Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Сіз шаршадыңыз ба? Біз де шаршадық! Жүздеген сұхбат жүргізу және көшбасшыға сәйкес келмейтін қызметкерлерді кесу. Біз рекрутерлермен сұхбаттастық және жұмысқа орналасу кезінде soft skills кәсіби дағдыларға қарағанда әлдеқайда маңызды екенін білдік.
Егер іріктеудің бірінші кезеңінде басшыға сәйкес келмейтін үміткерлерді кесіп тастасаңыз не болады. Белгілі бір басшының қандай психотипі бар екенін түсіну қалады.Recrut платформасы.Sailet компаниясы әзірлеген ink қазақстандық компанияларда сәтті сынақтан өтуде.
Көшбасшы психотипі негізінде үміткерлерді таңдау үшін біз ішкі Sailet - recrut стартапын іске қостық.ink. Біз бизнес-процестерді автоматтандыру үшін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеумен және жасанды интеллектті енгізумен айналысатын Қазақстаннан шыққан it-компаниямыз. It өнімдер нарығында 10 жылдан астам табысты жұмыс және бүкіл әлем бойынша жүздеген сәтті даму жағдайлары.Жалдау процесін автоматтандыру үшін біз Python, pytorch технологияларына негізделген AI моделін жасадық. Іріктеу "үлкен бестік" тұлғасын бағалауға және Раймонд Кэттелдің 16 факторлы сауалнамасына негізделген.
"Үлкен бестік" - бұл жеке тұлғаны бағалау моделі:
- Жаңа тәжірибеге ашықтық;
- Адалдық;
- Экстраверсия;
- Достық;
- Нейротизм(адам мазасыздыққа қаншалықты бейім).
Модель түсінік береді:
- Адам әлемді қалай қабылдайды?
- Басқалармен қалай қарым-қатынас жасайды және эмоцияларын басқарады?
Раймонд Кэттеллдің 16 факторлы сауалнамасы (16PF) - жеке тұлғаны бағалауға арналған психологиялық тест. Әрбір фактор жеке тұлғаның белгілі бір қасиетін білдіреді. Мысалы, эмоционалды тұрақтылық, үстемдік, егжей-тегжейге назар аудару және басқалар.
Сервистің жұмысы келесі кезеңдерге бөлінеді:
- Көшбасшының психотипін анықтау. Біз жеке тұлғаны зерттеуді тек тікелей жауаптарға ғана емес, сонымен қатар тестілеу кезіндегі мінез-құлыққа да негіздейміз.
- Үміткерді табу үшін жұмыс сипаттамасын талдау.
- Үміткерлердің түйіндемелерін жалпыға қол жетімді іздеу. Модель барлық түйіндемелерді ашық түрде зерттейді және белгілі бір бос орынға түсетін түйіндемелерге талдау жасайды.
- Әлеуметтік профильдер бойынша кандидаттың психотипін автоматты түрде анықтау.желілер. Бұл қазірдің өзінде ең қызықты. Барлығы түйіндемеде олар көпшіл және оқуды жақсы көретіндіктерін жазады. Ал шын мәнінде? Біз оның нейрондарынан сұраймыз.
- Басшының немесе жалдаушының кестесінде бос ұяшықты іздеңіз.
- Үздік үміткерлермен кездесуді тағайындау.
Recrut.ink сізге маңызды нәрселермен айналысу үшін басшы мен HR маманының уақытын босатуға мүмкіндік береді.
Жасанды интеллект моделі кадрларды іріктеу сапасын жақсартады. Ешқайсысы, тіпті ең мұқият сұхбат, үміткер туралы толық ақпарат алуға мүмкіндік бермейді.
- Тиімді команда түсінуге негізделген. Бұл тәсіл командадағы жанжалды азайтады. Мұнда бәрі қарапайым: түсіну + жалпы құндылықтар = компаниядағы жайлы орта.
