HR
г.Астана
Полный день
Полная занятость
Основные требования
2+ лет опыта HR Generalist / HRBP, желательно в IT.
• Опыт закрытия технических вакансий (разработчики, аналитики, инженеры).
• Навыки структурированных интервью.
• Уверенная работа в LinkedIn: поиск, коммуникации, ведение профессиональных страниц.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Способность работать со сложными ролями и разными типами людей.
• Структурность, зрелость, самоорганизация.
Чем предстоит заниматься
• Полный цикл подбора в IT: поиск, скрининг, интервью, координация финальных этапов.
• Формирование профиля кандидата совместно с руководителями (Python, .NET, GIS, DevOps, внедрение).
• Организация онбординга и контроль прохождения испытательного срока (первые 90 дней).
• Регулярные “срезы” по команде: обратная связь, вовлечённость, коммуникации.
• Настройка HR-процессов: адаптация, оценки, обучение, внутренние правила.
• Поддержка менеджеров и развитие корпоративной культуры.
• Ведение и развитие корпоративной страницы Agrostream в LinkedIn: публикация вакансий, новостей HR, взаимодействие с кандидатами.
• Использование LinkedIn как основного инструмента подбора: активное ведение профиля, поиск редких специалистов, работа с InMail.
• Кадровое делопроизводство (ТД, приказы, табелирование, увольнения, командировки и т.д
Что мы предлагаем
• Работа в быстрорастущей IT-компании, меняющей агросектор страны.
• Прямое взаимодействие с основателями и ключевыми менеджерами.
• Возможность влиять на процессы и культуру.
• Конкурентная компенсация.
• Среда для роста и обучения.
| Имя | Опыт работы | Контакты | Дата отклика | Заметки | Статус отклика |
|---|
Откликов пока нет
Когда кто-то откликнется на вакансию — здесь появится список кандидатов
