G5 Games компаниясының рекрутерлері геймдевте қалай жұмыс табуға болатындығы туралы әңгімелейтін "геймдевтегі мансап" мақалалар сериясын жалғастырамыз. Көптеген адамдар геймдев тек бағдарламашыларға немесе техниктерге арналған деп ойлайды және бұл салаға ену үшін құмар ойыншы болу керек. Бұл солай ма, жоқ па, соны анықтайық. Ойын индустриясында қандай мамандықтар бар, сіз ойын ойнап, геймдевте жұмыс істей алмайсыз ба және гуманитарлық ғылымның осы перспективалық тауашада орны бар ма?

Ерте ме, кеш пе, әрқайсымыз өзіміз үшін қандай кәсіби даму саласын таңдау керектігін шешуіміз керек жағдайға тап боламыз. Әдетте, бәріміз жұмыстың қызықты болғанын қалаймыз, тапсырмалар жалықтырмайды және жалақы лайықты болды. Және work & life тепе-теңдігі үшін. Және шексіз мансап баспалдақтары. Және бұл "үшін" көп жеді. 

Геймдев - бұл біздің виш-парағымыздағы көптеген элементтерді жабуға болатын сала. Бұл тек АТ-ның жеке бағыты ғана емес, әркім өз орнын тауып, ойын құрудың бірегей процесінің бөлігі бола алатын бүкіл ғалам. 

Мұның артында қандай мамандар тұрғанын көрейік?

Ойын дизайнерлері (Game Designers) – ойынды ойлап тауып, оның негізін белгілеңіз: сюжет, уақыт және орын (параметр), кейіпкерлер, геймплей (геймплей), графика, мәтін, дыбыс құрастырылатын механика. Олардың міндеті – ойын элементтерін ойыншы шынайы қуанышқа бөлейтін етіп біріктіру. 

 Суретшілер мен аниматорлар (Game Artists & game Animators) – ойынның визуалды симфониясын жасаушылар. Бұл геймдев өкілдерінің ең көп кластарының бірі шығар. Суретшілер ойынға визуалды стиль береді, ойында кейіпкерлер, орындар, интерфейс элементтерін жасайды. Аниматорлар суретшілер салған өнерді өмірге әкеледі, оны әртүрлі визуалды эффектілерді қосу арқылы жылжытады.

Бағдарламашылар (бағдарламашылар) – кодтың нағыз сиқыршылары. Олар сценарийлер жазады, ойын қозғалтқыштарын жасайды және оңтайландырады, бұл ойыншының виртуалды әлеммен тегіс және шабыттандыратын өзара әрекеттесуін қамтамасыз етеді. 

Продюсерлер мен продюсерлер (Game Producers және Project Managers)-кеме капитандары ретінде олар рульде тұрып, ойын жобасының даму векторын белгілейді. Жобалау тобын жоспарлауға, бюджеттеуге және үйлестіруге жауапты.

Тестерлер (Game Testers) – геймдев әлеміндегі детективтер. Олардың міндеті – қателер мен қателіктерді табу және анықтау, ойынның мінсіз болуын қамтамасыз ету.

Локализаторлар (Game Localizers) - жай аударып қана қоймай, ойынға басқа мәдениетте жаңа өмір сыйлайды. Олар оны әлемнің түкпір-түкпірінен келген ойыншылар жасаушылардың идеясын мүмкіндігінше дәл түсінуі үшін оны әртүрлі елдердің мәдени және этникалық ерекшеліктеріне бейімдейді. 

Ойын жобасының талдаушылары (Game Project Analyst) – деректерді зерттейтін, ойыншылардың мінез-құлқын талдайтын және әртүрлі ойын элементтерінің тиімділігін анықтайтын геймдевтің сандық данышпандары. Олар фактілер мен сандарды қолдану арқылы ойынды оңтайландыруға көмектеседі.

Ойын өндіріске шыққан кезде маркетинг бөлімінің мамандары бизнеске кіріседі. Олар ойындарды сәтті жылжыту мен монетизациялауда шешуші рөл атқарады. Маркетингтің арқасында ойын танымал болып, пайда әкеледі. Осы бөлімде қандай мамандықтарды табуға болады? Олардың кейбірін біздің компанияның мысалында қарастырайық.

Маркетингтік зерттеулер менеджерлері (Marketing Research Managers) – маркетингтік зерттеулерді жоспарлайды және жүргізеді, нарықты, трендтерді және тұтынушылардың қалауын талдайды.

Графикалық және бейне дизайнерлер (Graphic Designers and Motion Designers) – әртүрлі жарнамалық науқандар үшін креативтер (баннерлер, бейнелер) жасайды.

Пайдаланушыларды тарту менеджерлері (User Aquisition Managers) – мақсатты аудиторияны тарту үшін ең қолайлы платформалар мен арналарды зерттейді және таңдайды, жарнамалық науқандарды жоспарлайды және іске қосады, жарнама агенттіктерімен және серіктестермен өзара әрекеттеседі, пайдаланушыларды тиімді тарту үшін әртүрлі тәсілдер мен стратегияларды A/B сынақтан өткізеді.

Монетизация менеджерлері (Monetization Managers) – ойын мазмұнын монетизациялау стратегияларымен жұмыс істейді.

