Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
В сентябре LinkedIn официально запускает свой AI-агент Hiring Assistant, который обещает автоматизировать значительную часть рекрутинговых задач.
В Казахстане именно LinkedIn многие рекрутеры называют самой эффективной площадкой для поиска сотрудников, заметно опережающей другие соцсети.
Hiring Assistant — это первый полноценный AI-агент LinkedIn, который способен автономно выполнять ключевые задачи рекрутинга:
- Поиск и первичный скрининг кандидатов
- Персонализированные сообщения соискателям
- Анализ соответствия требованиям вакансий
- Даже проведение предварительных интервью
По данным LinkedIn, компании, которые уже используют AI-помощников, получают:
- +44% к проценту принятия офферов
- На 11% быстрее отклик от кандидатов
- Существенное сокращение времени на рутину
На первый взгляд, инструмент кажется революционным. Но скорее это логичное продолжение тренда. Многие международные и казахстанские IT-компании уже применяют AI-решения: чат-боты для скрининга, алгоритмы парсинга резюме или ATS-системы с элементами машинного обучения.
Главное отличие LinkedIn — глубокая интеграция в экосистему самой платформы, где и так сосредоточен основной рынок кандидатов. По сути, LinkedIn пытается объединить в одном решении всё то, что раньше требовало нескольких инструментов.
Но не всё так однозначно. Недавнее исследование Develop Diverse показало что вакансии, написанные AI-ботами, на 29,3% чаще предвзяты, чем тексты, созданные людьми. Алгоритмы воспроизводят стереотипы из обучающих данных, а значит — рискуют усиливать дискриминацию.
В IT-индустрии Казахстана рынок и так относительно однородный: молодые специалисты, чаще мужчины, с техническим бэкграундом. Использование AI-фильтров может ещё больше сузить воронку найма, отсеивая нестандартные, но перспективные кандидатуры.
Важно понимать: AI-инструменты — это помощники, а не замена рекрутерам.
Да, они экономят время на рутине, но именно люди оценивают soft skills, культурное соответствие и потенциал. И именно человеческая экспертиза строит доверие между компанией и кандидатом.
LinkedIn Hiring Assistant — это шаг вперёд, но будущее найма в Казахстане будет зависеть не только от технологий, но и от того, как мы научимся сочетать алгоритмы и человеческий фактор.
В сентябре LinkedIn официально запускает свой AI-агент Hiring Assistant, который обещает автоматизировать значительную часть рекрутинговых задач.
В Казахстане именно LinkedIn многие рекрутеры называют самой эффективной площадкой для поиска сотрудников, заметно опережающей другие соцсети.
Hiring Assistant — это первый полноценный AI-агент LinkedIn, который способен автономно выполнять ключевые задачи рекрутинга:
- Поиск и первичный скрининг кандидатов
- Персонализированные сообщения соискателям
- Анализ соответствия требованиям вакансий
- Даже проведение предварительных интервью
По данным LinkedIn, компании, которые уже используют AI-помощников, получают:
- +44% к проценту принятия офферов
- На 11% быстрее отклик от кандидатов
- Существенное сокращение времени на рутину
На первый взгляд, инструмент кажется революционным. Но скорее это логичное продолжение тренда. Многие международные и казахстанские IT-компании уже применяют AI-решения: чат-боты для скрининга, алгоритмы парсинга резюме или ATS-системы с элементами машинного обучения.
Главное отличие LinkedIn — глубокая интеграция в экосистему самой платформы, где и так сосредоточен основной рынок кандидатов. По сути, LinkedIn пытается объединить в одном решении всё то, что раньше требовало нескольких инструментов.
Но не всё так однозначно. Недавнее исследование Develop Diverse показало что вакансии, написанные AI-ботами, на 29,3% чаще предвзяты, чем тексты, созданные людьми. Алгоритмы воспроизводят стереотипы из обучающих данных, а значит — рискуют усиливать дискриминацию.
В IT-индустрии Казахстана рынок и так относительно однородный: молодые специалисты, чаще мужчины, с техническим бэкграундом. Использование AI-фильтров может ещё больше сузить воронку найма, отсеивая нестандартные, но перспективные кандидатуры.
Важно понимать: AI-инструменты — это помощники, а не замена рекрутерам.
Да, они экономят время на рутине, но именно люди оценивают soft skills, культурное соответствие и потенциал. И именно человеческая экспертиза строит доверие между компанией и кандидатом.
LinkedIn Hiring Assistant — это шаг вперёд, но будущее найма в Казахстане будет зависеть не только от технологий, но и от того, как мы научимся сочетать алгоритмы и человеческий фактор.
