Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
G5 Games компаниясының рекрутерлері геймдевте қалай жұмыс табуға болатындығы туралы әңгімелейтін "геймдевтегі мансап" мақалалар сериясын жалғастырамыз. Көптеген адамдар геймдев тек бағдарламашыларға немесе техниктерге арналған деп ойлайды және бұл салаға ену үшін құмар ойыншы болу керек. Бұл солай ма, жоқ па, соны анықтайық. Ойын индустриясында қандай мамандықтар бар, сіз ойын ойнап, геймдевте жұмыс істей алмайсыз ба және гуманитарлық ғылымның осы перспективалық тауашада орны бар ма?
Ерте ме, кеш пе, әрқайсымыз өзіміз үшін қандай кәсіби даму саласын таңдау керектігін шешуіміз керек жағдайға тап боламыз. Әдетте, бәріміз жұмыстың қызықты болғанын қалаймыз, тапсырмалар жалықтырмайды және жалақы лайықты болды. Және work & life тепе-теңдігі үшін. Және шексіз мансап баспалдақтары. Және бұл "үшін" көп жеді.
Геймдев - бұл біздің виш-парағымыздағы көптеген элементтерді жабуға болатын сала. Бұл тек АТ-ның жеке бағыты ғана емес, әркім өз орнын тауып, ойын құрудың бірегей процесінің бөлігі бола алатын бүкіл ғалам.
Мұның артында қандай мамандар тұрғанын көрейік?
Ойын дизайнерлері (Game Designers) – ойынды ойлап тауып, оның негізін белгілеңіз: сюжет, уақыт және орын (параметр), кейіпкерлер, геймплей (геймплей), графика, мәтін, дыбыс құрастырылатын механика. Олардың міндеті – ойын элементтерін ойыншы шынайы қуанышқа бөлейтін етіп біріктіру.
Суретшілер мен аниматорлар (Game Artists & game Animators) – ойынның визуалды симфониясын жасаушылар. Бұл геймдев өкілдерінің ең көп кластарының бірі шығар. Суретшілер ойынға визуалды стиль береді, ойында кейіпкерлер, орындар, интерфейс элементтерін жасайды. Аниматорлар суретшілер салған өнерді өмірге әкеледі, оны әртүрлі визуалды эффектілерді қосу арқылы жылжытады.
Бағдарламашылар (бағдарламашылар) – кодтың нағыз сиқыршылары. Олар сценарийлер жазады, ойын қозғалтқыштарын жасайды және оңтайландырады, бұл ойыншының виртуалды әлеммен тегіс және шабыттандыратын өзара әрекеттесуін қамтамасыз етеді.
Продюсерлер мен продюсерлер (Game Producers және Project Managers)-кеме капитандары ретінде олар рульде тұрып, ойын жобасының даму векторын белгілейді. Жобалау тобын жоспарлауға, бюджеттеуге және үйлестіруге жауапты.
Тестерлер (Game Testers) – геймдев әлеміндегі детективтер. Олардың міндеті – қателер мен қателіктерді табу және анықтау, ойынның мінсіз болуын қамтамасыз ету.
Локализаторлар (Game Localizers) - жай аударып қана қоймай, ойынға басқа мәдениетте жаңа өмір сыйлайды. Олар оны әлемнің түкпір-түкпірінен келген ойыншылар жасаушылардың идеясын мүмкіндігінше дәл түсінуі үшін оны әртүрлі елдердің мәдени және этникалық ерекшеліктеріне бейімдейді.
Ойын жобасының талдаушылары (Game Project Analyst) – деректерді зерттейтін, ойыншылардың мінез-құлқын талдайтын және әртүрлі ойын элементтерінің тиімділігін анықтайтын геймдевтің сандық данышпандары. Олар фактілер мен сандарды қолдану арқылы ойынды оңтайландыруға көмектеседі.
Ойын өндіріске шыққан кезде маркетинг бөлімінің мамандары бизнеске кіріседі. Олар ойындарды сәтті жылжыту мен монетизациялауда шешуші рөл атқарады. Маркетингтің арқасында ойын танымал болып, пайда әкеледі. Осы бөлімде қандай мамандықтарды табуға болады? Олардың кейбірін біздің компанияның мысалында қарастырайық.
Маркетингтік зерттеулер менеджерлері (Marketing Research Managers) – маркетингтік зерттеулерді жоспарлайды және жүргізеді, нарықты, трендтерді және тұтынушылардың қалауын талдайды.
Графикалық және бейне дизайнерлер (Graphic Designers and Motion Designers) – әртүрлі жарнамалық науқандар үшін креативтер (баннерлер, бейнелер) жасайды.
