Публикация была переведена автоматически. Исходный язык: Русский
Rocket Tech, резидент Astana Hub, подготовила рекомендации о том, какие ошибки на собеседовании чаще всего мешают получить оффер — и как их избежать.
Собеседование — это не только проверка знаний, но и возможность показать себя будущим коллегой. Нередко даже сильные специалисты получают отказ не из-за компетенций, а из-за ошибок в коммуникации.
Кандидат уходит в долгую биографию или, наоборот, ограничивается одним предложением. Совет: подготовьте короткий «питч» на 2–3 минуты: кто вы, чем занимались, ключевые проекты и результаты.
2. Незнание компании и вакансии
Фраза «Откликался на много вакансий, не помню» производит плохое впечатление. Совет: изучите сайт, новости и продукты компании, упомяните 1–2 факта. Это покажет вашу заинтересованность.
3. Слишком абстрактные ответы
«Я ответственный» или «умею работать в команде» звучит пусто. Совет: приводите конкретные примеры. Например: «В проекте по интеграции CRM я ввёл систему контроля задач в Jira, что снизило количество задержек на 20%».
4. Негативный тон
Критика бывших работодателей или коллег отталкивает. Совет: даже если опыт был непростым, покажите, чему он вас научил.
5. Отсутствие вопросов к интервьюеру
Фраза «У меня нет вопросов» сигнализирует о низкой мотивации. Совет: заранее подготовьте 2–3 вопроса, например о команде, целях проекта или процессе адаптации.
Перебивать, уходить в сторону или отвечать невпопад — частые ошибки. Совет: слушайте внимательно и уточняйте, если вопрос непонятен.
Делаем вывод, что собеседование — это диалог. Работодателю важно увидеть не только технические навыки, но и умение общаться, презентовать себя и задавать вопросы. Подготовьтесь заранее, продумайте самопрезентацию и конкретные примеры — и шансы получить оффер заметно возрастут.
Rocket Tech, резидент Astana Hub, подготовила рекомендации о том, какие ошибки на собеседовании чаще всего мешают получить оффер — и как их избежать.
Собеседование — это не только проверка знаний, но и возможность показать себя будущим коллегой. Нередко даже сильные специалисты получают отказ не из-за компетенций, а из-за ошибок в коммуникации.
Кандидат уходит в долгую биографию или, наоборот, ограничивается одним предложением. Совет: подготовьте короткий «питч» на 2–3 минуты: кто вы, чем занимались, ключевые проекты и результаты.
2. Незнание компании и вакансии
Фраза «Откликался на много вакансий, не помню» производит плохое впечатление. Совет: изучите сайт, новости и продукты компании, упомяните 1–2 факта. Это покажет вашу заинтересованность.
3. Слишком абстрактные ответы
«Я ответственный» или «умею работать в команде» звучит пусто. Совет: приводите конкретные примеры. Например: «В проекте по интеграции CRM я ввёл систему контроля задач в Jira, что снизило количество задержек на 20%».
4. Негативный тон
Критика бывших работодателей или коллег отталкивает. Совет: даже если опыт был непростым, покажите, чему он вас научил.
5. Отсутствие вопросов к интервьюеру
Фраза «У меня нет вопросов» сигнализирует о низкой мотивации. Совет: заранее подготовьте 2–3 вопроса, например о команде, целях проекта или процессе адаптации.
Перебивать, уходить в сторону или отвечать невпопад — частые ошибки. Совет: слушайте внимательно и уточняйте, если вопрос непонятен.
Делаем вывод, что собеседование — это диалог. Работодателю важно увидеть не только технические навыки, но и умение общаться, презентовать себя и задавать вопросы. Подготовьтесь заранее, продумайте самопрезентацию и конкретные примеры — и шансы получить оффер заметно возрастут.
Поделиться
