Специалист по подбору персонала (массовый подбор)

Основные требования

- Опыт в подборе (желательно массовом) или сильная готовность быстро войти в темп и учиться.

- Умение вести несколько вакансий параллельно и не терять качество коммуникации.

- Грамотная, спокойная коммуникация: умеешь объяснить условия и ожидания, держишь контакт.

- Системность: аккуратность в статусах, дисциплина по задачам и дедлайнам.

- Уверенное владение инструментами: таблицы, мессенджеры, календарь, базовые отчёты.

- Знание казахского языка обязательно.

Чем предстоит заниматься

- Размещать вакансии и регулярно обновлять объявления в разных источниках (job-сайты, Telegram/соцсети и тд.), следить за качеством откликов.

- Обрабатывать входящие отклики: первичный контакт с кандидатами, ответы на вопросы, короткие уточнения по условиям и требованиям.

- Проводить телефонные/онлайн-скрининги по чек-листу: опыт, готовность к графику/локации, ожидания по условиям.

- Организовывать собеседования с нанимающим менеджером: назначение слотов, подтверждения, напоминания, переносы, сбор обратной связи.

- Сопровождать кандидатов по этапам до выхода: поддерживать контакт между этапами, вовремя закрывать вопросы, не “терять” кандидатов.

- Консультировать соискателей по вакансиям: условия, графики, этапы, документы, сроки.

- Вести статусы кандидатов и базу в рабочих инструментах (таблица/Bitrix/ATS) – ежедневно и аккуратно.

- Готовить простую отчётность по воронке: ежедневно, раз в неделю – короткий сводный отчет (сколько откликов/дозвонов/интервью/офферов/выходов, причины отказов).