Пайдаланушыларды тарту менеджерлері (User Aquisition Managers) – мақсатты аудиторияны тарту үшін ең қолайлы платформалар мен арналарды зерттейді және таңдайды, жарнамалық науқандарды жоспарлайды және іске қосады, жарнама агенттіктерімен және серіктестермен өзара әрекеттеседі, пайдаланушыларды тиімді тарту үшін әртүрлі тәсілдер мен стратегияларды A/B сынақтан өткізеді.
Монетизация менеджерлері (Monetization Managers) – ойын мазмұнын монетизациялау стратегияларымен жұмыс істейді.
Әлеуметтік медиа менеджерлері (Social Media Managers) – ойыншылар қауымдастығымен өзара әрекеттеседі және аудиторияны тарту үшін әлеуметтік медиа мазмұнын жасайды.
Бизнесті дамыту жөніндегі менеджерлер (Business Development Managers) – компанияның өсуі үшін жаңа мүмкіндіктер іздейді. Олар стратегиялық серіктестіктер орнатады, нарықты талдайды, мобильді ойын индустриясындағы трендтерді анықтайды және бизнесті кеңейту стратегияларын жасайды.
Қолдау менеджерлері (Support Managers) ойыншылардың виртуалды әлемде өздерін жайлы сезінуіне қамқорлық жасайды.
Сервистік департаменттердің мамандарын айналып өту мүмкін емес, онсыз бірде-бір заманауи ат компаниясын ұсыну мүмкін емес.
Жүйелік әкімшілер (System Administrators) – желілік жабдықты баптаумен және қолдаумен, АТ-инфрақұрылымының жұмысын оңтайландырумен айналысады.
HR бөлімі рекрутерлер (Recruiters) және piple серіктестері (HR People Partners) ең жақсы мамандарды табуға, оларды компанияда ұстауға және ынталандыруға көмектеседі.
Бренд / оқиға менеджерлері (Brand/Event Managers) – бренд стратегиясын әзірлейді, әсер етушілермен жұмыс істейді, іс-шараларды ұйымдастырады.
Бухгалтерлер (Accountants) – компанияның қаржылық операцияларымен айналысады.
Әрине, бұл геймдевтегі мамандықтардың толық тізімі емес. Компаниядан компанияға дейін ол әр түрлі болуы мүмкін, бірақ бұл оның даму үшін әртүрлі бағыттары бар өте кең сала екенін жоққа шығармайды.
Әр түрлі мамандықтардың ішінен сізге не сәйкес келетінін қалай таңдауға болады? Сізге soft-және hard-skills-ті талдаудан бастауға кеңес береміз. Басқаша айтқанда, сіз қандай қасиеттерге ие екеніңізді және болашақта қандай қасиеттерді дамытқыңыз келетінін түсінуіңіз керек.
Төменде бірнеше кәсіптер мен оларды анықтайтын негізгі қасиеттер берілген.
Егер сіз қызықты және ерекше идеяларды оңай ойлап тапсаңыз, сонымен қатар әр түрлі адамдармен тиімді қарым – қатынас жасай алсаңыз-мейлі ол әзірлеуші болсын, суретші болсын, онда сіз ойын дизайнының бағытын қарастырғыңыз келеді.
Егер сіздің сүйікті тапсырмаларыңыз алгоритмдерді талдаумен байланысты болса, сіз кодқа еніп, ондағы қателерді тауып, өнімділікті оңтайландырумен айналысқыңыз келсе, онда Бағдарламашы мамандығы туралы ойланған жөн.
Егер сізде шығармашылық ойлау болса, сіз сурет салуды/өнерді жандандыруды ұнатасыз, жаңа идеяларды ойламай – ақ бір күн өтпейді-сіз өзіңіздің әлеуетіңізді суретші, аниматор, графикалық дизайнер позицияларында аша аласыз.
Сіз егжей – тегжейге назар аударасыз ба және ойындағы ең айқын емес қатені де таба аласыз ба? Егер сіз әлі де есептерді әзірлеуді және құрастыруды ұнататын болсаңыз, онда сіз тестердің позициясына қызығушылық танытуыңыз мүмкін.
Сізде корпоративтік мәдениетті басқару, жанжалдарды шешу тәжірибесі бар, сізде эмпатия бар, ал "сөз" – бұл сіздің жұмыс құралыңыз, содан кейін сіз өзіңізді HR бағытында сынап көре аласыз.
