Главный менеджер департамента управления рисками

Жұмыстың қысқаша сипаттамасы

Үміткерден не күтеміз

Қаржы, экономика саласындағы теориялық / академиялық білім.
Арнайы кәсіби білім мен дағдылар: Стратегиялық жоспарлау принциптері мен құралдарын білу, қоғам активтерін басқару тиімділігін бағалау және анықтау, қаржы нарықтарын талдау, қаржы құралдарын бағалау және тәуекелдерді басқару.
Өз қызметінде бас менеджер басшылыққа алады:
Қазақстан Республикасының заңнамасында: Конституцияда, " салық және бюджетке төленетін басқа да міндетті төлемдер туралы "Кодексте," Акционерлік қоғамдар туралы " заңда," жауапкершілігі шектеулі және қосымша серіктестіктер туралы " Заңда, сондай-ақ Қоғам қызметіне байланысты өзге де нормативтік құқықтық актілерде;
заманауи ақпараттық технологияларды пайдалана отырып, құжаттаманы, басқарушылық есептілікті жүйелеу, есепке алу және жүргізу тәртібімен;
іскерлік қарым-қатынас этикасын басқару негіздері;
еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қағидалары, өрт қауіпсіздігі талаптары.

Негізгі талаптар (білім, Дағдылар)

Нәтижеге бағдарлау: қажетті нәтижеге жету үшін ол қосымша функцияларды алады;
Кәсіби презентацияларды дайындау дағдылары;
Қарым-қатынас: нәтижеге жету үшін бөлімше / компания позициясын қорғауды біледі;
Таңдау және шешім қабылдау: ақпаратты талдау кезінде ол барлық негізгі факторларды ескереді және басымдықтарды көрсетеді;
Функционалдық өзара іс-қимыл: іргелес өзара іс-қимылда жұмыс істеудің қалыптасқан тәсілін айтарлықтай жақсартатын бастамаларды алға тартады;
Бөлімшенің жұмысын ұйымдастыру: қойылған міндеттердің орындалуын нақты жоспарлайды, атап айтқанда-тапсырманы кезеңдерге бөледі, әр кезеңді орындау үшін қажетті ресурстарды анықтайды, нақты мерзімдерді белгілейді;
Өзгерістерді енгізу: топтың қажетті өзгерістерді қабылдауына ықпал етеді;
Командалық: әріптестерімен белсенді қарым-қатынас жасайды, өзінің және көршілес жұмыс орындарының түйіскен жерлеріндегі іс-әрекеттердің үйлесімділігіне қол жеткізеді;
Даму: жұмыста жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін көкжиегін үздіксіз кеңейтеді, білімі мен қабілеттерін жетілдіреді.
Стресске төзімділік;

1. Жоғары кәсіптік білім (Экономикалық, математикалық, қаржылық);

2. Экономикалық, қаржы саласында немесе лауазым бағыттарына сәйкес салаларда-кемінде 2 (екі) жыл;

3. Экономикалық қызмет түріндегі ұйымның тиісті бейінінде (Екінші деңгейдегі банктердің, ірі консалтингтік компаниялардың корпоративтік кредиттеуінде) - кем дегенде 4 (төрт) жыл;

4. Тәуекелдерді басқару саласында және/немесе қаржылық талдау/ инвестициялық жобаларды бағалау саласында / бизнес құнын бағалау саласында (ACCA/CFA/FRM/ASA/ cmao және басқа да аналогтар) кәсіби сертификаттардың болғаны жөн.

