Кадрлық іс жүргізу жөніндегі Менеджер

Негізгі талаптар

Кадрлық іс жүргізудегі жұмыс тәжірибесі 3 жылдан және одан жоғары.
ҚР еңбек заңнамасын жақсы білу.
Жұмыс тәжірибесі Enbek.kz.
Құжаттарға ұқыптылық, жүйелілік, жауапкершілік.

Не істеу керек

Компания қызметкерлерін толық Құжаттамалық қолдау: жұмысқа қабылдаудан бастап жұмыстан босатуға дейін.
Тәртіптік жазаларды дайындау және ресімдеу (ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс).
ҚР ЕК сәйкес әртүрлі баптар бойынша шарттарды бұзудың практикалық тәжірибесі.
Еңбек тәртібін бұзу туралы актілерді, түсіндірме жазбалар мен тәртіптік комиссияның хаттамаларын дайындау.
Қызметкерлерді жұмыстан шеттету бойынша құжаттарды дайындау және қызметкерлердің атқаратын лауазымдарына сәйкестігін тексеру.
Кадрлық құжат айналымын біріздендіру үшін топтың еншілес компанияларымен өзара әрекеттесу.
Жұмыс уақытын есепке алу табелін жүргізу, табелдеуді автоматтандыруға арналған бағдарламалармен жұмыс істеу.
Жұмыс уақытын жиынтық есепке алумен жұмыс тәжірибесі, түнгі, мерекелік және демалыс ауысымдарын төлеу ережелерін білу.
Еңбек шарттарын әзірлеу және грейд жүйесін әзірлеуге қатысу.
Қызметкерлермен және еңбек тәртібімен байланысты компанияның ішкі саясаты мен регламенттерін әзірлеу.
ҚР заңнамасына сәйкес қызметкерлердің әскери есебін жүргізу, жергілікті әскери басқару органдарымен өзара іс-қимыл жасау.
Порталмен жұмыс Enbek.kz: еңбек шарттарын тіркеу және бақылау, жүйенің соңғы жаңартуларын білу.
Еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы процестерін үйлестіру: міндетті медициналық тексерулер мен нұсқамалардың (бастапқы және қайталама) өтуін бақылау.