Бұл жазба автоматты түрде орыс тілінен аударылған. Russian
QA Engineer-ойын индустриясындағы ең көп ізденетін мамандықтардың бірі. Тек G5 Games – шведтік мобильді ойын әзірлеушісі және баспагері-осындай мамандардың жүзден астамы жұмыс істейді: олар ойын өнімдері мен қызметтерін сынайды, қателерді іздейді және пайдаланушылардың ойын тәжірибесін жақсартуға көмектеседі.
Сондықтан талантты мамандарды тарту кез-келген ойын компаниясының маңызды міндеттерінің бірі болып табылады. G5 Games бұл бағытта ұзақ уақыт жұмыс істеді. Компанияның өзіндік QA University бар-бұл қызметкерлер әзірлеген білім беру бағдарламасы. Үш жыл ішінде оны бірнеше мың адам өткізді, олардың ішіндегі ең жақсысы G5 командада жұмыс ұсынды.
Компания мұнымен тоқтап қалмауға шешім қабылдады және мақсатты аудиторияны кеңейту туралы шешім қабылдады. Егер студенттер мен жастар тестер мамандығын игере алса, онда өмір мен кәсіби тәжірибесі мол аға буын адамдары неге жоқ? Осылайша, G5-те қызметкерлердің ата-аналары мен аға туыстары қатысқан пилоттық жобаны іске қосу туралы шешім қабылданды. Бірнеше апта ішінде жобаға қатысушылар өздері үшін жаңа QA Engineer мамандығын оқыды және соңында компанияға тестер лауазымына іріктеуден өте алды.
Көбінесе осы жас тобындағы адамдар осал күйде болады. Бір жағынан, зейнетке шыққаннан немесе жұмысынан айырылғаннан кейін олар әдеттегі кірісі мен әлеуметтік байланыстарын жоғалтады, кәсіби қажеттілікті сезінеді. Екінші жағынан, олардың бос уақыты және қоғамға пайда әкелуді жалғастыруға деген ұмтылысы бар. Осы екі фактордың үйлесімі аға буын өкілдерін ЕО-ға тамаша үміткер етеді олар жауапты, ынталы және жаңа нәрселерді үйренуге дайын.
"Бұл жоба жаңа қызметкерлерді табудың стандартты емес және креативті тәсілі. Оның ерекше артықшылығы-негізгі мансабын аяқтаған үміткерлер шынайы қызығушылық пен жоғары мотивацияны көрсете отырып, өздері қатысуға шешім қабылдады", – деп бөлісті QA Director Мария.
Жобаға қатысуға 130 адам өтініш берді, олардың барлығы компания қызметкерлерінің туыстары мен жақындары. Олардың көпшілігі 50-ден 55 жасқа дейін. Қатысушылар арасында 70 жастан асқан ең жас өкілдері де болды.
Жобаға қатысушылардың жасы
Бағдарламаға өтініш бергендердің барлығының жартысынан көбі техникалық білімге ие, бірақ тәжірибе көрсеткендей, бұл міндетті шарт емес. Финалға жеткен үміткерлердің арасында АТ саласында жұмыс істегендер де, бұрын-соңды ат тақырыбына тап болмағандар да болды.
Техникалық білімнің болуы
Бірнеше апта бойы қатысушылар G5 жетекші инженерлерінің тестілеу және QA негіздері бойынша дәрістерін өз бетінше оқыды, тапсырмаларды орындады және өзін-өзі тексеру үшін сынақтардан өтті.
G5-те олар үнемі қолын импульсте ұстап, процесті бақылап отырды-олар байланыста болды және сұрақтарға жауап берді.
Жоба барысында 44 адам курсты толығымен аяқтап, Junior QA Engineer бос орнына соңғы іріктеуге дейін жетті. Рекрутерлер мен QA-департаментінің мамандары олардың арасынан үздік кандидаттарды таңдап, әңгімелесуден өтуге шақырды. Жоба қорытындысы бойынша екі үміткер G5 командасына қосылып, жаңа міндеттерге кірісті.
Қатысушылардың өздері жақындарының бағдарламаға қатысу және өз күштерін жаңа нәрсеге сынап көру туралы ұсынысына үлкен қызығушылықпен қарады.
