Автоматты аударма пайдаланылды
КЭДО - кадровый электронный документооборот
HR 2030: какие навыки понадобятся HR-директору завтра
Изменения в казахстанском ландшафте управления талантами происходят стремительно, и это как никогда заметно. Сегодня хочется заглянуть чуть дальше горизонта – в 2030 год. Каким будет HR-директор будущего? Какие навыки станут его главным капиталом?
Забудьте о стереотипном образе кадровика, утопающего в бумажках. HR 2030 – это уже про стратегическое партнерство, глубокое понимание бизнеса и умение предвидеть потребности завтрашнего дня. Рассмотрим на реальных болях и разберем нужные навыки.
Боль №1: как угнаться за скоростью изменений? Технологии развиваются семимильными шагами, рынок труда становится глобальным, а поколение Z диктует правила игры. Как HR-директору не оказаться за бортом в этом океане перемен?
Навык №1: Data Driven HR или искусство видеть за цифрами людей.
В 2030 году, вероятно, интуиция уступит место аналитике. HR-директор будет владеть инструментами сбора и анализа данных о сотрудниках: от эффективности найма до причин увольнений, от уровня вовлеченности до прогнозирования потребности в обучении.
«Компании, которые начинают использовать аналитику в HR, поступают абсолютно правильно. К примеру, КЭДО – это ведь лишь верхушка айсберга. Настоящая ценность – это данные, которые эта система собирает, позволяя HR-лидерам принимать обоснованные решения, а не действовать вслепую», – отмечает Тимур Марусяк, исполнительный директор ТОО «Компания Э-КОМ ПРАЙМ».
Netflix – яркое этому подтверждение. Их подход к управлению талантами построен на постоянном анализе данных об эффективности сотрудников и принятии решений, основанных на этих данных. Но HR-отдела в привычном для нас понимании у них нет: все базируется на принципе «человек – человек» или People Team, а во главе стола – креативность и талант.
Боль №2: как привлекать и удерживать лучшие таланты в условиях жесткой конкуренции? Мир стал «плоским», и за ценных специалистов борются компании буквально со всего света.
Навык №2: Talent Ecosystem Architect или создатель привлекательной среды.
HR-директор будущего – это архитектор экосистемы талантов, умеющий создавать привлекательную среду, где сотрудники не только работают, а растут, развиваются и чувствуют свою ценность. Это включает в себя гибкие условия труда, возможности для непрерывного обучения, развитую корпоративную культуру и прозрачную систему карьерного роста.
Например, по данным LinkedIn 2024 Global Talent Trends, рекрутеры в 69% предпочитают кандидатов с развитыми soft skills. Кстати, навык владения ИИ – в этом же приоритете. HR-специалист должен уметь не просто разглядеть будущего сотрудника как профессионала, но и дать возможность ему развиваться, что приведет к увеличению работоспособности и прогрессу в целом.
Боль №3: как обеспечить благополучие и вовлеченность сотрудников в эпоху неопределенности? Пандемии, экономические кризисы, геополитическая нестабильность – все это напрямую влияет на эмоциональное состояние сотрудников, а значит, и на продуктивность.
Навык №3: Wellbeing & Engagement Guru или эксперт по комфорту на рабочем месте.
HR-директор 2030 – настоящий гуру в вопросах благополучия и вовлеченности. Он понимает, что счастливые и вовлеченные сотрудники – это основа успешного бизнеса. В его арсенале – программы поддержки ментального и физического здоровья, инструменты для измерения и повышения вовлеченности, а также умение создавать атмосферу психологической безопасности и стабильности.
Интересный факт: исследование Gallup показывает, что компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников демонстрируют на 21% более высокую прибыльность.
Боль №4: как эффективно управлять изменениями и внедрять новые технологии? Скорость технологического прогресса требует от HR-директора гибкости и готовности к постоянным трансформациям.
Навык №4: дирижер перемен.
HRD будущего должен не просто разбираться в новых техниках и методиках, но и уметь эффективно внедрять их, управлять сопротивлением изменениям и обучать команду новым подходам. Как, своего рода, дирижер или воспитатель, который ведет компанию через трансформацию людей.