Recrut.ink қызметкерлерді жалдау шығындарын азайтуға мүмкіндік береді. recrut.ink рекрутерлерге жүгіну қажеттілігін азайтады. Нарықтағы барлық кандидаттардың түйіндемелерін автоматты түрде талдау арқылы қолайлы кандидаттарды іздеуге арналған HR маманының уақыты айтарлықтай қысқарады. Шын мәнінде, AI компаниялардағы көптеген процестерді автоматтандыруға қабілетті. Біз Қазақстандағы ондаған компаниялардың өндірістік процестеріне жасанды интеллект енгіздік. Сіз сондай-ақ Sailet мамандарынан жасанды интеллектті енгізу бойынша тегін кеңес ала аласыз. Сілтемеге өтіп, пішінді толтырыңыз!
Вам надоело? И нам тоже надоело! Проводить сотни собеседований и отсекать сотрудников, которые просто не подходят по духу руководителю. Мы опросили рекрутеров и выяснили, что при приеме на работу, soft skills уже давно намного важнее, чем профессиональные навыки.
А что будет, если еще на первом этапе отбора отсекать претендентов, которые не подходят руководителю. Осталось понять, какой именно психотип у конкретного руководителя.Платформа recrut.ink, разработанная компанией Sailet, уже успешно тестируется в казахстанских компаниях.
Для подбора кандидатов на основе психотипа руководителя мы запустили внутренний стартап Sailet - recrut.ink. Мы IT-компания из Казахстана, которая занимается разработкой программного обеспечения и внедрением искусственного интеллекта для автоматизации бизнес-процессов. Более 10 лет успешной работы на рынке IT продуктов и сотни успешных кейсов разработки по всему миру.Для автоматизации процесса найма мы разработали модель ИИ на базе технологий - Python, Pytorch. Отбор основан на оценке личности “Большая пятерка” и 16-факторный опроснике Рэймонда Кэттела.
"Большая пятерка" - это модель оценки личности:
- Открытость новому опыту;
- Добросовестность;
- Экстраверсия;
- Дружелюбие;
- Нейротизм (насколько человек склонен к тревожности).
Модель дает понимание:
- Как человек воспринимает мир?
- Как взаимодействует с другими и управляет своими эмоциями?
16-факторный опросник Рэймонда Кэттелла (16PF) - это психологический тест для оценки личности. Каждый фактор представляет собой определенную черту личности. Например, эмоциональную стабильность, доминирование, внимательность к деталям и другие.
Работа сервиса делится на следующие этапы:
- Определение психотипа руководителя. Мы проводим исследование личности, основанное не только на прямых ответах, но и на поведении в момент тестирования.
- Анализ описания вакансии для поиска кандидата.
- Поиск резюме кандидатов в открытом доступе. Модель изучает все резюме в открытом доступе и проводит анализ резюме, которые поступают на конкретную вакансию.
- Автоматическое определение психотипа кандидата по профилям в соц.сетях. Вот это уже самое интересное. Все пишут в резюме, что они коммуникабельные и обожают читать. А на самом деле? Спросим у его нейросетей.
- Поиск свободного слота в расписании руководителя или рекрутера.
- Назначение встречи с лучшими кандидатами.
Recrut.ink позволяет высвободить время руководителя и HR-специалиста для занятия более важными вещами.
Модель ИИ улучшает качество подбора персонала. Ни одно, даже самое тщательное собеседование, не позволяет получить максимально развернутую информацию о кандидате.
- Эффективная команда строится на понимании. Данный подход снижает конфликтность в команде. Тут все просто: понимание + общие ценности = комфортная среда в компании.
Recrut.ink позволяет сократить расходы на найм сотрудников. recrut.ink сокращает потребность в обращении к рекрутерам. А время HR-специалиста на поиск подходящих кандидатов будет значительно сокращено, за счет автоматического анализа резюме сразу всех кандидатов на рынке. На самом деле ИИ способен автоматизировать большинство процессов в компаниях. Мы внедрили ИИ в производственные процессы десятков компаний в Казахстане. Вы тоже можете получить бесплатную консультацию по внедрению искусственного интеллекта от специалистов Sailet. Переходите по ссылке и заполняйте форму!
Бөлісу
