Кадрларды іріктеу жөніндегі маман (жаппай іріктеу)

Негізгі талаптар

- Таңдау тәжірибесі (жақсырақ жаппай) немесе қарқынға тез енуге және үйренуге дайын.

- Бірнеше бос жұмыс орындарын қатар жүргізе білу және байланыс сапасын жоғалтпау.

- Сауатты, сабырлы қарым-қатынас: сіз шарттар мен үміттерді түсіндіре аласыз, байланыста боласыз.

- Жүйелілік: мәртебелердегі дәлдік, міндеттер мен мерзімдер бойынша тәртіп.

- Құралдарды сенімді меңгеру: кестелер, мессенджерлер, күнтізбе, негізгі есептер.

- Қазақ тілін білу міндетті.

Не істеу керек

-Әр түрлі ақпарат көздерінде (job-сайттар, Telegram/әлеуметтік желілер және т.б.) бос жұмыс орындарын орналастыру және хабарландыруларды үнемі жаңартып отыру.), жауаптардың сапасын бақылау.

- Кіріс жауаптарын өңдеу: үміткерлермен алғашқы байланыс, сұрақтарға жауаптар, шарттар мен талаптар бойынша қысқаша нақтылау.

-Чек-Парақ бойынша телефон/онлайн-скринингтер жүргізу: тәжірибе, кестеге/орынға дайындық, шарттар бойынша күту.

- Жалдаушы менеджермен сұхбаттасуды ұйымдастыру: слоттарды тағайындау, растау, еске салғыштар, аударымдар, кері байланыс жинау.

- Кандидаттарды шығарылғанға дейінгі кезеңдер бойынша сүйемелдеу: кезеңдер арасындағы байланысты сақтау, сұрақтарды уақытында жабу, кандидаттарды "жоғалтпау".

- Жұмыс іздеушілерге бос жұмыс орындары бойынша кеңес беру: шарттар, кестелер, кезеңдер, құжаттар, мерзімдер.

- Жұмыс құралдарында (кесте/Bitrix/ATS) кандидаттардың мәртебесін және базасын сақтау-күнделікті және ұқыпты.

- Шұңқыр туралы қарапайым есеп дайындаңыз: күнделікті, аптасына бір рет-қысқа жиынтық есеп(қанша жауап/қоңырау/сұхбат / ұсыныс / шығу, бас тарту себептері).