Бұл жазба автоматты түрде аударылған. Бастапқы тіл: Ағылшын
SDTEST® бар 36 түрлі # vuca сауалнамасы теориясына сәйкес даму кезеңдері арасындағы корреляцияның 13 034 мәнін есептейтін Спираль Динамикасы және осы 36 сауалнамаға жауап беру нұсқалары.
Біздің сауалнаманы талдауымызда "Жұмыс іздеушілердің негізгі басымдықтары. "біз мұқият зерттеуді қажет ететін қызықты теріс корреляцияны таптық:
-0.0859 арасында Мансап мүмкіндіктері және Жасыл кезең.
Қалыпты үлестіру үшін корреляция коэффициентінің критикалық мәні, Уильям Сили Госсет (Студент) r = 0,0618. -0.0859 - ның бұл теріс корреляциясы сенімділік критерийлеріне сәйкес келеді, бірақ міндетті түрде себеп-салдарлық байланысты білдірмейді.
Біз осы корреляцияның негізінде жатқан жүйелік механизмдерге қызығушылық танытуға шақырамыз. Балама түсініктеме беретін жасырын айнымалылар болуы мүмкін. # себеп-салдарлық байланыс #математика #психология
Бүгінгі корреляциядан қандай түсініктер аласыз? Себеп-салдарлық байланысты анықтамас бұрын, осы байланысты қалай мұқият зерттей аламыз? Біз құрметті және дана көзқарастарды құптаймыз! #оқыту #hrtech
Сауалнама URL МЕКЕНЖАЙЫ: https://poll.sdtest.me/jobseekers
Сауалнама нәтижелеріне тегін қол жеткізу: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
#онлайн тестілеу #өзін-өзі бағалау # көшбасшылар #кадрлар #мәдениет #менеджмент #халық талдауы #адам ресурстары #психология #математика #негізгі #басымдықтар #жұмыс іздеушілер
Мансап мүмкіндіктері мен Жасыл кезең арасындағы -0.0859-ның бұл теріс корреляциясы объектив арқылы қараған кезде қызықты түсініктер береді. Жасыл құндылықтар жүйесі:
Ұйымдастырушылық Перспектива:
Шеңберінде жұмыс істейтін ұйымдар Жасыл ойлау бұл корреляцияны келесідей түсіндіруі мүмкін:
1. Дәстүрлі мансаптық өсуден тыс қызметкерлердің әл-ауқатына олардың біртұтас көзқарасын растау.
2. Табысты жеке мансаптық өсу тұрғысынан емес, әлеуметтік және қоршаған ортаға әсер ету тұрғысынан қайта қарау мүмкіндігі.
3. Иерархиялық мансаптық құрылымдардан гөрі ұжымдық өсу мен тұрақты тәжірибеге басымдық беруді негіздеу.
Бұл ұйымдар жауап бере алады:
-Ынтымақтастыққа және ортақ шешім қабылдауға баса назар аударатын икемді, иерархиялық емес құрылымдарды енгізу.
- Қызметкерлерге әртүрлі лауазымдар бойынша ауысуға, әртүрлі тәжірибе жинауға және кеңірек үлес қосуға мүмкіндік беретін бағдарламаларды әзірлеу.
-Табысты дәстүрлі мансаптық кезеңдерден гөрі әлеуметтік әсер ету, қызметкерлердің әл-ауқаты және экологиялық тұрақтылық көрсеткіштері арқылы өлшеу.
Командалық Перспектива:
А-дан жұмыс істейтін командалар Жасыл ойлау бұл корреляцияға жақындауы мүмкін:
1. Мұны олардың ұжымдық өсу мен ортақ мақсатқа деген құндылығының дәлелі ретінде қарастыру.
2. Мұны неғұрлым инклюзивті және қолдау көрсететін командалық ортаны құруға шақыру ретінде түсіндіру.
3. Мұны дәстүрлі акциялардан тыс жарналарды тану мен марапаттаудың инновациялық тәсілдерін зерттеу мүмкіндігі ретінде қарастыру.