"Маған мұндай мүмкіндік туралы айтқан кезде мен ойладым, неге болмасқа: оқудан, тесттерден, сұхбаттардан өтіп, таңдалды. Мүмкін, менің бейінді білімім бар – мен 85-ші жылы Харьков политехін бітірдім. Өмір бойы әртүрлі салаларда мамандық бойынша жұмыс істеді. Оның көп бөлігі банк өндірісін автоматтандыруда. Бірақ мен әрқашан дамудың "екінші жағында" болдым – темірмен көбірек жұмыс істедім. Сондықтан терминологиядан бастап Ойындар жасалатын нақты мобильді құрылғылармен жұмыс істеуге дейін көптеген жаңа нәрселерді үйренуге және үйренуге тура келді. Қызықты болды!", Әли G5 командасына game QA Engineer ретінде қосылған Станиславтың әсерімен бөлісті.
Жобаға қатысушылардың тағы бірі Александр бұрын-соңды ат-мен кездеспеген, бірақ сонымен бірге ұлының ұсынысы бойынша жобада өз күшін сынап көруді шешті.
"Мен Жоба туралы G5-те жұмыс істейтін ұлымнан білдім және оны сынап көруді шештім. Бастапқыда оқу процесіне ену, дәптер мен қалам алып, қайтадан студент сияқты сезіну қиын болды. Курстың жартысында мен не болып жатқанын көргенде, толқу пайда болды, Мен қолымнан келетінін түсіндім. Енді мен өзімді жайлы сезінемін деп айта аламын, әріптестеріме кез-келген сұрақ қойып, қажетті жауап ала аламын. Мен жаңа мамандықты игеру және жаңа жобаларда жұмыс істеуге дайын болу мақсатына жететін оқу жоспары бар".
Бағдарлама мүшелері мен G5 қызметкерлері пікірлерімен бөліседі
Бұл жоба егде жастағы адамдарға үміт сыйлап қана қоймай, оларды қажет және сұранысқа ие сезінуге көмектесті, сонымен қатар отбасылық байланыстар мен корпоративтік рухты нығайтты, өйткені жобаның барлық қатысушылары компания қызметкерлерінің жақын және туыстары. Бұл әсіресе қазір өте маңызды, өйткені көптеген адамдар бір-бірінен алшақ және бұрынғыдай жиі кездесуге мүмкіндігі жоқ.
"Компания ретінде біз үшін бизнеске пайда әкеліп қана қоймай, қоғамға оң әсер ететін бастамаларды құру маңызды. Біз жас-Бұл кедергі емес, жаңа бастаманың мүмкіндігі деп санаймыз және жоба қатысушыларына жаңа мансап жолын бастауға дайын екендіктерін атап өтіп, жаңа мамандыққа есік ашқанымызды мақтан тұтамыз", – Татьяна, HR People Partner Team Lead.
Ойынға кіру кез-келген жаста нақты! Бұл жол жаңа мамандықты игергісі келетіндердің, үйренуге және дамуға дайын адамдардың бәріне қол жетімді. Компания қызметкерлерден үлкен жауап алды және мұндай бағдарламаны тек ата-аналар мен ата-әжелер үшін ғана емес, сонымен бірге қиын уақытта жұмыссыз қалуы мүмкін басқа отбасы мүшелері үшін де өткізу туралы ұсыныс алды.
QA Engineer – одна из самых востребованных специализаций в геймдев-индустрии. Только в G5 Games – шведской компании-разработчике и издателе мобильных игр – трудятся больше сотни таких специалистов: они тестируют игровые продукты и сервисы, ищут баги и помогают улучшать игровой опыт пользователей.
Поэтому привлечение талантливых профессионалов – одна из важнейших задач любой игровой компании. И G5 Games уже давно работает в этом направлении. В компании есть собственный QA University – это образовательная программа, разработанная сотрудниками. За три года существования ее прошли несколько тысяч человек, лучшим из них G5 предложила работу в команде.
Компания решила не останавливаться на достигнутом и пошла дальше, решив расширить целевую аудиторию. Если студенты и молодежь могут освоить профессию тестировщика, то почему люди старшего поколения, у которых за плечами богатый жизненный и профессиональный опыт, – нет? Так в G5 решили запустить пилотный проект, в котором приняли участие родители и старшие родственники сотрудников. В течение нескольких недель участники проекта изучали новую для себя профессию QA Engineer, а в конце могли пройти отбор на вакансию тестировщика в компанию.
