HR-manager

Astana Hub - Орталық Азиядағы ең ірі инновациялық кластер. Біз технологиялық компаниялардың, таланттар мен инновациялардың өсуі үшін экожүйе құрамыз.HR функциясының кеңеюіне байланысты біз HR процестерінің негізгі драйвері болатын HR менеджерін іздейміз.

Не істеу керек:

• Күрделі және басқарушылық позицияларды таңдаудың толық циклін жүргізу, C-level;
• Таңдау шұңқырын басқару және time-to-hire азайту;
• Күтілетін нәтиже: бос жұмыс орындарын мерзімінде жабу және жалдау сапасын арттыру;
• Басшылармен серіктестік құру;
• Басқару жағдайларын шешуге қатысу (қақтығыстар, командалардың тиімділігі;
• Толық employee lifecycle (onboarding, дамыту, offboarding)сүйемелдеу;
• Performance management және talent management дамытуға қатысу;
• Негізгі HR көрсеткіштерін талдау (time-to-fill, айналым, eNPS, жалдау тиімділігі;
• HR функциясын автоматтандыруға қатысу;
• Оқытуды ұйымдастыру және үйлестіру, сыртқы провайдерлермен жұмыс;
• HR-бренд пен корпоративтік мәдениетті дамытуға қатысу.

Үміткерден не күтеміз:

• 3-4 жас аралығындағы HR тәжірибесі ( HR Generalist / HR BP);
• Әр түрлі деңгейдегі, соның ішінде күрделі жұмыстарды жабу мүмкіндігі;
• Құрылымдық сұхбат жүргізу және құзыреттілікті бағалау дағдылары;
• HR көрсеткіштерімен және аналитикамен жұмыс тәжірибесі;
• Old-to-end HR процестерін түсіну;
• Күшті қарым-қатынас дағдылары және шешімдерге әсер ету қабілеті;
• ҚР еңбек заңнамасын білу үлкен артықшылық болады;
• Ағылшын тілі-B2-ден төмен емес;
• HR процестерін енгізу немесе автоматтандыру тәжірибесі;
• Динамикалық ортада жұмыс істеу тәжірибесі де артықшылық болады.

Біз не ұсынамыз:

• Жалақының бәсекелестік деңгейі-іріктеу нәтижелері бойынша жеке талқыланады; 
• Жұмыс кестесі: 5/2, 09: 00-ден 18:30-ға дейін;
• Қызметкерлерді корпоративтік тасымалдау;
• Медициналық сақтандыру;
• Кәсіби даму: Корпоративтік оқыту, AH Leadership School ішкі бағдарламасы;
• Agile - де жұмыс істеу-мықты және өршіл кәсіпқойлар командасы;
• Бірегей желі: Қазақстанның бүкіл it-экожүйесі бір жерде;
• EXPO аумағында, астананың IT-кластерінің орталығында заманауи, кең кеңсе (жұмыс толығымен офлайн);
• Адалдық бағдарламасы, бонустар және серіктестік жеңілдіктер;
• Белсенді корпоративтік өмір: қайырымдылық бастамалары, марафондар, квизалар, interest clubs, митаптар, TED Talks, Mafia және т. б.