Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Орысша
Rocket Tech, Astana Hub резиденті, сұхбаттағы қандай қателіктер жиі кедергі болатындығы туралы ұсыныстар дайындады ұсыныс алыңыз-және оларды қалай болдырмауға болады.
Сұхбат - бұл білімді тексеру ғана емес, болашаққа өзіңді көрсету мүмкіндігі әріптес. Көбінесе тіпті күшті мамандар құзыреттіліктен бас тартады, ал коммуникациядағы қателіктерге байланысты.
Кандидат ұзақ өмірбаянға енеді немесе керісінше бір сөйлеммен шектеледі. Кеңес: қысқа"питч" дайындаңыз 2-3 минутқа: Сіз кімсіз, не істедіңіз, негізгі жобалар мен нәтижелер.
2. Надандық компаниялар және жұмыс орындары
Сөз тіркесі "Мен көптеген жұмыстарға жауап бердім, есімде жоқ" жаман әсер қалдырады. Кеңес: веб-сайтты, жаңалықтарды және компания өнімдері, 1-2 фактіні атап өтіңіз. Бұл сіздің қызығушылығыңызды көрсетеді.
3. Тым дерексіз жауаптар
"Мен жауапты "немесе" мен командада жұмыс істей аламын " бос естіледі. Кеңес: нақты мысалдар келтіріңіз. Мысалы: "CRM интеграциялық жобасында мен Jira-да тапсырмаларды басқару жүйесін енгіздім, бұл кідірістер санын 20% - ға азайтты".
4. Теріс тон
Сын бұрынғы жұмыс берушілерді немесе әріптестерді итермелейді. Кеңес: тәжірибе қиын болса да, ол сізге не үйреткенін көрсетіңіз.
5. Болмауы сұхбат берушіге сұрақтар
Сөз тіркесі "Менің сұрақтарым жоқ" мотивацияның төмендігін білдіреді. Кеңес: алдын ала 2-3 дайындаңыз мысалы, команда, жобаның мақсаттары немесе бейімделу процесі туралы.
Үзіліс, бір жаққа кету немесе жауап бермеу — жиі кездесетін қателіктер. Кеңес: мұқият тыңдаңыз және егер сұрақ түсініксіз болса, нақтылаңыз.
Біз жасаймыз сұхбат — бұл диалог. Жұмыс берушіге тек қана көру маңызды емес техникалық дағдылар, сонымен қатар қарым-қатынас жасау, өзін таныстыру және сұрақтар қою қабілеті. Алдын ала дайындалыңыз, өзін — өзі таныстыру және нақты мысалдар туралы ойланыңыз-және офферді алу мүмкіндігі айтарлықтай артады.
Rocket Tech, резидент Astana Hub, подготовила рекомендации о том, какие ошибки на собеседовании чаще всего мешают получить оффер — и как их избежать.
Собеседование — это не только проверка знаний, но и возможность показать себя будущим коллегой. Нередко даже сильные специалисты получают отказ не из-за компетенций, а из-за ошибок в коммуникации.
Кандидат уходит в долгую биографию или, наоборот, ограничивается одним предложением. Совет: подготовьте короткий «питч» на 2–3 минуты: кто вы, чем занимались, ключевые проекты и результаты.
2. Незнание компании и вакансии
Фраза «Откликался на много вакансий, не помню» производит плохое впечатление. Совет: изучите сайт, новости и продукты компании, упомяните 1–2 факта. Это покажет вашу заинтересованность.
3. Слишком абстрактные ответы
«Я ответственный» или «умею работать в команде» звучит пусто. Совет: приводите конкретные примеры. Например: «В проекте по интеграции CRM я ввёл систему контроля задач в Jira, что снизило количество задержек на 20%».
4. Негативный тон
Критика бывших работодателей или коллег отталкивает. Совет: даже если опыт был непростым, покажите, чему он вас научил.
5. Отсутствие вопросов к интервьюеру
Фраза «У меня нет вопросов» сигнализирует о низкой мотивации. Совет: заранее подготовьте 2–3 вопроса, например о команде, целях проекта или процессе адаптации.
Перебивать, уходить в сторону или отвечать невпопад — частые ошибки. Совет: слушайте внимательно и уточняйте, если вопрос непонятен.
Делаем вывод, что собеседование — это диалог. Работодателю важно увидеть не только технические навыки, но и умение общаться, презентовать себя и задавать вопросы. Подготовьтесь заранее, продумайте самопрезентацию и конкретные примеры — и шансы получить оффер заметно возрастут.
Share