Егер сізде өнімді дамытудың стратегиялық көзқарасы болса, көп тапсырма режимінде жұмыс істей алсаңыз, басқалардың жұмысы үшін жауапкершілікті өз мойныңызға алуға дайын болсаңыз, тапсырмаларды тапсырудан қорықпаңыз, сонымен қатар уақытты басқару Сіздің атыңыз болса, онда менеджмент бағытының позициялары туралы ойлану керек: продюсер, өнім менеджері.
Әрине, soft-skills - тен басқа, мамандық бойынша жұмыс істеу үшін сізге арнайы құралдар қажет. Сізге не оңай және неден бас тарту керектігін түсіну үшін олардың көпшілігін өзіңіз игеруге тырысуға болады. Мұнда пайдалы болуы мүмкін кейбір рөлдерге тән негізгі құралдардың тізімі берілген:
Көріп отырғаныңыздай, геймдев тек инженерлер мен техникалық фоны бар адамдар үшін ғана емес. Мұнда әр түрлі дағдылар мен қабілеттер қажет. Сіз қандай бос жұмыс орындарына үміткер бола алатыныңызды анықтау үшін біздің мансаптық сайтымызды және Қазақстандағы бос жұмыс орындарын қарауды ұсынамыз. Бізбен бірге болыңыз! Келесі мақалада біз геймдевте өз жолыңызды қалай бастау керектігі туралы сөйлесеміз.
Продолжаем серию статей «Карьера в геймдеве», в которой рекрутеры компании G5 Games рассказывают о том, как найти работу в геймдеве. Многие думают, что геймдев – это только для программистов или технарей, а чтобы попасть в эту сферу, нужно обязательно быть заядлым геймером. Давайте разберемся, так ли это. Какие профессии существуют в индустрии игр, можно ли не играть в игры и работать в геймдеве и есть ли место гуманитарию в этой перспективной нише?
Рано или поздно каждый из нас сталкивается с ситуацией, когда нужно определиться, какую сферу профессионального развития для себя выбрать. И, как правило, всем нам хочется, чтобы работа была интересной, задачи не надоедали, а зарплата была достойной. И чтобы баланс work & life. И бесконечная карьерная лестница. И…много еще таких «чтобы».
Геймдев – это именно та сфера, работая в которой, можно покрыть большинство пунктов из нашего виш-листа. Это не просто отдельное направление ИТ, а целая Вселенная, в которой каждый может найти свое место и стать частью уникального процесса создания игр.
Давайте разберемся, какие специалисты стоят за всем этим?
Гейм-дизайнеры (Game Designers) – придумывают игру и задают ее основу: сюжет, время и место (сеттинг), персонажей, механики, на которых строится игровой процесс (геймплей), графику, текст, звук. Их задача – объединить элементы игры так, чтобы игрок испытывал настоящий восторг.
Художники и аниматоры (Game Artists & Game Animators) – творцы визуальной симфонии игры. Это, наверное, один из наиболее многочисленных классов представителей геймдева. Художники придают игре визуальный стиль, создают персонажей, локации, элементы интерфейса в игре. Аниматоры оживляют отрисованный художниками арт, заставляют его двигаться, добавляя различные визуальные эффекты.
Программисты (Programmers) – настоящие маги кода. Они пишут скрипты, создают и оптимизируют игровые движки, обеспечивая плавное и вдохновляющее взаимодействие игрока с виртуальным миром.
Продюсеры и проджект-менеджеры (Game Producers и Project Managers) – как капитаны кораблей, они стоят у руля и задают вектор развития игрового проекта. Отвечают за планирование, бюджетирование и координацию проектной команды.
Тестировщики (Game Testers) – детективы в мире геймдева. Их задача – найти и выявить баги и ошибки, гарантируя, что игра будет безупречной.
Локализаторы (Game Localizers) – не просто переводят, а дарят игре новую жизнь в другой культуре. Они адаптируют ее к культурным и этническим особенностям разных стран, чтобы игроки со всего мира могли максимально точно понять задумку создателей.
Аналитики игровых проектов (Game Project Analyst) – числовые гении геймдева, которые изучают данные, анализируют поведение игроков и определяют эффективность различных игровых элементов. Они помогают оптимизировать игру, используя факты и цифры.
Когда игра выходит в продакшн, за дело берутся специалисты из отдела маркетинга. Они выполняют ключевую роль в успешном продвижении и монетизации игр. Именно благодаря работе маркетинга, игра становится узнаваемой и приносит прибыль. Какие же профессии можно встретить в этом департаменте? Рассмотрим некоторые из них на примере нашей компании.
