Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
People Consulting компаниясы жұмыс берушілердің тартымдылығын бағалау үшін Қазақстанның IT-қоғамдастығы өкілдерінің арасында сауалнама жүргізді. Іріктеме кең көлемде өтті: банк секторынан телекомға дейін, қазақстандық өкілдерден халықаралық өкілдерге дейін.
Сауалнамаға 503 маман қатысты – бұл әзірлеушілер, өнім менеджерлері, дизайнерлер, IT сәулетшілері, тимлидтер және топ-менеджерлер. Сауалнамаға қатысқандардың 60% - грейд Middle немесе senior, 27% - тимлидтер немесе C-деңгейіндегі позициясы барлар.
Kolesa Group Қазақстандық IT-де жұмыс істеу үшін компаниялар қатарында екінші орын алды. Сауалнамаға қатысқандардың 55%-ы осында жұмыс істегілері келетінін айтты.
Қазақстанда IT-де жұмыс істеуге арналған ондаған топ және антитоп компаниялар осылай көрінеді:
Жұмыс берушінің таңдауына әсер ететін үздік 5 фактор:
1. Жалақы деңгейі -81%.
2. Команда және атмосфера-54%
3. Кәсіби даму-52%
4. Қызықты тапсырмалар мен жобалар-50%
5. Қашықтан жұмыс істеу мүмкіндігі-34%
Топ-және антитоп-компаниялардың рейтингі:
Зерттеуді ұйымдастырушылардың айтуынша, қызметкерлерді тарту кезінде жалақы кіру билеті болып қала береді. Бірақ нақты құндылық - бұл компания өз командасын қалай нығайтады, мәдениетті қалай қалыптастырады және нарықтағы беделін қалай сақтайды.
Егер олар компания ішіндегі нақты атмосфераға сәйкес келмесе, жарнама мен брендке инвестиция құяды. Ол пайдасыз болуы мүмкін, өйткені қазіргі ақпараттық орта мәлімделген құндылықтар мен шындық арасындағы сәйкессіздіктерді анықтайды.
Компания People Consulting провела опрос среди представителей IT-сообщества Казахстана для оценки привлекательности работодателей. Выборка оказалась широкой: от банковского сектора до телекома, от казахстанских представителей до международных.
В опросе участвовало 503 специалиста – это разработчики, product-менеджеры, дизайнеры, IT-архитекторы, тимлиды и топ-менеджеры. 60% опрошенных имеют грейд middle или senior, 27% занимают позиции тимлидов или C-level.
Kolesa Group заняла второе место в топе компаний для работы в казахстанском IT. 55% опрошенных заявили, что хотят здесь работать.
Так выглядит десятка топ- и антитоп-компаний для работы в IT в Казахстане:
Топ-5 факторов, влияющих на выбор работодателя:
1. Уровень зарплаты – 81%.
2. Команда и атмосфера – 54%.
3. Профессиональное развитие – 52%.
4. Интересные задачи и проекты – 50%.
5. Возможность работы удалённо – 34%.
Рейтинг топ- и антитоп-компаний:
По словам организаторов исследования, зарплата остаётся входным билетом при привлечении сотрудников. Но настоящая ценность заключается в том, как компания укрепляет свою команду, формирует культуру и поддерживает свою репутацию на рынке.
Вложения в рекламу и бренд могут быть бесполезны, если они не соответствуют реальной атмосфере внутри компании, поскольку современная информационная среда обнаруживает несоответствия между заявленными ценностями и реальностью.
Бөлісу