Бұл командалар жауап бере алады:
- Командалық мақсаттарға әр түрлі үлес қосатын құрдастарды тану жүйелерін енгізу.
- Нақты әлеуметтік немесе экологиялық пайдасы бар жобаларға назар аудару, топтық күш-жігерді кеңірек мақсатқа сәйкестендіру.
-Ұжымдық оқыту мен өсуге ықпал ету үшін команда ішінде дағдыларды бөлісу мен тәлімгерлікті ынталандыру.
Жеке Перспектива:
Сәйкес келетін жеке тұлғалар Жасыл құндылықтар жүйесі бұл корреляцияны келесідей түсіндіруі мүмкін:
1. Олардың үлкен игілікке ықпал ететін мағыналы жұмысқа деген ұмтылысын жеке растау.
2. Тік мансаптық өсуге емес, жеке өсуге және оң нәтижеге қол жеткізуге мүмкіндік беретін рөлдерді іздеу мүмкіндігі.
3. Дәстүрлі мансаптық амбициялардан гөрі жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігі мен қоғамдастықтың өзара әрекеттесуіне басымдық беруді негіздеу.
Бұл адамдар жауап бере алады:
- Тұрақты дамуға оқыту немесе қоғаммен байланыс бағдарламалары сияқты олардың құндылықтарына сәйкес келетін жеке даму мүмкіндіктерін іздеу.
- Жұмыс орнындағы инклюзивтілік пен экологиялық жауапкершілікті арттыратын бастамаларды ұсыныңыз және басқарыңыз.
- Жұмыс пен өмірдің үйлесімділігі, оң әсер ету және үздіксіз оқу сияқты факторларды қосу үшін олардың жеке табыс көрсеткіштерін қайта анықтау.
Жасыл объектив арқылы қарастырылатын бұл корреляция Жасыл деңгейде жұмыс істейтіндердің біртұтас әл-ауқатқа, тұрақтылыққа және ұжымдық прогреске назар аударуына байланысты дәстүрлі мансаптық мүмкіндіктерге ынтасы аз болуы мүмкін екенін көрсетеді. Бұл дегеніміз Жасыл құндылықтар жүйесі жүйелік ойлаудың, инклюзивтіліктің және жаһандық мәселелерге алаңдаушылықтың сипаттамалары әдеттегі мансаптық басымдықтардан бас тартуға сәйкес келеді.
Осы тұрғыдан алғанда, корреляция бізді саналы, өзара байланысты әлемде жұмыс пен табыстың дамып келе жатқан табиғатын зерттеуге шақырады. Бұл бізді сұрақ қоюға итермелейді: ұйымдар жеке өзін-өзі жүзеге асыруға және ұжымдық прогреске ықпал ететін ортаны Қалай құра алады? Біліктілікті арттырудың қандай жаңа үлгілері пайда болуы мүмкін, олар жақсырақ сәйкес келеді Жасыл мәндер?
Сайып келгенде, бұл корреляция адами құндылықтар мен кәсіби ұмтылыстар арасындағы күрделі байланысты көрсетеді. Бұл бізге бұл туралы еске салады Жасыл дүниетаным. маңызды әсер ету және біртұтас әл-ауқаттың әлеуеті дәстүрлі мансаптық өсу немесе иерархиялық жетістік туралы ойлардан асып түсуі мүмкін.
# 0264 Түсінігін алдыңғы Түсінікпен салыстырыңыз #0003, #0029, #0058, #0084, #0116, #0145, #0160, #0229.
Спираль Динамикасын Өзгертуді Басқару Жүйесін Зерттеу
Қосылуға қымсынбаңыз Валерий Косенко осы суреттің ЖОҒАРЫ САПАЛЫ PDF файлын алу үшін.
SDTEST® has 36 different #vuca polls that calculate the 13,034 correlation values between stages of development according to the theory of Spiral Dynamics and answer options of these 36 polls.