Часто люди этой возрастной группы находятся в уязвимом положении. С одной стороны, после выхода на пенсию или потери работы они теряют привычный доход и социальные связи, чувствуют профессиональную невостребованность. А с другой, у них появляется свободное время и желание продолжать приносить пользу обществу. Сочетание этих двух факторов делает представителей старшего поколения идеальными кандидатами на вакансию –– они ответственны, мотивированы и готовы учиться новому.
«Этот проект – нестандартный и креативный способ поиска новых сотрудников. Особый его плюс в том, что кандидаты, уже завершившие основную карьеру, решили принять участие сами, демонстрируя искреннюю заинтересованность и высокую мотивацию», – поделилась QA Director Мария.
Заявку на участие в проекте подали 130 человек, все они родственники и близкие сотрудников компании. Большинству из них – от 50 до 55 лет. Были среди участников и самые возрастные представители, которым уже больше 70 лет.
Возраст участников проекта
Среди всех, подавших заявку на программу, больше половины имеют за плечами техническое образование, но, как показала практика — это совсем не обязательное условие. Среди дошедших до финала кандидатов были как те, кто работал в сфере ИТ, так и те, кто никогда раньше не сталкивался с ИТ-тематикой.
Наличие технического образования
В течение нескольких недель участники самостоятельно изучали лекции от ведущих инженеров G5 по основам тестирования и QA, выполняли задания и проходили тесты для самопроверки.
В G5 постоянно держали руку на пульсе и контролировали процесс – поддерживали коммуникацию и отвечали на вопросы.
За время проекта 44 человека полностью прошли курс и дошли до финального отбора на вакансию Junior QA Engineer. Рекрутеры и специалисты QA-депаратмента отобрали среди них лучших кандидатов и пригласили пройти собеседование. По итогам проекта два кандидата присоединились к команде G5 и приступили к новым обязанностям.
Сами участники с большим интересом отнеслись к предложению своих близких принять участие в программе и попробовать свои силы в чем-то новом.
«Когда мне рассказали о такой возможности, я подумал, а почему бы и нет: прошел обучение, тесты, собеседования и был отобран. Может быть, помог тот факт, что у меня есть профильное образование – я окончил в 85-м году харьковский политех. Всю жизнь работал по специальности в разных сферах. Большую часть – в автоматизации банковского производства. Но я всегда был "по ту сторону" разработки – больше работал с железом. Поэтому пришлось узнать и изучить много нового, начиная от терминологии до работы с конкретными мобильными устройствами, под которые создаются игры. Было интересно!», –– поделился впечатлениями Станислав, присоединившийся к команде G5 в роли Game QA Engineer.
Еще один из участников проекта, Александр, раньше никогда не сталкивался с ИТ, но тоже решил попробовать свои силы в проекте по рекомендации сына.
«Я узнал о проекте от сына, который работает в G5, и решил попробовать. Поначалу было сложно вникнуть в учебный процесс, взять тетрадь и ручку и снова почувствовать себя студентом. Уже где-то на половине курса, когда увидел, что получается, то появился азарт и я понял, что смогу. Сейчас могу сказать, что чувствую себя комфортно, могу задать коллегам любой вопрос и получить нужный ответ. Есть план обучения, по которому я двигаюсь к цели – освоить новую профессию и быть готовым работать в новых проектах».
Участники программы и сотрудники G5 делятся отзывами
Этот проект не только подарил надежду людям старшего возраста, помог им почувствовать себя нужными и востребованными, но и укрепил семейные связи и корпоративный дух, ведь все участники проекта – близкие и родственники сотрудников компании. Это особенно важно сейчас, когда многие оказались на расстоянии друг от друга и не имеют возможности видеться также часто, как раньше.
«Для нас как для компании важно создавать инициативы, которые не только приносят пользу бизнесу, но и оказывают позитивное влияние на общество. Мы верим, что возраст – это не барьер, а возможность для нового старта, и гордимся тем, что смогли открыть для участников проекта двери в новую профессию, подчеркнув их готовность начать новый карьерный путь», – Татьяна, HR People Partner Team Lead.
Войти в геймдев реально в любом возрасте! Этот путь под силу каждому, кто хочет освоить новую профессию, кто готов учиться и развиваться. В компании получили большой отклик от сотрудников и предложение провести подобную программу не только для родителей и бабушек-дедушек, но и для других членов семьи, которые могли остаться без работы в сложное время.
Автордың басқа жазбалары
Share
