Бұл салыстыру кездейсоқ емес, өйткені Егер сіз Элизабет Кюблер-Росстың көзқарасына сенсеңіз, кез-келген маңызды өзгерістерге, мейлі ол жеке трагедияға немесе компанияның ұйымдық құрылымындағы өзгерістерге ұқсас болса, адам жауап береді.

😱 Соққы-бұл адамдар "бізде қайта құрылымдау бар, енді сізді басқа бөліммен біріктіреді"деген сөзді естігенде пайда болады. Белгілі бір адамға байланысты шок әртүрлі жолдармен жүреді, бірақ іс жүзінде бәрі күй-кво бұзылуынан, толқудан қорқынышқа дейін әртүрлі жағымсыз эмоцияларды бастан кешіреді

😑 Бас тарту-адамдар: "неге бұл? Олар ештеңе ойламады! Бұл жаман идея!"Бұл кезеңде адамдар аз және нашар жұмыс істейді, өйткені олардың энергиясы өзгеруден аулақ болуға, қарсы дәлелдерді іздеуге бағытталған

😭 Жабығу — Адамдар жұмсайды өздерінің талпыныстары сендіру, өзіне және айналасындағылар оның барлық қайтаруға қалай болды, не болды жаман. Және, әдеттегідей, тиімсіз жұмыс істеуді жалғастыруда

😩 Депрессия-бұл кезеңді бетбұрыс деп санауға болады, өйткені адам өзгерудің сөзсіз екенін түсінеді, бірақ жаңа жағдайда өзін қалай ұстау керектігін әлі түсінбейді

😓 Эксперимент-ескі мінез-құлықтан бас тарту әрекеті бар, бірақ жаңалары әлі жоқ. Бұл кезде процесті жеделдету, қызметкерлерді жаңа міндеттерді шешудің тәсілдерін іздеуге, жаңа шындыққа бейімделуге ынталандыру маңызды. Бұл кезеңде "көз жасы алқабында"тұрып қалу қаупі бар. Бұл термин жаңа ережелерді сынап көрудің сәтсіз әрекеттерінен кейін біз депрессияның алдыңғы кезеңіне көшетін жағдайды сипаттайды. Бұл цикл жаңа тәсіл мен жұмыс әдістері табылғанша қайталанады

😏 Шешім-жаңа мінез-құлық үлгілері табылды,олардың дамуы, үздік тәжірибелерді қалыптастыру. Бұл кезеңде адамдар аз қателеседі, жаңа үлгілер жасалады, компания жаңартылған Кво мәртебесіне жақындап келеді

😎 Интеграция-егер біз компанияға өзгерістер енгізу туралы айтатын болсақ, онда осының бәрінен кейін корпоративтік мәдениетке өзгерістер енгізу қажет

Барлық осы кезеңдерді шартты түрде үш үлкен санатқа бөлуге болады:

🕡 Жібіту-ағымдағы қондырғылардағы көңілсіздік

🕘 Қозғалыс - жаңа тәсілдерді іздеу

🕛 Мұздату-жұмыс тәжірибесін бекіту

Күнделікті аралар қызметкерлері, қандай жағдай болмасын, сәттіліктің Балшырын іздейді, ал шыбындар басқа нәрсені іздейді...

Қай тарапқа сіз?

Сіздің компанияңыз бен қызметкерлеріңіздің қай жағында екенін білмейсіз, біз сізге жауап табуға көмектесеміз