People Consulting компаниясы жұмыс берушілердің тартымдылығын бағалау үшін Қазақстанның IT-қоғамдастығы өкілдерінің арасында сауалнама жүргізді. Іріктеме кең көлемде өтті: банк секторынан телекомға дейін, қазақстандық өкілдерден халықаралық өкілдерге дейін.

Сауалнамаға 503 маман қатысты – бұл әзірлеушілер, өнім менеджерлері, дизайнерлер, IT сәулетшілері, тимлидтер және топ-менеджерлер. Сауалнамаға қатысқандардың 60% - грейд Middle немесе senior, 27% - тимлидтер немесе C-деңгейіндегі позициясы барлар.

Kolesa Group Қазақстандық IT-де жұмыс істеу үшін компаниялар қатарында екінші орын алды. Сауалнамаға қатысқандардың 55%-ы осында жұмыс істегілері келетінін айтты. 

Қазақстанда IT-де жұмыс істеуге арналған ондаған топ және антитоп компаниялар осылай көрінеді:

Жұмыс берушінің таңдауына әсер ететін үздік 5 фактор:

1. Жалақы деңгейі -81%.

2. Команда және атмосфера-54%

3. Кәсіби даму-52%

4. Қызықты тапсырмалар мен жобалар-50%

5. Қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі-34%

Топ-және антитоп-компаниялардың рейтингі:

Зерттеуді ұйымдастырушылардың айтуынша, қызметкерлерді тарту кезінде жалақы кіру билеті  болып қала береді. Бірақ нақты құндылық - бұл компания өз командасын қалай нығайтады, мәдениетті қалай қалыптастырады және нарықтағы беделін қалай сақтайды.

Егер олар компания ішіндегі нақты атмосфераға сәйкес келмесе, жарнама мен брендке инвестиция құяды. Ол пайдасыз болуы мүмкін, өйткені қазіргі ақпараттық орта мәлімделген құндылықтар мен шындық арасындағы сәйкессіздіктерді анықтайды.