Әлеуметтік медиа менеджерлері (Social Media Managers) – ойыншылар қауымдастығымен өзара әрекеттеседі және аудиторияны тарту үшін әлеуметтік медиа мазмұнын жасайды.

Бизнесті дамыту жөніндегі менеджерлер (Business Development Managers) – компанияның өсуі үшін жаңа мүмкіндіктер іздейді. Олар стратегиялық серіктестіктер орнатады, нарықты талдайды, мобильді ойын индустриясындағы трендтерді анықтайды және бизнесті кеңейту стратегияларын жасайды.

Қолдау менеджерлері (Support Managers) ойыншылардың виртуалды әлемде өздерін жайлы сезінуіне қамқорлық жасайды. 

Сервистік департаменттердің мамандарын айналып өту мүмкін емес, онсыз бірде-бір заманауи ат компаниясын ұсыну мүмкін емес.

Жүйелік әкімшілер (System Administrators) – желілік жабдықты баптаумен және қолдаумен, АТ-инфрақұрылымының жұмысын оңтайландырумен айналысады.

HR бөлімі рекрутерлер (Recruiters) және piple серіктестері (HR People Partners) ең жақсы мамандарды табуға, оларды компанияда ұстауға және ынталандыруға көмектеседі.

Бренд / оқиға менеджерлері (Brand/Event Managers) – бренд стратегиясын әзірлейді, әсер етушілермен жұмыс істейді, іс-шараларды ұйымдастырады.

Бухгалтерлер (Accountants) – компанияның қаржылық операцияларымен айналысады.

Әрине, бұл геймдевтегі мамандықтардың толық тізімі емес. Компаниядан компанияға дейін ол әр түрлі болуы мүмкін, бірақ бұл оның даму үшін әртүрлі бағыттары бар өте кең сала екенін жоққа шығармайды.

Әр түрлі мамандықтардың ішінен сізге не сәйкес келетінін қалай таңдауға болады? Сізге soft-және hard-skills-ті талдаудан бастауға кеңес береміз. Басқаша айтқанда, сіз қандай қасиеттерге ие екеніңізді және болашақта қандай қасиеттерді дамытқыңыз келетінін түсінуіңіз керек.

Төменде бірнеше кәсіптер мен оларды анықтайтын негізгі қасиеттер берілген.

Егер сіз қызықты және ерекше идеяларды оңай ойлап тапсаңыз, сонымен қатар әр түрлі адамдармен тиімді қарым – қатынас жасай алсаңыз-мейлі ол әзірлеуші болсын, суретші болсын, онда сіз ойын дизайнының бағытын қарастырғыңыз келеді.

Егер сіздің сүйікті тапсырмаларыңыз алгоритмдерді талдаумен байланысты болса, сіз кодқа еніп, ондағы қателерді тауып, өнімділікті оңтайландырумен айналысқыңыз келсе, онда Бағдарламашы мамандығы туралы ойланған жөн.

Егер сізде шығармашылық ойлау болса, сіз сурет салуды/өнерді жандандыруды ұнатасыз, жаңа идеяларды ойламай – ақ бір күн өтпейді-сіз өзіңіздің әлеуетіңізді суретші, аниматор, графикалық дизайнер позицияларында аша аласыз.

Сіз егжей – тегжейге назар аударасыз ба және ойындағы ең айқын емес қатені де таба аласыз ба? Егер сіз әлі де есептерді әзірлеуді және құрастыруды ұнататын болсаңыз, онда сіз тестердің позициясына қызығушылық танытуыңыз мүмкін.

Сізде корпоративтік мәдениетті басқару, жанжалдарды шешу тәжірибесі бар, сізде эмпатия бар, ал "сөз" – бұл сіздің жұмыс құралыңыз, содан кейін сіз өзіңізді HR бағытында сынап көре аласыз.

Егер сізде өнімді дамытудың стратегиялық көзқарасы болса, көп тапсырма режимінде жұмыс істей алсаңыз, басқалардың жұмысы үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алуға дайын болсаңыз, тапсырмаларды тапсырудан қорықпаңыз, сонымен қатар уақытты басқару Сіздің атыңыз болса, онда менеджмент бағытының позициялары туралы ойлану керек: продюсер, өнім менеджері.

Әрине, soft-skills - тен басқа, мамандық бойынша жұмыс істеу үшін сізге арнайы құралдар қажет. Сізге не оңай және неден бас тарту керектігін түсіну үшін олардың көпшілігін өзіңіз игеруге тырысуға болады. Мұнда пайдалы болуы мүмкін кейбір рөлдерге тән негізгі құралдардың тізімі берілген:

Көріп отырғаныңыздай, геймдев тек инженерлер мен техникалық фоны бар адамдар үшін ғана емес. Мұнда әр түрлі дағдылар мен қабілеттер қажет. Сіз қандай бос жұмыс орындарына үміткер бола алатыныңызды анықтау үшін біздің мансаптық сайтымызды және Қазақстандағы бос жұмыс орындарын қарауды ұсынамыз. Бізбен бірге болыңыз! Келесі мақалада біз геймдевте өз жолыңызды қалай бастау керектігі туралы сөйлесеміз.