Не істеу керек (функционалдық міндеттер)

- қоғамның стратегиялық портфелін ішкі қайта бағалауды жүзеге асыру, жобалау компанияларындағы (портфельдік инвестициялардағы), тікелей инвестициялар қорларындағы қатысу үлесін (акцияларын) сатып алу/өткізу құнын келісу;

- бағалау қызметі туралы Қазақстан Республикасы заңнамасының, Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінің және бағалау жүргізуді регламенттейтін өзге де құжаттардың талаптарына сәйкестігі тұрғысынан бағалау туралы есептің мазмұнын талдауды жүзеге асыру, бағалау қызметі субъектілерінің қолдануы үшін міндетті бағалау стандарттары, кәсіптік практиканың өзге де стандарттары (халықаралық бағалау стандарттары, Кәсіптік ұйымдардың стандарттары және т. б.) пайдаланылған бағалаушы бағалау жүргізу кезінде;

- бағалау объектісінің сандық және сапалық сипаттамаларын, оның ішінде құқық белгілейтін, сәйкестендіру және техникалық құжаттарды, сондай-ақ техникалық түгендеу құжаттарын, басып шығаруды бағалаушы пайдаланатын және сандық және сапалық сипаттамаларын белгілейтін құжаттарды зерделей отырып, бағалау туралы есептерді ресімдеуге талдау жүргізу, бағалау тәсілдерін қолданудың дұрыстығы, бағалау әдістерін таңдау және қолдану бөлігінде бағалау туралы есептің есептік бөлігін талдауды жүзеге асыру интернет-ресурстардан, газет жарияланымдарының, арнайы сараптамалардың қорытындыларының көшірмелері және бағалау объектісі бойынша басқа да құжаттар (олар болған жағдайда), сондай-ақ фотосуреттер- және (немесе) бейне материалдар;

- қаржылық есептілік үшін қоғамға және/немесе инвестициялардың әділ құнын бағалау бойынша бағалаушыны бағалау туралы есепті келісу;

- инвестиция құнын бағалау/растау бойынша қорытындыларды, қорытындыларды уақтылы қалыптастыру және тәуекелді ұсыну;

- Рики басқару жүйесін оңтайландыру шеңберінде қоғамның уәкілетті органының қарауына ұсынылатын материалдарды дайындау, сондай-ақ қоғамның уәкілетті органдарының тапсырмаларын орындау;

- Қоғам қызметі шеңберінде Департамент директорының өзге де тапсырмаларын және/немесе өкімдерін орындау;

- қоғамға дейінгі және/немесе инвестициялық жобалар шеңберінде DCF (discounted cash flow) қаржылық модельдерін келісу;

- инвестициялық жобалар және қоғамға дейінгі және/немесе мониторинг шеңберінде қорытындылар дайындау;

- тікелей инвестициялар қорларын құру және/немесе оған қатысу жөніндегі келісімдерге сәйкес төлем туралы талаптарды келісу. Талап пен төлемдерді есепке алу;

- Қоғамның стратегиялық портфелін бағалауға байланысты бизнес-процестерді оңтайландыру;

- өзінің функционалдық міндеттеріне байланысты Қоғамның құрылымдық бөлімшесінің қызметіне тән тәуекелдерді сәйкестендіруді, талдауды және бақылауды жүзеге асырады, оның ішінде тиісті тәуекелдердің өзгерістері, жай-күйі мен мөлшері туралы, барлық стандартты емес операциялар мен жағдайлар туралы тәуекелдерді басқару жүйесін үйлестіруге жауапты құрылымдық бөлімшені хабардар етеді;

- қаржылық есептілік үшін қоғамға және/немесе инвестициялардың әділ құнын бағалау бойынша шаблон мен есеп айырысу файлдарын әзірлеу;

- қоғамның ішкі аудит қызметімен, мемлекеттік аудит органдарымен және өзге де ұйымдармен ("Бәйтерек "ҰБХ" АҚ және т.б.) тиісінше ішкі аудит, Мемлекеттік аудит және өзге де тексерулер жүргізу шеңберінде Департаменттің құзыреті шегінде ақпаратты дайындау және ұсыну бөлігінде өзара іс-қимыл жасау.

Біз не ұсынамыз (әлеуметтік пакет, жеңілдіктер, бонустар)

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын ресімдеу;
Қызмет нәтижелілігінің қорытындысы бойынша жалақы + тоқсан сайынғы сыйлықақылар;
Бүкіл отбасылық медициналық сақтандыру (төрт адамға дейін)
Оқыту және кәсіби даму;
Кәсіби ұжым;

615