Менеджеры по маркетинговым исследованиям (Marketing Research Managers) – планируют и проводят маркетинговые исследования, анализируют рынок, тренды и потребительские предпочтения.
Графические и видеодизайнеры (Graphic Designers and Motion Designers) – создают креативы (баннеры, видеоролики) для различных рекламных кампаний.
Менеджеры по привлечению пользователей (User Aсquisition Managers) – исследуют и выбирают наиболее подходящие платформы и каналы для привлечения целевой аудитории, планируют и запускают рекламные кампании, взаимодействуют с рекламными агентствами и партнерами, проводят A/B-тестирование различных подходов и стратегий, чтобы эффективно привлекать пользователей.
Менеджеры по монетизации (Monetization Managers) – работают над стратегиями монетизации игрового контента.
Менеджеры по социальным медиа (Social Media Managers) – взаимодействуют с сообществом игроков и создают контент для соцсетей, чтобы вовлекать аудиторию.
Менеджеры по развитию бизнеса (Business Development Managers) – ищут новые возможности для роста компании. Они устанавливают стратегические партнерства, анализируют рынок, выявляют тренды в индустрии мобильных игр и разрабатывают стратегии по расширению бизнеса.
Менеджеры поддержки (Support Managers) заботятся о том, чтобы игроки чувствовали себя комфортно в виртуальном мире.
Нельзя обойти стороной и специалистов сервисных департаментов, без которых невозможно представить ни одну современную ИТ-компанию.
Системные администраторы (System Administrators) – ззанимаются настройкой и поддержкой сетевого оборудования, оптимизацией работы ИТ-инфраструктуры.
HR-отдел в лице рекрутеров (Recruiters) и пипл-партнеров (HR People Partners) помогает находить лучших специалистов, удерживать их в компании и мотивировать.
Бренд/Ивент-менеджеры (Brand/Event Managers) – разрабатывают бренд-стратегию, работают с инфлюенсерами, организуют ивенты.
Бухгалтеры (Accountants) – занимаются финансовыми операциями компании.
Конечно, это далеко не полный список профессий в геймдеве. От компании к компании он может варьироваться, но это не отменяет того факта, что это очень широкая сфера с большим количеством разнообразных направлений для развития.
Как из всего многообразия профессий выбрать то, что подходит именно вам? Советуем начать с анализа своих soft- и hard-skills. Иными словами, нужно понять, какие качества вам присущи и какие вы хотели бы развивать в будущем.
Ниже приведем несколько профессий и ключевые качества, которые их определяют.
Если вы с легкостью придумываете увлекательные и оригинальные идеи, а также умеете эффективно общаться с самыми разными людьми – будь-то разработчик или художник, то вам стоит рассмотреть направление гейм-дизайна.
Если ваши любимые задачи связаны с анализом алгоритмов, вам нравится погружаться в код, находить в нем ошибки и заниматься оптимизацией производительности, тогда, скорее всего, стоит задуматься о профессии программиста.
Если вы обладаете творческим мышлением, вам нравится рисовать/оживлять арт, не проходит и дня без обдумывания новых идей – вероятнее всего, вы сможете раскрыть свой потенциал на позиции художника, аниматора, графического дизайнера.
Вы – внимательны к деталям и можете найти даже самый не очевидный баг в игре? А если вам еще нравится разрабатывать и составлять отчеты, тогда вам может быть интересна позиция тестировщика.
У вас есть опыт управления корпоративной культурой, решения конфликтов, вам присуща эмпатия, а «слово» – это ваш рабочий инструмент, то можно попробовать себя в HR-направлении.
Если же вы обладаете стратегическим видением развития продукта, умеете работать в режиме многозадачности, готовы брать на себя ответственность за работу других, при этом не боитесь делегировать задачи, а также тайм-менеджмент – это ваш конек, тогда стоит задуматься над позициями менеджерского направления: продюсер, продакт-менеджер.
Конечно, кроме soft-skills, для работы по профессии нужно владеть и специализированными инструментами. Вы можете попробовать освоить большинство из них самостоятельно, чтобы точно понять, что дается вам легче, а от чего стоит отказаться. Вот список основных инструментов, характерных для некоторых ролей, который может быть полезным:
Как видите, геймдев – это далеко не только для инженеров и людей с техническим бэкграундом. Здесь нужны самые разнообразные навыки и способности. Чтобы разобраться, на какие именно вакансии вы можете претендовать, рекомендуем посмотреть наш карьерный сайт и вакансии в Казахстане.
Оставайтесь с нами! В следующей статье мы расскажем о том, как начать свой путь в геймдеве.
Бөлісу