«До сих пор многие смотрят на HR-директора как на человека, который только и делает, что перебирает бумаги и контролирует регламенты. Но это прошлый век! Сегодня HRD – уже не просто правая рука директора, а скорее левая рука всего бизнеса, которая в буквальном смысле слова щупает пульс рынка, ныряет в данные с головой. А что самое главное – строит стратегию там, где большинство видит лишь сплошной, неуправляемый хаос. Без этой связки – технологий, человечности и трансформации – должность HR-директора рискует превратиться в закрытую. Поэтому развитие навыков – один из приоритетов для HRD», – добавляет Тимур Марусяк.
Пересобирая пазл компетенций уже сегодня, компании закладывают фундамент своего успеха завтра. А готовы ли вы и ваша компания к той самой HR-трансформации и освоению новых навыков?
Whatsapp
448
Пікірлер 4
Кіру пікір қалдыру үшін
Sherry Romeo · Шілде 24, 2025 00:33
CONSULT A LICENSED BTC, USDT RECOVERY EXPERT / THE HACK ANGELS A LIFESAVER IN MY DARKEST MOMENT I want to extend my deepest gratitude to THE HACK ANGELS for everything you've done for me. I sincerely appreciate your efforts in locating my misplaced $970,000 worth of Bitcoin, as well as your positive attitude. I admire your desire to go above and above, as well as the fact that you and your team are always willing to assist others. I was overwhelmed with stress and confusion, completely unsure of what to do next. Thankfully, a friend introduced me to THE HACK ANGELS, and that connection truly changed everything. Their professionalism, patience, and unwavering support brought back my smile. I’m incredibly grateful for THE HACK ANGELS helping me in during one of the most difficult times in my life. I cannot thank them enough for their exceptional service and dedication. I highly recommend their services to anyone facing a similar situation, they are experienced, efficient, and trustworthy, you can get in contact with them. WhatsApp +1(520)2 0 0-2 3 2 0) Email at support@thehackangels.com Website at www.thehackangels.com They are truly exceptional when it comes to crypto recovery. If you're in London, you can even visit them in person at their office located at 45-46 Red Lion Street, London WC1R 4PF, UK. They’re super helpful and really know their stuff! Don’t hesitate to reach out if you need help!
Sherry Romeo · Шілде 24, 2025 00:33
CONSULT A LICENSED BTC, USDT RECOVERY EXPERT / THE HACK ANGELS A LIFESAVER IN MY DARKEST MOMENT I want to extend my deepest gratitude to THE HACK ANGELS for everything you've done for me. I sincerely appreciate your efforts in locating my misplaced $970,000 worth of Bitcoin, as well as your positive attitude. I admire your desire to go above and above, as well as the fact that you and your team are always willing to assist others. I was overwhelmed with stress and confusion, completely unsure of what to do next. Thankfully, a friend introduced me to THE HACK ANGELS, and that connection truly changed everything. Their professionalism, patience, and unwavering support brought back my smile. I’m incredibly grateful for THE HACK ANGELS helping me in during one of the most difficult times in my life. I cannot thank them enough for their exceptional service and dedication. I highly recommend their services to anyone facing a similar situation, they are experienced, efficient, and trustworthy, you can get in contact with them. WhatsApp +1(520)2 0 0-2 3 2 0) Email at support@thehackangels.com Website at www.thehackangels.com They are truly exceptional when it comes to crypto recovery. If you're in London, you can even visit them in person at their office located at 45-46 Red Lion Street, London WC1R 4PF, UK. They’re super helpful and really know their stuff! Don’t hesitate to reach out if you need help!
Антон Тищенко · Шілде 9, 2025 17:54
🔥🔥🔥
Andrey Zhuravlev · Шілде 5, 2025 20:48
Цитата из текста: «Без этой связки – технологий, человечности и трансформации – должность HR-директора рискует превратиться в закрытую.» А может, эта должность просто исчезнет — как исчезли машинистки, телефонисты и кассиры. Открыто обсудим тему будущего профессий — в нашей казахстанской соцсети. Скоро покажем.