Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
Я обожаю наблюдать, как внедрение ИИ трансформирует процессы найма у клиентов. Раньше: списки в Excel, звонки до поздней ночи, кандидаты, забывающие о встречах. Теперь с ботами: автоматическое общение с кандидатами, напоминания о собеседованиях, сбор ответов — HR-специалисты наконец-то могут уделять время развитию сотрудников, а не только заполнению вакансий.
Многие сегодня позиционируют как скорость, но самое важное — качество. Алгоритмы замечают то, что человеку в спешке сложно уловить: совпадения в датах работы, несоответствия в навыках, даже тональность голосовых сообщений. Всё это позволяет компании проводить более точный отбор, а мы чувствуем, что наш продукт делает процессы HR осмысленнее и спокойнее.
Я обожаю наблюдать, как внедрение ИИ трансформирует процессы найма у клиентов. Раньше: списки в Excel, звонки до поздней ночи, кандидаты, забывающие о встречах. Теперь с ботами: автоматическое общение с кандидатами, напоминания о собеседованиях, сбор ответов — HR-специалисты наконец-то могут уделять время развитию сотрудников, а не только заполнению вакансий.
Многие сегодня позиционируют как скорость, но самое важное — качество. Алгоритмы замечают то, что человеку в спешке сложно уловить: совпадения в датах работы, несоответствия в навыках, даже тональность голосовых сообщений. Всё это позволяет компании проводить более точный отбор, а мы чувствуем, что наш продукт делает процессы HR осмысленнее и спокойнее.
