Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Мен ai-ді енгізу клиенттерді жалдау процестерін қалай өзгертетінін көргенді ұнатамын. Бұрын: Excel бағдарламасындағы тізімдер, түнгі қоңыраулар, кездесулерді ұмытып кеткен үміткерлер. Енді боттармен: үміткерлермен автоматты түрде сөйлесу, сұхбат туралы еске салғыштар, жауаптар жинау — HR мамандары жұмыс орындарын толтыруға ғана емес, қызметкерлерді дамытуға уақыт бөле алады.
Көбісі бүгінде жылдамдық ретінде орналасады, бірақ ең бастысы-сапа. Алгоритмдер адамға асығыс түсіну қиын екенін байқайды: жұмыс күндеріндегі сәйкестіктер, дағдылардағы сәйкессіздіктер, тіпті дауыстық хабарламалардың тоналдылығы. Мұның бәрі компанияға дәлірек таңдау жасауға мүмкіндік береді және біздің өнім HR процестерін мағыналы және тыныш етеді деп ойлаймыз.
Я обожаю наблюдать, как внедрение ИИ трансформирует процессы найма у клиентов. Раньше: списки в Excel, звонки до поздней ночи, кандидаты, забывающие о встречах. Теперь с ботами: автоматическое общение с кандидатами, напоминания о собеседованиях, сбор ответов — HR-специалисты наконец-то могут уделять время развитию сотрудников, а не только заполнению вакансий.
Многие сегодня позиционируют как скорость, но самое важное — качество. Алгоритмы замечают то, что человеку в спешке сложно уловить: совпадения в датах работы, несоответствия в навыках, даже тональность голосовых сообщений. Всё это позволяет компании проводить более точный отбор, а мы чувствуем, что наш продукт делает процессы HR осмысленнее и спокойнее.
