HR-manager

Astana Hub - крупнейший инновационный кластер в Центральной Азии. Мы создаем экосистему для роста технологических компаний, талантов и инноваций.В связи с расширением HR-функции мы ищем HR -менеджера, который станет ключевым драйвером HR-процессов.

Чем предстоит заниматься:

Ведение полного цикла подбора сложных и управленческих позиции, C-level;
Управление воронкой подбора и снижение time-to-hire;
Ожидаемый результат: закрытие вакансий в срок и повышение качества найма;
Выстраивание партнерских отношений с руководителями;
Участие в решении управленческих кейсов (конфликты, эффективность команд;
Сопровождение полного employee lifecycle (onboarding, развитие, offboarding);
Участие в развитии performance management и talent management;
Анализ ключевых HR-метрик (time-to-fill, текучесть, eNPS, эффективность найма;
Участие в автоматизации HR-функции;
Организация и координация обучения, работа с внешними провайдерами;
Участие в развитии HR-бренда и корпоративной культуры.

Что мы ожидаем от кандидата:

Опыт в HR от 3–4 лет (HR Generalist / HR BP);
Умение закрывать вакансии разного уровня, включая сложные;
Навыки проведения структурированных интервью и оценки компетенций;
Опыт работы с HR-метриками и аналитикой;
Понимание HR-процессов end-to-end;
Сильные коммуникативные навыки и способность влиять на решения;
Будет большим преимуществом знание трудового законодательства РК;
Английский язык - не ниже B2;
Опыт внедрения HR-процессов или автоматизации;
Опыт работы в динамичной среде также будет преимуществом.

Что мы предлагаем:

Конкурентный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально по итогам отбора;
График работы: 5/2, с 09:00 до 18:30;
Корпоративная развозка персонала;
Медицинская страховка;
Профессиональное развитие: корпоративное обучение, внутренняя программа AH Leadership School;
Работа в Agile-команде сильных и амбициозных профессионалов;
Уникальный нетворкинг: вся IT-экосистема Казахстана в одном месте;
Современный, просторный офис на территории EXPO, в центре IT-кластера столицы (работа полностью оффлайн);
Программа лояльности, бонусы и партнерские скидки;
Активная корпоративная жизнь: благотворительные инициативы, марафоны, квизы, interest clubs, митапы, TED Talks, Mafia и др.