Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
IT-компания Astana Hub резиденті Rocket Tech өз тәжірибесімен бөліседі: түйіндемені қалай жасауға болады офферге әкеледі.
Түйіндеме - бұл кандидаттың еңбек нарығындағы басты құралы. Бұл негізінен өнім: ол бар сіздің кім екеніңізді, не істей алатыныңызды және қандай құндылық әкеле алатыныңызды көрсетудің мақсаты бар компаниялар. Мұны түсіну үшін рекрутер бірнеше секундты алады.
Тапсырма үміткер қарапайым: құжатты мүмкіндігінше құрылымды және түсінікті ету.
Оңтайлы құрылым келесідей: аты-жөні, қалаған лауазымы, жұмыс тәжірибесі, білімі және курстар, дағдылар, тілдер, "өзіңіз туралы" блогы және байланыстар. Бұл жеткілікті-қалғанының бәрі екінші.
Тәжірибе жұмыс және жетістіктер
Тәжірибені схема бойынша сипаттау жақсы: компания → жоба немесе өнім → тапсырмалар → жетістіктер. Бұл түйіндемені күШті ететін жетістіктер - бұл әрқашан нақты нәтиже сандар.
Мысалы:
● орнына " дамумен айналысты сату желілері "жақсы жазу" желіні 12 аймақта іске қосты, сатылымды арттырды 25%»;
● "қызметкерлерді оқыту" орнына — "жаңадан бастаушылардың бейімделуін 2 айдан 3 айға дейін қысқартатын нобординг процесін әзірледі апта".
Мұндай тұжырымдамалар бірден бизнестің пайдасын көрсетеді.
Дағдылар және "өзіңіз туралы"
Дағдылар тізіммен тізімдеу ыңғайлы, ал "өзіңіз туралы" бөлім - тәжірибе туралы 2-3 ұсыныс және кәсіби фокус. Бұл жалдаушыға сіздің деңгейіңізді түсіну үшін жеткілікті өзектілік.
Осылайша осылайша, жақсы түйіндеме-бұл міндеттер тізімі емес, сіз туралы әңгіме нәтижелері. Ол қысқа (Бір бет), анық және жұмыс істеуі керек сіз: жалдаушыға 10 секунд ішінде сіздің кім екеніңізді және неге дұрыс екеніңізді түсінуге көмектесіңіз бос жұмыс орны.
IT-компания Rocket Tech, резидент Astana Hub, делится опытом: как составить резюме, которое приведёт к офферу.
Резюме — это главный инструмент кандидата на рынке труда. По сути, это продукт: у него есть цель — показать, кто вы, что умеете и какую ценность можете принести компании. И на то, чтобы это понять, у рекрутера уходит всего несколько секунд.
Задача кандидата проста: сделать документ максимально структурированным и понятным.
Оптимальная структура выглядит так: ФИО, желаемая должность, опыт работы, образование и курсы, навыки, языки, блок «о себе» и контакты. Этого достаточно — всё остальное вторично.
Лучше всего описывать опыт по схеме: компания → проект или продукт → задачи → достижения. Именно достижения делают резюме сильным — это всегда конкретный результат в цифрах.
Например:
● вместо «занимался развитием сети продаж» лучше написать «запустил сеть в 12 регионах, увеличил продажи на 25%»;
● вместо «обучал сотрудников» — «разработал процесс онбординга, сокративший адаптацию новичков с 2 месяцев до 3 недель».
Такие формулировки сразу показывают пользу для бизнеса.
Навыки и «о себе»
Навыки удобнее перечислять списком, а раздел «о себе» — это 2–3 предложения об опыте и профессиональном фокусе. Этого достаточно, чтобы рекрутер понял ваш уровень и релевантность.
Таким образом, хорошее резюме — это не список обязанностей, а история о ваших результатах. Оно должно быть коротким (одна страница), чётким и работать за вас: помогать рекрутеру за 10 секунд понять, кто вы и почему подходите на вакансию.
Share