In our analysis of the poll "The main priorities of job seekers," we found an intriguing negative correlation that warrants closer examination:
-0.0859 between the Career opportunities and the Green stage.
The critical value of the correlation coefficient for a normal distribution, by William Sealy Gosset (Student) r = 0.0618. This negative correlation of -0.0859 meets the reliability criteria but does not necessarily imply causation.
We invite curiosity about the systemic mechanisms behind this correlation. There may be hidden variables that provide alternative explanations. #causation #math #psychology
What insights do you gain from today's correlation? How might we study this relationship more carefully before deducing causation? We welcome respectful and wise perspectives! #learning #hrtech
Poll URL: https://poll.sdtest.me/jobseekers
Free access to the poll results: https://sdtest.me/faq/tariff-survey-plus/vuca
#onlinetesting #selfassessment #leaders #hr #culture #management #peopleanalytics #humanresources #psicologia #mathematics #main #priorities #jobseekers
Insights from SDTEST®
This negative correlation of -0.0859 between Career opportunities and the Green stage offers intriguing insights when viewed through the lens of the Green value system:
Organizational Perspective:
Organizations operating within the Green mindset might interpret this correlation as:
1. Validation of their holistic approach to employee well-being beyond traditional career advancement.
2. An opportunity to redefine success in terms of social and environmental impact rather than individual career progression.
3. Justification for prioritizing collective growth and sustainable practices over hierarchical career structures.
These organizations might respond by:
- Implementing flexible, non-hierarchical structures that emphasize collaboration and shared decision-making.
- Developing programs that allow employees to rotate through different roles to gain diverse experiences and contribute more broadly.
- Measuring success through metrics of social impact, employee well-being, and ecological sustainability rather than traditional career milestones.
Team Perspective:
Teams operating from a Green mindset might approach this correlation by:
1. Viewing it as confirmation of their value on collective growth and shared purpose.
2. Interpreting it as a call to foster a more inclusive and supportive team environment.
3. Seeing it as an opportunity to explore innovative ways of recognizing and rewarding contributions beyond traditional promotions.
These teams might respond by:
- Implementing peer recognition systems that celebrate diverse contributions to team goals.
- Focusing on projects with clear social or environmental benefits, aligning team efforts with a broader purpose.
- Encouraging skill-sharing and mentoring within the team to promote collective learning and growth.
Individual Perspective:
Individuals aligned with the Green value system might interpret this correlation as:
1. Personal validation of their desire for meaningful work that contributes to the greater good.
2. An opportunity to seek roles that allow for personal growth and positive impact rather than vertical career progression.
3. Justification for prioritizing work-life balance and community engagement over traditional career ambitions.
These individuals might respond by:
- Seeking opportunities for personal development that align with their values, such as sustainability training or community outreach programs.
- Propose and lead initiatives that enhance workplace inclusivity and environmental responsibility.
- Redefining their personal success metrics to include factors like work-life harmony, positive impact, and continuous learning.
This correlation, viewed through the Green lens, suggests that those operating at the Green level may be less motivated by traditional career opportunities due to their focus on holistic well-being, sustainability, and collective progress. It implies that the Green value system's characteristics of systems thinking, inclusivity, and concern for global issues align with a shift away from conventional career priorities.
From this perspective, the correlation invites us to explore the evolving nature of work and success in a more conscious, interconnected world. It prompts us to ask: How can organizations create environments that nurture individual fulfillment and collective progress? What new professional development models might emerge that better align with Green values?
Ultimately, this correlation shows the complex relationship between human values and professional aspirations. It reminds us that in the Green worldview, the potential for meaningful impact and holistic well-being may outweigh considerations of traditional career advancement or hierarchical success.
Compare Insight #0264 with the previous Insight #0003, #0029, #0058, #0084, #0116, #0145, #0160, #0229.
Study Spiral Dynamics Change Management Framework
Feel free to connect with Valerii Kosenko to get a high-quality PDF file of this picture.
Бөлісу
