Сіз шаршадыңыз ба? Біз де шаршадық! Жүздеген сұхбат жүргізу және көшбасшыға сәйкес келмейтін қызметкерлерді кесу. Біз рекрутерлермен сұхбаттастық және жұмысқа орналасу кезінде soft skills кәсіби дағдыларға қарағанда әлдеқайда маңызды екенін білдік. 

Егер іріктеудің бірінші кезеңінде басшыға сәйкес келмейтін үміткерлерді кесіп тастасаңыз не болады. Белгілі бір басшының қандай психотипі бар екенін түсіну қалады.Recrut платформасы.Sailet компаниясы әзірлеген ink қазақстандық компанияларда сәтті сынақтан өтуде.

Көшбасшы психотипі негізінде үміткерлерді таңдау үшін біз ішкі Sailet - recrut стартапын іске қостық.ink. Біз бизнес-процестерді автоматтандыру үшін бағдарламалық қамтамасыз етуді әзірлеумен және жасанды интеллектті енгізумен айналысатын Қазақстаннан шыққан it-компаниямыз. It өнімдер нарығында 10 жылдан астам табысты жұмыс және бүкіл әлем бойынша жүздеген сәтті даму жағдайлары.Жалдау процесін автоматтандыру үшін біз Python, pytorch технологияларына негізделген AI моделін жасадық. Іріктеу "үлкен бестік" тұлғасын бағалауға және Раймонд Кэттелдің 16 факторлы сауалнамасына негізделген.

"Үлкен бестік" - бұл жеке тұлғаны бағалау моделі: 

• Жаңа тәжірибеге ашықтық;
• Адалдық;
• Экстраверсия;
• Достық;
• Нейротизм(адам мазасыздыққа қаншалықты бейім).

Модель түсінік береді: 

• Адам әлемді қалай қабылдайды?
• Басқалармен қалай қарым-қатынас жасайды және эмоцияларын басқарады?

Раймонд Кэттеллдің 16 факторлы сауалнамасы (16PF) - жеке тұлғаны бағалауға арналған психологиялық тест. Әрбір фактор жеке тұлғаның белгілі бір қасиетін білдіреді. Мысалы, эмоционалды тұрақтылық, үстемдік, егжей-тегжейге назар аудару және басқалар.

Сервистің жұмысы келесі кезеңдерге бөлінеді:

• Көшбасшының психотипін анықтау. Біз жеке тұлғаны зерттеуді тек тікелей жауаптарға ғана емес, сонымен қатар тестілеу кезіндегі мінез-құлыққа да негіздейміз.
• Үміткерді табу үшін жұмыс сипаттамасын талдау.
• Үміткерлердің түйіндемелерін жалпыға қол жетімді іздеу. Модель барлық түйіндемелерді ашық түрде зерттейді және белгілі бір бос орынға түсетін түйіндемелерге талдау жасайды.
• Әлеуметтік профильдер бойынша кандидаттың психотипін автоматты түрде анықтау.желілер. Бұл қазірдің өзінде ең қызықты. Барлығы түйіндемеде олар көпшіл және оқуды жақсы көретіндіктерін жазады. Ал шын мәнінде? Біз оның нейрондарынан сұраймыз.
• Басшының немесе жалдаушының кестесінде бос ұяшықты іздеңіз.
• Үздік үміткерлермен кездесуді тағайындау.

Recrut.ink сізге маңызды нәрселермен айналысу үшін басшы мен HR маманының уақытын босатуға мүмкіндік береді.

Жасанды интеллект моделі кадрларды іріктеу сапасын жақсартады. Ешқайсысы, тіпті ең мұқият сұхбат, үміткер туралы толық ақпарат алуға мүмкіндік бермейді.

• Тиімді команда түсінуге негізделген. Бұл тәсіл командадағы жанжалды азайтады. Мұнда бәрі қарапайым: түсіну + жалпы құндылықтар = компаниядағы жайлы орта.

Recrut.ink қызметкерлерді жалдау шығындарын азайтуға мүмкіндік береді. recrut.ink рекрутерлерге жүгіну қажеттілігін азайтады. Нарықтағы барлық кандидаттардың түйіндемелерін автоматты түрде талдау арқылы қолайлы кандидаттарды іздеуге арналған HR маманының уақыты айтарлықтай қысқарады. Шын мәнінде, AI компаниялардағы көптеген процестерді автоматтандыруға қабілетті. Біз Қазақстандағы ондаған компаниялардың өндірістік процестеріне жасанды интеллект енгіздік. Сіз сондай-ақ Sailet мамандарынан жасанды интеллектті енгізу бойынша тегін кеңес ала аласыз. Сілтемеге өтіп, пішінді толтырыңыз!