоматты аударма пайдаланылды

HR in it: жалғыз мүйізді іздеуді қалай тоқтатуға және командаларды өсіруді бастауға болады

IT саласында " мінсіз үміткерді табу бір мүйізді мүйізді ұстағандай "деген әзіл бар. Көптеген талаптар, кірудің жоғары шегі, таланттар үшін бәсекелестік және стартаптың шектеулі бюджеті-бұл компаниялардың әдеттегі шындығы.

Бірақ жақсы жаңалық бар: бүгінгі таңда IT-де сәтті HR-бұл тек "табу және жалдау" туралы ғана емес, сонымен қатар команданы құрудың жүйелік тәсілі туралы.

1. Іздеуден өсіруге дейін

Көптеген стартаптар Middle / Senior мамандарын іздеуге бірнеше ай жұмсайды, бірақ маусымдардың әлеуетін бағаламайды. Кадрлар тапшылығы жағдайында компания ішіндегі мамандардың жылдам өсу бағдарламаларын бейімдеу және тәлімгерлік процестеріне енгізу тиімдірек. Кеңес: қызметкерді 3-6 айға дамытудың roadmap құрыңыз және оған тәлімгерді бекітіңіз.

2. HR "дизайнер" емес, серіктес ретінде

СТАРТАПТА HR азық-түлік күн тәртібіне қатысуы керек. Бизнестің мақсаттары мен техникалық міндеттерін түсіну HR — ге адамдарды дәлірек сәйкестендіруге және командаға тезірек бейімделуге мүмкіндік береді. Мысал: HR-дің шығарылымды жоспарлауға қатысуы ең жоғары жүктемелерді болжауға және мамандарды алдын-ала іздеуге көмектеседі.

3. Мәдениет-өтемақы

ИЯ, Қазақстандағы және ТМД-дағы it нарығы жалақы бойынша бәсекеге қабілетті бола түсуде. Бірақ мәдениет пен икемділік компанияны таңдауда маңызды фактор болып қала береді. Мөлдір процестер, жеке уақытты құрметтеу, тұрақты кері байланыс және өнімге әсер ету мүмкіндігі адамдарды ұстап тұрудың кілті болып табылады.

4. Astana Hub community пайдаланыңыз

Резидент ретінде бізде бірегей артықшылық бар — құрылтайшылар, әзірлеушілер және сарапшылар қауымдастығына қол жеткізу. 

Қорытынды: it-де мамандарды ең жылдам тартатындар емес, компания ішінде өсу экожүйесін құратындар жеңіске жетеді. Жалғыз мүйіздерді іздеуге болмайды-оларды өсіруге болады.

Пікірлер 3

Кіру пікір қалдыру үшін

а как быть с теми отраслями, например ИИ, где нужно постоянно "держать на пульсе руку", и пока ты обучаешь молодых, уже куча новых фишек

Жауап беру

В ИИ и подобных сферах важно совмещать: ядро экспертов, которые держат руку на пульсе технологий, и ускоренное обучение Джунов в реальных проектах, чтобы команда одновременно росла и оставалась в тренде

Жауап беру