Автоматты аударма пайдаланылды

Стартап үшін Well-being: бюджетті біріктіретін топ үшін психотерапияны сатып алудағы 5 қателік

Сәлем хаб!

Сіздің стартапыңыз өсті. Сіз раундты тартып, негізгі адамдарды жалдадыңыз, енді басты міндет - оларды ұстап тұру және күйіп қалмау. Сіз психологиялық қолдау бағдарламасын енгізуді шешесіз-бұл күшті және заманауи қадам. Бірақ осындай 10 Бағдарламаның 9-ы сәтсіздікке ұшырайды, ал бюджет біріктіріледі.

Біз proEgo - да хаб тұрғындары және осы саланың мамандары ретінде well-being серіктесін таңдаған кезде компаниялар жіберетін 5 маңызды қатенің тексеру парағымен бөліскіміз келеді.

  • Бұл қалай көрінеді: Компания нарықтағы ең арзан агрегаторды максималды көлемге жеңілдікпен таңдайды. Логика түсінікті: сіз бюджетке түсуіңіз керек.
  • Тұзақ дегеніміз не: төмен баға әрдайым мамандардың терең тексерілмеуін білдіреді. Сіз төмен пайызбен жұмыс істеуге дайын күмәнді біліктілігі бар жаңадан бастаушылар немесе психологтар базасына қол жеткізе аласыз.
  • Қате бағасы: сіздің "жұлдызыңыз" - әзірлеуші қабілетсіз маманға түседі, терапиядан да, оған деген қамқорлықтан да көңілі қалады. 3 айдан кейін ол бәсекелесіне кетеді. Сіз бағдарламаға 50 000 теңге үнемдедіңіз, бірақ құны 5 миллион қызметкерден айырылдыңыз.
  • Бұл қалай көрінеді: HR қызметтің веб-сайтында "10 000 дәлелденген Психолог" деген жазуды көреді және оны сапа кепілі деп санайды.
  • Қандай тұзақ: "тексеру" сөзі кез-келген дипломның болуын ғана білдіруі мүмкін. Бірақ нағыз кәсіпқойлық-бұл белгілі бір әдіс бойынша жүздеген сағаттық қосымша оқыту, міндетті жеке терапия және тұрақты бақылау (тәжірибелі әріптесімен істерді талдау).
  • Қате бағасы: сіз "сөмкедегі Мысықты"сатып аласыз. Сіздің командаңыз стартап-ортаға тән күрделі сұраныстарды жеңе алмайтын мамандарға қол жеткізе алады (импостер синдромы, белгісіздік стрессі, командадағы қақтығыстар). Бағдарлама нәтиже бермейді.
  • Бұл қалай көрінеді: жазу және есеп беру процесі қызметкерлерге күмән туғызатындай етіп жасалған: "HR немесе менің тимлид менің психологқа баратынымды және онда не айтатынымды білмей ме?».
  • Қандай тұзақ: IT маманы үшін құпиялылық қасиетті. Оның көмек сұрауы басшылыққа белгілі болады деген күдік бүкіл бастаманы өлтіреді.
  • Қате бағасы: нөлдік кәдеге жарату. Сіз қорқыныштан ешкім пайдаланбайтын қызмет үшін төлейсіз. Бюджет біріктіріледі, мәселе командада шешілмейді және HR брендіне деген сенім бұзылады.
  • Бұл қалай көрінеді: Компания бір қызметпен келісімшарт жасайды және қызметкерлерге тек өз мамандарының таңдауын ұсынады, көбінесе бір бағамен.
  • Қандай тұзақ: Терапия-бұл "химия". Интроверт әзірлеушіге бір маман қажет болуы мүмкін, ал эмоционалды сатушыға мүлдем басқа маман қажет болуы мүмкін. Мамандардың таңдауы мен әртүрлілігінің болмауы (Тәжірибе мен бағаның әртүрлі деңгейлерін қоса) "сіздің" терапевт табу мүмкіндігін күрт төмендетеді.
  • Қате бағасы: төмен қатысу және тиімділік. Адамдар бір рет тырысады, оларға сәйкес келмейді және олар "терапия мен үшін емес"деген қорытындыға келеді.
  • Бұл қалай көрінеді: жыл соңында компания "бізге ұнады" стиліндегі анонимді шолуларды жинайды және оны сәттілік деп санайды.
  • Қандай тұзақ: субъективті шолулар инвесторларды немесе директорлар кеңесін сендірмейді.
  • Қате бағасы: сіз бағдарламаның құндылығын бизнес тілінде дәлелдей алмайсыз. Шығындарды бірінші рет оңтайландыру кезінде сіздің well-being бюджетіңіз кесіледі, өйткені оның ROI дәлелденбеген.

Дұрыс таңдау-бұл "кәсіби кеңістікпен" серіктестік:

Дұрыс well — being — бұл шығын емес, стартаптың негізгі активіне-оның командасына инвестиция. ProEgo - да біз хаб тұрғындары ретінде басқа технологиялық компанияларға осындай, жүйелік және тиімді бағдарламаларды құруға көмектесеміз.

Егер сіз шынымен жұмыс істейтін психологиялық қолдау бағдарламасын енгізгіңіз келсе, сараптамамен бөлісуге қуаныштымыз. Толығырақ біздің сайттан біле аласыз.

Пікірлер 0

Кіру пікір қалдыру үшін