HR Director

Краткое описание

Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.

👩🏼‍💼 Position: HR Director

💪 Experience: 6+ лет (НЕ фриланс)

🌎 Location: #Remote / #удаленно

🕗 Employment: #Fulltime / #полная

🚀 Company: Онлайн-школа для детей Kidskey

🔗 Site: kidskey.org

💰 Final Salary: 2000 – 3500$ на руки

💵 Payroll Form: Оклад + KPI

✏️ Telegram: @Tatiana_Jobs

 

💎 КОГО ИЩЕМ:

Мы ищем HRD с опыт работы в успешных онлайн-школах и опытом создания сети рекрутеров-фрилансеров. Рассматриваем только русскоязычных кандидатов.

 

🎯 ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА:

Создание и развитие сети рекрутеров-фрилансеров с целью постоянного найма русскоязычных соискателей на позиции педагогов различных направлений (математика, русский язык, etc) для онлайн-обучения детей в возрасте 3-16 лет. Приоритет найма педагогов, проживающих за пределами России и Республики Беларусь.

 

🧑🏽‍💻 ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  1. Создание сети рекрутеров-фрилансеров
  2. Создание и внедрение регламентов и стандартов работы сети
  3. Написание необходимых скриптов и различных инструментов для работы рекрутеров
  4. Разработка системы мотивации сотрудников
  5. Поиск и подбор рекрутеров
  6. Проведение обучения и онбординг
  7. Контроль и выполнение плановых показателей

 

🏅 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:

  1. Опыт работы от 1 года в роли HRD / HRBP / HRPP / HRG / Рекрутер в успешных онлайн-школах, которые обучают детей
  2. Успешный опыт создания сети рекрутеров-фрилансеров
  3. Опыт работы в роли HRD от 1 года
  4. Общий опыт работы от 6 лет на разных позициях в сфере управления персоналом (НЕ фриланс)
  5. Опыт разработки системы мотивации сотрудников
  6. Вы территориально проживаете за пределами РФ и РБ
  7. Наличие у Вас открытого счёта в банках любой страны, кроме РФ и РБ

 

🏆 БУДЕТ ПЛЮСОМ:

  1. Опыт работы в рекрутинговом агентстве в роли HRD
  2. Опыт работы в качестве рекрутера от 3 лет
  3. Опыт оценки, обучения и развития персонала от 2 лет
  4. Опыт проведения адаптации новых сотрудников от 2 лет
  5. Опыт развития Employer Brand, наличие кейсов
  6. Проживание в Республики Сербия

 

🎁 ОТ НАС:

  1. Конкурентная заработная плата
  2. Удалённый формат работы
  3. Адекватное руководство
  4. У нас нет лишней бюрократии
  5. Возможность влиять на организацию внутренних бизнес-процессов
  6. Оказываем документальное содействие релокации в Сербию

 

🔎 ЭТАПЫ ОТБОРА СОИСКАТЕЛЕЙ:

  1. Первичный скрининг.
  2. Интервью с использованием видеозаписи с рекрутером (30-40 минут).
  3. Анализ CEO информации о кандидатах (резюме, ответы на вопросы, видеозапись интервью, зарплатные ожидания).
  4. Интервью с CEO (40-60 минут).

 

✏️ TG: @Tatiana_Jobs

596